Kuntayhtymä kaksineuvoisen yhtymähallitus toteuttaa yhtymän johtajan henkilövaalin uudestaan ensi viikolla.
Kauhavan kaupunginjohtaja Lumio on vaatinut Kauhavan kaupungin puolesta, että yhtymähallitus korjaa valinnassa tapahtuneet menettelyvirheet.
Tämän päiväisen (11.3.17) Ilkka lehden uutisoinnin mukaan Lumio pitää käytännössä selvänä ettei valituksi tullut Antti Perkkalainen ole enää vaalissa mukana.
Lumion sanoin "edellytämme, että kuntayhtymän hallitus noudattaa omaa päätöstään viime joulukuulta ja valitsee yhtymän johtajan Etelä-Pohjanmaan sote-ohjausryhmän linjauksen mukaisesti sote-alueen sisältä".
Etelä-Pohjanmaan ohjausryhmä on antanut syyskuussa 2016 suosituksen siitä, että täyttäessään kuntien ja kuntayhtymien johtavia perusturvavirkoja, valinta tehdään oman organisaation piiristä. Jos tämä ei ole mahdollista, valinta tehdään E-P:n sote alueen organisaatisaatioista.
KYSYMYKSIÄ LUMIOLLE:
Miksi näitä ohjeistuksia ei ole aikaisemmin noudatettu kirjaimellisesti?
Miksi kuntayhtymän perusturvajohtajan määräaiseen virkaan valittiin 1/17 Pohjois-Pohjanmaan sote alueelta henkilö, vaikka omasta organisaatiosta oli kolme pätevää hakijaa? Tiedossa ei ole kuinka monta hakijaa oli Etelä-Pohjanmaan sote alueelta.
Miksi kuntayhtymän hoiva- ja hoitopalvelujohtajan virka ei ollut edes kuntayhtymän sisäisessä haussa vaan virkaan siirrettiin suoraan henkilö, joka ei nauti henkilökunnan luottamusta?
Tiedossa on, että tätä virkaa olisi havitellut useampi erityisen pätevä henkilö Etelä-Pohjanmaan sote alueelta, jos virka olisi aukijulistettu.
Miksi laatupäälikön sijaisuutta ei laitettu edes sisäiseen hakuun, vaan siihen siirettiin henkilö?
Miksi kuntaytymän avosairaanhoidon osastonhoitajan sijaisuutta ei aukijulistettu edes sisäisenä hakuna, vaan sijaisuuteen nimettiin henkilö, joka ei omaa minkääntasoista johtamiskoulutusta?
Ei kai Etelä-Pohjanmaan sote ohjausryhmä ole tarkoittanut, että tällä tavoin menetellään ja varmistetaan tietyille henkilöille sote:ssa työpaikat, ilman minkäänlaista valintaprosessia.
Tulevassa Sotessa merkittäviin virkoihin pitäisi valintaprosessissa liitää aina psykologiset soveltuvuustestit. Muualla tämä on työnhaussa enemmän sääntö kuin poikkeus.
Kaksineuvoisen johtajavalinta menossa uusiksi!
5
282
Vastaukset
- antakaaBuranaaLumiolle
Kaksineuvoisessa on potilaiden hoitotaso suorastaan romahtanut,moni on mennyt yksityiselle saamaan hoitoa.Kaksineuvoisessa on keksitty sairaksiin pätevä yleislääke BURANA,potilaalle määrätään jos herra tohtorilta saisi ajan vastaanotolle buranaa ja jos potilas on todella sairas kaksi buranaa,nimimerkki kokemusta on
- surullistaihmettelyä
Yksityisvastaanotolle joutui hakeutumaan myös henkilö viime kesänä, jolle Kauhavalta oli puhelimessa ilmoitettu ettei tutkimukista löydy syytä kivuille. No yksityispuoli löysi kivun syyn heti tekemällä samat tutkimukset uudelleen. Kivun syy oli laajalle alueelle levinnyt syöpä. Kyseinen henkilö oli käynyt sitten sanomassa Kauhavan poliklinikalla "suorat sanat" heidän toiminnastaan. Miten tämä palaute otettiin vastaan? Ei mitenkään. Miten olisi pitänyt toimia? Ottaa potilaan palaute vakavasti. Pyytää häntä tekemään kirjallinen potilasvahinkoilmoitus. Käsitellä asia organisaation sisällä, missä virhe tapahtui ja ilmoittaa se potilaalle kirjallisena. Tässä tapauksessa myös keskustelu henkilökohtaisesti olisi ollut mitä potilaslähtöisintä toimintaa. Vaikka sinällään pieleen mennyt Kauhavan toiminta ei potilaan tilannetta miksikään muuttanut, niin olisi se kyseisen potilaan kohdalla jollakin tavoin helpottanuttanut elämän loppuvaihetta.
- mihinunohtuikunnioitus
Niin tuossa edellä kuvatussa potilastapauksessa on unohtunut tärkein asia. IHMINEN LÄHTEE TÄSTÄ AJASTA VAIN YHDEN KERRAN. Parastumattomasti sairasta ihmistä tulee kunnioittaa pyytettömästi.
- tapauksiaonpaljon
Eikös sitä Buranaa määrätty kurkkusyöpäpotilaallekkin, joka meni kurkku ja nielemiskipuja valittamaan. Tohtori ei kuulemma ollut edes kurkkuun katsonut. Muualta piti diagnoosi tähänkin syöpään hakea.
- hoidontarpeenarviointi
Luvattoman paljon on kuntayhtymän alueella ollut viimeisen kahden-kolmen vuoden aikana näitä hoidon laiminlyöntejä. Onko niin, että kun hoitohenkilökuntaa on palkattu "sukulaisuus-tuttavuus-puolue" periaatteella, niin tämä on alkanut näkymään? Hoidon tarpeen arvioinnissa on suuria puutteita!
Johtajat ovat keskittyneet varmistamaan omaa paikkaansa tulevassa sotessa. Itse toiminnan ydinasia on unohdettu oman edun ollessa etusijalla.
Onneksi Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johto ymmärtää sen, että osaavaa hoitohenkilökuntaa haetaan julkisen haun periaatteella. Työvoimahallinnon (MOL) sivuilla on avoinna olevia toimia. Tulevan laajan päivystyksen sairaalaan tarvitaan todellisia osaajia ja niitä ei valita muilla perusteilla kuin vahvan ammattitaidon, johon kuuluu myös eettinen osaaminen, perusteella.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 163411
Muistatko vielä viime kesän "sutinat"?
Kohtalo vai mikä lie järjesti, että törmäiltii jatkuvasti toisiimme. Ihan uskomatonta, koska eihän me mitään ikinä sovit202176En tullut, koska käytit päätäsi.
Ja koska ihmiset pilaavat sillä mahdollisuudet, kaikki mikä toimii vaatii oman lähestymistapani. Kun levittää punaisia m321915- 181871
- 821808
- 261582
- 291440
Kulta, sovitetaanko joku ilta avainta lukkoon?
Musta tuntuu että me ollaan pari. Olisi ihana saada asialle sinetöinti viemällä suhde päätyyn asti. ❤️ Rakastan sua ikui361397Miten lasketaan?
Ompa ollut valtava ihmismassa taas Folkkaajia liikenteessä. Miten noin 2200 lipunostaneesta muodostuu 11000 kävijää?.91394Hyvää Huomenta Rakas Neiti
Hyvää Huomenta Nainen🤗 Kaikkea hyvää toivon sinun päivääsi😘 Näin toivoo mies111324