Päivän kysymys Oletko kokenut ikärasismia työelämässä?
Alamäki alkaa nelikymppisenä, jyrkkenee viisikymppisenä
Ammattiliitto Pro teki keväällä jäsenilleen työmarkkinakyselyn, jonka tulokset antavat lohduttaman kuvan ikääntyneiden työttömien työllistymismahdollisuuksista.
Kuusi kymmenestä yli 55-vuotiaasta työttömästä toimihenkilöstä pitää mahdollisuuksiaan työllistyä surkeina.
Kun ikääntyneille työttömille ei löydy töitä ja toisaalta yritykset saneeraavat aina ensimmäiseksi juuri kokeneet työntekijät ulos, tulee työurien pidentämisestä mahdoton yhtälö.
Kokemus on rasite
Kokemuksen vähäisestä arvostuksesta yrityksissä kertoo se, että Pron tutkimuksen mukaan neljällä kymmenestä työttömästä on takanaan yli 15 vuoden työsuhde samaan työnantajaan. Yli 55-vuotiaista jopa 40 prosentilla.
”Varttuneemmat työttömät tarvitsisivat päivitettyä osaamista pärjätäkseen kilpailussa, mutta heillä ei ole ollut mahdollisuutta, koska työnantajat sulkevat yli 50-vuotiaita täydennyskoulutuksen ulkopuolelle” kertoo Pron tiedote.
Tutkimuksen mukaan toimihenkilöiden työllistymismahdollisuudet alkavat laskea voimakkaasti jo 40-vuotiailla. Alamäki jyrkkenee 50 ikävuoden lähestyessä.
http://www.jpnews.fi/muut/talouselama-ikarasismi-rehottaa-tyomarkkinoilla-kokemus-on-rasite/
Päivän kysymys Oletko kokenut ikärasismia työelämässä?
Alamäki alkaa nelikymppisenä, jyrkkenee viisikymppisenä
Ammattiliitto Pro teki keväällä jäsenilleen työmarkkinakyselyn, jonka tulokset antavat lohduttaman kuvan ikääntyneiden työttömien työllistymismahdollisuuksista.
Kuusi kymmenestä yli 55-vuotiaasta työttömästä toimihenkilöstä pitää mahdollisuuksiaan työllistyä surkeina.
Kun ikääntyneille työttömille ei löydy töitä ja toisaalta yritykset saneeraavat aina ensimmäiseksi juuri kokeneet työntekijät ulos, tulee työurien pidentämisestä mahdoton yhtälö.
Kokemus on rasite
Kokemuksen vähäisestä arvostuksesta yrityksissä kertoo se, että Pron tutkimuksen mukaan neljällä kymmenestä työttömästä on takanaan yli 15 vuoden työsuhde samaan työnantajaan. Yli 55-vuotiaista jopa 40 prosentilla.
”Varttuneemmat työttömät tarvitsisivat päivitettyä osaamista pärjätäkseen kilpailussa, mutta heillä ei ole ollut mahdollisuutta, koska työnantajat sulkevat yli 50-vuotiaita täydennyskoulutuksen ulkopuolelle” kertoo Pron tiedote.
Tutkimuksen mukaan toimihenkilöiden työllistymismahdollisuudet alkavat laskea voimakkaasti jo 40-vuotiailla. Alamäki jyrkkenee 50 ikävuoden lähestyessä.
http://www.jpnews.fi/muut/talouselama-ikarasismi-rehottaa-tyomarkkinoilla-kokemus-on-rasite/
Päivän kysymys Oletko kokenut ikärasismia työelämässä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Hahaha. 90-luvulla työelämässä 40-alkuinen oli ikäloppu. Ei takuulla palkattu. Nyt jossain oli juttu jossa ylipainoinen haastattelija 30 vuotta kysyi voiko 48 vuotias kävellä paljon ja liikua. Eli oli sukulainen varmaan katsottuna, ikäloppua 48 vuotiasta ei palkattu, jolla 40 vuotta elämää jäljellä. Meille palkattiin "paketin" ottanut työtön n- 50 vuotias mies. Tehtaan johtajan kanssa sama lapsenlapsi, kerrottiin.
Miksi nuoret ovat sivistymättömiä? Miksi ulkomaisen tytäryhtiön johtajat palkkaavat huonokuntoisia sukulaisia?
Alamäki alkaa nelikymppisenä, jyrkkenee viisikymppisenä
Ammattiliitto Pro teki keväällä jäsenilleen työmarkkinakyselyn, jonka tulokset antavat lohduttaman kuvan ikääntyneiden työttömien työllistymismahdollisuuksista.
Kuusi kymmenestä yli 55-vuotiaasta työttömästä toimihenkilöstä pitää mahdollisuuksiaan työllistyä surkeina.
Kun ikääntyneille työttömille ei löydy töitä ja toisaalta yritykset saneeraavat aina ensimmäiseksi juuri kokeneet työntekijät ulos, tulee työurien pidentämisestä mahdoton yhtälö.
ki alkaa nelikymppisenä, jyrkkenee viisikymppisenä
Ammattiliitto Pro teki keväällä jäsenilleen työmarkkinakyselyn, jonka tulokset antavat lohduttaman kuvan ikääntyneiden työttömien työllistymismahdollisuuksista.
Kuusi kymmenestä yli 55-vuotiaasta työttömästä toimihenkilöstä pitää mahdollisuuksiaan työllistyä surkeina.
Yhden kerran.
Olin 52v hakiessani eräänpienehkön metallia jalostavan yrityksen tuotantopäälliköksi.
En saanut hakemukseeni mitään palautetta ja unohdin asian kunnes havaitsin saman yrityksen etsivän puoli vuotta myöhemmin henkilöä samaan tehtävään.
Soitin asiaa käsittävälle henkilölle mainiten itse hakaneeni aikaisemmin samaan tehtävään.
Heppu sanoi koulutukseni ja työkokemukseni sopivan heille erinomaisesti mutta heidän organisationsa oli täynnä 50v ukkoja eivätkä he missään tapauksessa ota sellaisia lisää.
Siispä jatkoin entisessä kunnes omistaja.johtaja hermostui persoonaani ja purki työsopimukseni, onnekseni ilman pitäviä perusteita.
Eläkkeelle kannattaa jäädä viimeistään 50-vuotiaana.
Niin oli tarkoitus mutta kahden peräkkäisen työnantajani konkurssit siirtivät budjettia ja aikatauluaTuossa 52v vaiheessa ennakoin sen hetkisen työnantajani halua irtisanoa työsopimukseni joka sitten pian toteutuikin.
Ikärasismia ei ole olemassakaan. Ikäsyrjintää voi olla.