Kuopiossa näytettiin esimerkkiä, miten tällaisiin asioihin on suhtauduttava.
Samaa ei voi sanoa kaikista työyhteisöistä samassa seutukunnassa ja eri työpaikoilla.
Epäasiallisesti käyttäytyvät jatkavat, uhrit kärsivät ja päättäjät levittelevät käsiään.
Esimerkkejä löytyy.
Samaa ei voi sanoa kaikista työyhteisöistä samassa seutukunnassa ja eri työpaikoilla.
Epäasiallisesti käyttäytyvät jatkavat, uhrit kärsivät ja päättäjät levittelevät käsiään.
Esimerkkejä löytyy.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Viime vuosina oli yksi hyvin räikeä kiusaamistapaus, jota työnantaja yritti paina villaisella niin paljon kuin pystyi.
AVI onneksi puuttui ilmoituksen jälkeen asioiden kulkuun. Siitä huolimatta työnantaja yritti pullikoida vastaan.
Härskiyttä ja häikäilemättömyyttä vastaan on raskasta taistella. Siinä tarvitaan vahvaa läheisten, kanssaihmisten ja jopa ulkoisten asiainhoitajien apua. Kaikilla kiusatuilla ei vain ole voimia eikä valitettavasti saa aina tarpeeksi voimakasta apua.
Kiusaaminen on vakava asia ja siitä saattaa jäädä "arvet" loppuiäksi.
niin. ....ja joissakin työpaikoissa, työpaikkakiusaaminen on täysin sallittua ! Vastaus: "Sinun on vain kestettävä"
...kuten jossakin pikkukunnassa.
Eristetään kiusattu, ei tervehditä, puhutaan pahaa, annetaan jopa virallisissa lausunnoissa väärää tietoa, pyritään käyttämään jopa virkakuntaa kiusatun nujertamiseksi. Lisäksi yritetään suorastaan ahdistaa kiusattua yksin, ilman omaa asiamiestä (ay-luottamushenkilöt olivat menettäneet luottamuksensa toimimalla kiusattua vastaan) "neuvottelemaan" monen työnantajan edustajan kanssa, käytännössä henkisesti nujerrettavaksi. Sallitaan työnantajan edustajan ja jopa useampien edustajien puhua ns. muunneltua totuutta kiusatusta ja hymistellään vaan pomon lausunnolle "tästä työntekijästä on päästävä eroon keinolla, millä hyvänsä". Tuo on aika julmaa - "keinolla millä hyvänsä". Siitä tulee vaikka mitä mielleyhtymiä.
Vaikka AVI puuttui ilmoituksen jälkeen asiaan uhkasakon voimalla, työnantajalla oli hyvin vaikea puuttua todella asian kulkuun. Ilmeisesti ei ollut halua ja kykyä. Kuulemma asian tiimoilta oli istuttu lukuisia palavereita ja koko prosessi kesti vuosia. Asiaan liittyvää tietoa salattiin koko ajan, koska kaikki ei kestänyt päivänvaloa. Uhkasakon edessä viimein joutui työnantaja tekemään jotakin kosmeettista. Tosin sillä ei juuri ollut mitään vaikutusta. Uhkailun keinot vaan muuttuivat eli ruvettiin uhkailemaan ns. palikkatestillä. Mikä merkillisintä, pomo ilmoitti, että asiasta on sovittu työnantajan ts-päällikön kanssa, joka kuitenkin kielsi koko asian. Tämä kertoo jo työnantajan toimintamoraalista.
Tästä aiheesta on kertynyt niin paljon dokumenttia, että siitä saisi kirjan. Sillä voisi olla valaiseva vaikutus siitä, miten ei saa toimia ja kenties vaikuttaisi nyky-yhteiskunnan aiheesta käytävään keskusteluun. Siinä olisi myös ay-luottamushenkilöille opittavaa, jotta osaisivat paremmin hoitaa työntekijöiden asioita vastaavissa tilanteissa. Varsinkin toimihenkilöpuolella ay-luottamushenkilöillä ei välttämättä ole oikein täydellistä kuvaa tiukoista tilanteista. Tämä tapaus on osoittanut sen.
Tämä kaikki on osoittanut, että häikäilemättömyydellä ei ole rajoja. Oman edun tavoittelussa ja oman nahkansa säilyttämisen vuoksi työkaverit pelkäävät asettua kiusatun puolelle. Ay- ja työsuojeluihmiset ovat hampaattomia puolustamaan kiusattua. Tämä kaikki tapahtui vielä kuntatyönantajalla ja päättyi vasta, kun kiusattu jäi eläkkeelle vuotta ennen virallista eläkeikää.
Ajojahti työstä pois ajamiseksi oli räikeydessään vertaaansa vailla eikä kiusattu olisi jaksanut ja kestänyt sitä ilman läheisten, muutamien työkavereiden, kanssaihmisten, kyläläisten ja ulkopuolisen asiamiehensä apua. Kiitos siitä heille!