http://www.msn.com/fi-fi/lifestyle/koti-ja-vapaa-aika/silmälasipäinen-koira-valloittaa-ulkonäöllään-antaa-vertaistukea-kiusatuille-lapsille/ar-AAlOiVa?li=BBr5KbI&ocid=mailsignout
Riittää kun yksi ihminen sanoo. että kiusaaminen ja pahan puhuminen on tyhmää ja muutkin ryhtyy miettimään miten käyttäytyvät.
Riittää kun yksi todistaja työpaikalla tai koulussa kertoo eteenpäin opettajalle /työnjohdolle miten kiusattua on kohdeltu.
>Kiusattu pyritään aina eristämään muusta porukasta ja hänen päälle laellaan valheita ja kiusattua ei uskota.
Jos on yksikin joka vahvistaa kiusatun kertomuksen tilanne muuttuu aivan heti
Suomi on maailman johtava koulu / työpaikkakiusaamisvaltio ja tästä tittelistä meidän tulee päästä eroon !
Riittää kun yksi ihminen sanoo. että kiusaaminen ja pahan puhuminen on tyhmää ja muutkin ryhtyy miettimään miten käyttäytyvät.
Riittää kun yksi todistaja työpaikalla tai koulussa kertoo eteenpäin opettajalle /työnjohdolle miten kiusattua on kohdeltu.
>Kiusattu pyritään aina eristämään muusta porukasta ja hänen päälle laellaan valheita ja kiusattua ei uskota.
Jos on yksikin joka vahvistaa kiusatun kertomuksen tilanne muuttuu aivan heti
Suomi on maailman johtava koulu / työpaikkakiusaamisvaltio ja tästä tittelistä meidän tulee päästä eroon !
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eliittipoliitikolle niskalaukaus pelastaa tuhansia kantasuomalaisia.
Niin miksi jotain kiusataan. Sain uutta ajateltavaa kiusatuksi tulemisesta. Voisiko kenties olla niin, että kiusattu itse on aiheuttanut pikku hiljaa että tulee kiusatuksi. Ei tee työpaikalla sovittujen ohjeiden mukaan töitä, ei ole kiinnostunut työnteosta, kun mainitaan asiasta suuttuu, kertoo esimiehelle ja tätä kautta muut eivät enää tiedä miten suhtautua häneen. Kertoako vai ei hänelle jotain.
Syitä kiusaamiselle on niin paljon kuin on kiusaajia
Jollain työpaikalla asia joka aiheuttaa kiusaamista johtaisi toisella työpaikalla kehuihin muiden työntekijöiden ja työnatajan taholta.
Hallituksen on tehtävä laki joka pakottaa koulut/työpaikat lopettamaan kiusaamisen suurien sakkojen uhalla.
Kauhajoki / Jokela ei opettanut tälle jästipää kansalle yhtään mitään
Positiivisen palautteen antaminen ei vaadi yhtään enempää energiaa kuin negatiivisen palautteen antaminen.
Jos työntekijä on laiska tai tohelo , siihen voi työnantaja aina puuttua ja lopettaa työsuhteen