Kaksineuvoisen johtajavalinta menossa uusiksi!

Kuntayhtymä kaksineuvoisen yhtymähallitus toteuttaa yhtymän johtajan henkilövaalin uudestaan ensi viikolla.
Kauhavan kaupunginjohtaja Lumio on vaatinut Kauhavan kaupungin puolesta, että yhtymähallitus korjaa valinnassa tapahtuneet menettelyvirheet.
Tämän päiväisen (11.3.17) Ilkka lehden uutisoinnin mukaan Lumio pitää käytännössä selvänä ettei valituksi tullut Antti Perkkalainen ole enää vaalissa mukana.
Lumion sanoin "edellytämme, että kuntayhtymän hallitus noudattaa omaa päätöstään viime joulukuulta ja valitsee yhtymän johtajan Etelä-Pohjanmaan sote-ohjausryhmän linjauksen mukaisesti sote-alueen sisältä".
Etelä-Pohjanmaan ohjausryhmä on antanut syyskuussa 2016 suosituksen siitä, että täyttäessään kuntien ja kuntayhtymien johtavia perusturvavirkoja, valinta tehdään oman organisaation piiristä. Jos tämä ei ole mahdollista, valinta tehdään E-P:n sote alueen organisaatisaatioista.

KYSYMYKSIÄ LUMIOLLE:
Miksi näitä ohjeistuksia ei ole aikaisemmin noudatettu kirjaimellisesti?
Miksi kuntayhtymän perusturvajohtajan määräaiseen virkaan valittiin 1/17 Pohjois-Pohjanmaan sote alueelta henkilö, vaikka omasta organisaatiosta oli kolme pätevää hakijaa? Tiedossa ei ole kuinka monta hakijaa oli Etelä-Pohjanmaan sote alueelta.

Miksi kuntayhtymän hoiva- ja hoitopalvelujohtajan virka ei ollut edes kuntayhtymän sisäisessä haussa vaan virkaan siirrettiin suoraan henkilö, joka ei nauti henkilökunnan luottamusta?
Tiedossa on, että tätä virkaa olisi havitellut useampi erityisen pätevä henkilö Etelä-Pohjanmaan sote alueelta, jos virka olisi aukijulistettu.

Miksi laatupäälikön sijaisuutta ei laitettu edes sisäiseen hakuun, vaan siihen siirettiin henkilö?
Miksi kuntaytymän avosairaanhoidon osastonhoitajan sijaisuutta ei aukijulistettu edes sisäisenä hakuna, vaan sijaisuuteen nimettiin henkilö, joka ei omaa minkääntasoista johtamiskoulutusta?

Ei kai Etelä-Pohjanmaan sote ohjausryhmä ole tarkoittanut, että tällä tavoin menetellään ja varmistetaan tietyille henkilöille sote:ssa työpaikat, ilman minkäänlaista valintaprosessia.
Tulevassa Sotessa merkittäviin virkoihin pitäisi valintaprosessissa liitää aina psykologiset soveltuvuustestit. Muualla tämä on työnhaussa enemmän sääntö kuin poikkeus.