Kuntayhtymä kaksineuvoinen edelläkävijä!

pusanhehkutus

Tämän päiväisestä sanomalehti Ilkasta ja Järviseudun Sanomista saimme lukea Kuntayhtymä kaksineuvoisen "menestystarinaa johtaja Pusan aikana". Johtaja Pusa toi esille sen, kuinka hän on loistokkaasti vienyt eteenpäin vanhuspalvelurakennemuutosta. Ja kuinka hänelle oli sosiaali- ja terveysministeriön ja THL:n virkamiehet v.2014 "kuittailleet" Kauhavan mustasta alueesta, hänen siirryttyään Kaksineuvoisen johtajaksi. Hyvin erikoinen Pusan kommentti. THL:n tutkimusten mukaan v.2014 kaikki kuntien johtavat viranhaltijat olivat tietoisia alueensa kehityskohteesta ja pyrkivät suunnitelmallisesti toimenpiteisiin laitospainotteisen hoidon purkamamiseksi eli Pusa ei tuonut tätä suunnitelmaa mitenkään uutena kuntayhtymään, se oli jo käynnissä. Hän vain toteutti sitä omalla tavallaan kahden vuoden aikana. Tästä muutoksen johtamisesta olemme laajalti eri mieltä kuin Pusan itse, onko se onnistuneesti toteutettu? Kuntayhtymässä muutosjohtaminen on tapahtunut hajota ja hallitse periaatteella Pusan aikana. Itse ikäihmisiä, omaisia ja perustyötä tekevää hoitohenkilöstöä ei ole kuunneltu millään tavoin. Tiedottaminen asioista on puuttunut lähes kokonaan. Vanhuksen kotona on saattanut käydä täysin vieras ihminen, toimintakyvyn "pisteyttäjä", joka on todennyt ykskantaan yli 90 vuotiaalle, että olet niin hyvä kuntoinen, että kotipalvelun käynnit loppuvat tähän. Vanhus on hätääntynyt ja ahdistunut tästä ja tämä on johtanut turvattomuuden tunteesta johtavaan laitoshoitokierteeseen. Muualla kunnissa, kuntayhtymissä ja kaupungeissa muutosjohtaminen on tehty yhteistyössä asianomaisten kanssa. Yhtenä esimerkkinä johtamisen puutteista, ikäihminen, joka on vuosia tarvinnut useampia viikottaisia käyntejä paikallisessa terveyskeskuksessa kroonisen sairautensa vuoksi. Hänen kotonaan ei ole kukaan käynyt perehtymässä asuinolosuhteisiin, minkälaisissa olosuhteissa hän todellisuudessa elää! Eli tämä osoittaa juuri sen ettei yhteistyötä yli sektoreiden ole tehty kuntayhtymässä. On ollut Pusan valitsemia pikkujohtajia, joita hän on ohjeistanut ja kuunnellut, mutta itse työtä tekevää henkilökuntaa ei ole kuultu eikä heidän mielipiteitään ole arvostettu. Laitoshoidossa olevat vanhukset eivät ole muuttaneet mihinkään. Hoitoyksikön nimi on vain muutettu esim. asuinpalveluyksiköksi. Näin toimimalla vanhuksen maksut hoidostaan ovat lisääntyneet merkittävästi ja hoitajajien määrää on vähennetty. Mitään virikkeitä ei ole tarjolla. On kyseessä nk. sosiaalinen kuolema, paljon ennen kuin fyysinen kuolema tapahtuu. Lainsäädännön mukaan tulisi vanhukselle laatia hoito-ja palvelusuunnitelma yhdessä omaisten kanssa. Kuntayhtymä Kaksineuvoisessa ei ole näin toimittu. Hoito- ja palvelusuunnitelma ei ole se, jos yksittäinen hoitaja kirjoittaa sen potilasasiakirjoihin omasta näkökulmastaan! Eli lyhyesti Pusan tämän päiväinen hehkutus on vain sanahelinää. Mutta jokainen tavallinen lukija sen ymmärtää, mistä on kysymys.

1

237

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Pusalleterveiset

      Erinomainen kirjoitus tämän päivän Ilkka lehdessä. Juuri näin sen pitäisi mennä.
      Tiedottaminen muutosjohtamisessa on tärkeintä. Se on niin työntekijän kuin asiakkaan kunnioittamista. Alla oleva suoraan lehdestä.

      Lukijoilta: Työsuojelun oltava mukana muutoksissa

      Sunnuntai 29.01.2017

      Muutoksilta ei voida välttyä työpaikoilla. Muutokset koskettavat työntekijöitä, joiden kohdalla puhutaan esimerkiksi tehtäväkuvien muuttumisesta, toimipisteen muutoksesta tai kokonaisuudessaan organisaatiomuutoksesta, mutta muutokset koskettavat myös työntekijöitä, joilla mikään ei muutu.

      Yksi suuri muutos, jota työnantajat parhaillaan miettivät ja valmistelevat on tuleva sote ja maakuntauudistus. On arvioitu, että tämän uudistuksen myötä noin 220 000 työntekijää siirtyy maakuntien palvelukseen. Miten näin mittavassa uudistukisessa huolehditaan parhaalla mahdollisella tavalla siitä, että henkilöstön jaksaminen, työterveys ja työhyvinvointi tulee huomioiduksi?

      Näkemyksemme mukaan uudistus voidaan saattaa maaliin parhaalla mahdollisella tavalla vain pitämällä työsuojelutoiminta vahvasti mukana muutoksen valmistelussa! Työsuojeluvaltuutetuilla on tuntemus mm. työsuojelulainsäädännön seikoista, jotka tulee huomioida kun rakennetaan uutta. Sote ja maakuntauudistus on uuden rakentamista.

      Muutoksessa työntekijän tunteiden kirjo on laaja. Ensilamaannuksesta ja pelosta mennään innostukseen tai muutoksen torjuntaan. Tehdään surutyötä ja koetaan iloa. Jokainen kokee muutoksen omalla tavallaan, mutta kenenkään reaktiota ei tule vähätellä.

      Ei ole yhtä ainoaa tapaa selvitä muutoksesta tai käsitellä sitä. Toinen haluaa työstää asiaa puhumalla, toinen miettii hiljaa itsekseen, mutta muutoksesta on puhuttava. Epätietoisuus aiheuttaa psyykkistä kuormitusta, mikä taas heijastuu työn tekemiseen. Epätietoisuus lísää olettamuksia. Ellei tiedä asian todellista tilaa, silloin tehdään ”oma päätös” asioista.

      Muutos ei ole aina helppo työnantajallekaan. Johdon ja esimiesten voi olla vaikea kertoa työntekijöille keskeneräisiä asioita. On kuitenkin helpompi ymmärtää muutoksen tarpeellisuus ja vaikutus, jos on alusta asti tietoinen asiasta. Kun työntekijöille alusta asti kerrotaan muutoksen mahdollisuudesta, sen ymmärtäminen on helpompaa.

      Muutostilanteet aiheuttavat uupumuksen tunnetta ja oma jaksaminen on koetuksella. Omasta jaksamisesta on hyvä pitää huolta. Tee sitä, mikä tuntuu itsestäsi hyvältä. Työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus olla mukana uudistuksen tai muutoksen valmistelun suunnittelussa. Oman työpaikkasi työsuojeluvaltuutetut ovat tukenasi työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvissä asioissa.

      JHL Pohjanmaa Työsuojelun tukiryhmä:

      VESA ISOMÖTTÖNEN

      Vaasa

      TIMO MANNERMAA

      Seinäjoki

      KRISTIINA HOHENTHAL

      Kokkola

      HANNU PUSKA

      Alavus

      EIJA KOSKI

      JHL

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Kiitos nainen

      Kuitenkin. Olet sitten ajanmerkkinä. Tuskin enää sinua näen ja huomasitko, että olit siinä viimeisen kerran samassa paik
      Tunteet
      12
      3680
    2. MTV: Kirkossa saarnan pitänyt Jyrki 69 koki yllätyksen - Paljastaa: "Se mikä oli hyvin erikoista..."

      Jyrki Linnankivi alias Jyrki 69 on rokkari ja kirkonmies. Teologiaa opiskeleva Linnankivi piti elämänsä ensimmäisen saar
      Maailman menoa
      72
      1934
    3. Hyväksytkö sinä sen että päättäjämme ei rakenna rauhaa Venäjän kanssa?

      Vielä kun sota ehkäpä voitaisiin välttää rauhanponnisteluilla niin millä verukkeella voidaan sanoa että on hyvä asia kun
      Maailman menoa
      542
      1588
    4. Kirjoita yhdellä sanalla

      Joku meihin liittyvä asia, mitä muut ei tiedä. Sen jälkeen laitan sulle wappiviestin
      Ikävä
      81
      1224
    5. Olet hyvin erilainen

      Herkempi, ajattelevaisempi. Toisaalta taas hyvin varma siitä mitä haluat. Et anna yhtään periksi. Osaat myös ilkeillä ja
      Ikävä
      66
      1042
    6. Yksi syy nainen miksi sinusta pidän

      on se, että tykkään luomusta. Olet luonnollinen, ihana ja kaunis. Ja luonne, no, en ole tavannut vielä sellaista, joka s
      Ikävä
      33
      988
    7. Hyödyt Suomelle???

      Haluaisin asettaa teille palstalla kirjoittelevat Venäjää puolustelevat ja muut "asiantuntijat" yhden kysymyksen pohditt
      Maailman menoa
      214
      888
    8. Hyvää Joulua mies!

      Toivottavasti kaikki on hyvin siellä. Anteeksi että olen hieman lisännyt taakkaasi ymmärtämättä kunnolla tilannettasi, o
      Ikävä
      60
      853
    9. Hyvää talvipäivänseisausta

      Vuoden lyhyintä päivää. 🌞 Hyvää huomenta. ❄️🎄🌌✨❤️😊
      Ikävä
      171
      844
    10. Paljastavat kuvat Selviytyjät Suomi kulisseista - 1 päivä vs 36 päivää viidakossa - Katso tästä!

      Ohhoh! Yli kuukausi viidakossa voi muuttaa ulkonäköä perusarkeen aika rajusti. Kuka mielestäsi muuttui eniten: Mia Mill
      Suomalaiset julkkikset
      3
      778
    Aihe