Uusi yhdenvertaisuuslaki lähtee siitä perusideasta, että Perustuslainkin säätämä yhdenvertaisuus ei ole vielä käytännössä kaikin osin toteutunut. Yhdenvertaisuutta pitää edistää! Niinpä laki velvoittaa kouluja, oppilaitoksia, kunnan muita toimipaikkoja sekä kaikkia vähintään 30 hengen työpaikkoja suunnittelemaan ja arvioimaan asiaa. Uudet yhdenvertaisuussuunnitelmat on pitänyt laatia tämän vuoden alkuun mennessä.
Sama edistämisvelvoite on ollut laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Niinpä on ollut perusteltua, että useimmissa paikoissa on nyt laadittu uusi yhteinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Jos sitä ei ole vielä laadittu, kannattaa ryhtyä toimeen heti.
Laki kieltää syrjinnän näin: ”Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.”
Muuta henkilöön liittyvää syrjintää voisi olla esimerkiksi punatukkaisten syrjintä.
Pitkää esimerkkilistaa ei ole syytää alkaa lyhentää. Päinvastoin, niin kouluissa kuin muuallakin on paikallaan pohtia syrjimättömyyden edistämistä koskien kaikkia noita laissa mainittuja mahdollisia syrjintäperusteita kutakin erikseen. Se tuo konkreettisuutta suunnitelmiin ja arviointiin.
Miten edistetään liikuntavammaisten esteetöntä kulkua? Miten edistetään ei-uskonnollisten oppilaiden oikeutta olla osallistumatta uskonnollisiin tilaisuuksiin tai pääsyä elämänkatsomustiedon opetukseen? Miten ehkäistään ikärasismia työelämässä? Miten luovutaan ohjailevasta enemmistöolettaman mukaan toimimisesta ja suhtaudutaan kaikkiin yksilöllisyyttä kunnioittaen?
Uusi yhdenvertaisuuslaki antaa syrjimättömyyden edistämiseen hyvän sysäyksen, joka kannattaa hyödyntää kaikkia osallistavan keskustelun ja sopimisen kautta.
Esa Ylikoski
Yhdenvertaisuusasioiden neuvottelukunnan jäsen
Sama edistämisvelvoite on ollut laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Niinpä on ollut perusteltua, että useimmissa paikoissa on nyt laadittu uusi yhteinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Jos sitä ei ole vielä laadittu, kannattaa ryhtyä toimeen heti.
Laki kieltää syrjinnän näin: ”Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.”
Muuta henkilöön liittyvää syrjintää voisi olla esimerkiksi punatukkaisten syrjintä.
Pitkää esimerkkilistaa ei ole syytää alkaa lyhentää. Päinvastoin, niin kouluissa kuin muuallakin on paikallaan pohtia syrjimättömyyden edistämistä koskien kaikkia noita laissa mainittuja mahdollisia syrjintäperusteita kutakin erikseen. Se tuo konkreettisuutta suunnitelmiin ja arviointiin.
Miten edistetään liikuntavammaisten esteetöntä kulkua? Miten edistetään ei-uskonnollisten oppilaiden oikeutta olla osallistumatta uskonnollisiin tilaisuuksiin tai pääsyä elämänkatsomustiedon opetukseen? Miten ehkäistään ikärasismia työelämässä? Miten luovutaan ohjailevasta enemmistöolettaman mukaan toimimisesta ja suhtaudutaan kaikkiin yksilöllisyyttä kunnioittaen?
Uusi yhdenvertaisuuslaki antaa syrjimättömyyden edistämiseen hyvän sysäyksen, joka kannattaa hyödyntää kaikkia osallistavan keskustelun ja sopimisen kautta.
Esa Ylikoski
Yhdenvertaisuusasioiden neuvottelukunnan jäsen
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei tule ikinä suomeen käytännössä. Sillä kaikki ei ole yhdenvertaisia tässä elämässä sori vaan. Joku terve trikas ja joku sairas syöpäpotilas ja rikas tai köyhä esim. Ei missään luonnossa edes ole yhdenvertaisuutta edes saman lajin kanssa. Luonnon valintaan ei voi ihminen puuttua millään ikinä.
Julkisen vallan tulee kohdella ihmisiä yhdenvertaisesti, syrjimättä. Ja heikommassa asemassa olevan tilanteen parantamiseksi voidaan tehdä kohtuullisia mukautuksia. Tuloeroja voidaan jonnin verran tasata tulo- ja omaisuusveroilla.
Lain mukaan: ”Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.”
Esmierkkinä "muusta henkilöstö johtuvassta syystä" kirjoitit: "Muuta henkilöön liittyvää syrjintää voisi olla esimerkiksi punatukkaisten syrjintä."
Pitäisikö esimerkiksi nostaa myös rikkaus/käyhyys, varallisuus/varattomuus, suurituloisuus/pienituloisuus???