Maailmanmenoa tämäkin, mikä ei olisi.
YLE radiossa keskusteltiin muutama päivä sitten rekrytoinnista, työhönotosta, mm. siitä miten hakijan sukupuoli vaikuttaa, sorsitanko esim. naisia.
Yksi haastateltu asiantuntija totesi, että naisrekrytoijat "ajattelevat enemmän sukupuoliasioita", kuin miespuoliset rekrytoijat." REPESIN
Hän sanoi myös, että joskus laaditaan (tietoisesti?) sellaiset vaatimukset/edellytykset työpaikan hakijoille, että se johtaa vääjäämättä miehen valintaan.
Silloin toinen keskustelija, kokenut rekrytoija ja nainen, ihmetteli tuota väitettä. Hän sanoi että ei ole koskaan moiseen törmännyt.
YLE radiossa keskusteltiin muutama päivä sitten rekrytoinnista, työhönotosta, mm. siitä miten hakijan sukupuoli vaikuttaa, sorsitanko esim. naisia.
Yksi haastateltu asiantuntija totesi, että naisrekrytoijat "ajattelevat enemmän sukupuoliasioita", kuin miespuoliset rekrytoijat." REPESIN
Hän sanoi myös, että joskus laaditaan (tietoisesti?) sellaiset vaatimukset/edellytykset työpaikan hakijoille, että se johtaa vääjäämättä miehen valintaan.
Silloin toinen keskustelija, kokenut rekrytoija ja nainen, ihmetteli tuota väitettä. Hän sanoi että ei ole koskaan moiseen törmännyt.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ja henkilökemiat ovat ihan ne tärkeimmät, sanoivat. Joskus ihmettelen miten naistyöpaikoissa voi olla lainkaan tuottavuutta ja johdonmukaisuutta, kun kaikki järjestyy tunnesuhteiden mukaan ja nehän ovat milloin mitäkin. Naiset ei halua syrjäyttää sympatian tai antipatian tunteitaan, mikä on huono asia työelämässä, jos ei tunne käsitettä objektiivinen oikeudenmukaisuus. Heille hyvä ystävä on myös hyvä työntekijä ja päinvastoin. Lopputulos on? Siksi mies enemmän teknissuuntautuneena tasapainottaa työyhteisöä, mikäli ei ole antanut kaapata itseään naisten mukaan.