Hyvinvointiyhtymien johtajat ovat jääneet palkkakehityksessä jälkeen.vaikka ovat virkaansa valittu juuri sopivuuden mukaan ilman muodollista pätevyyttä.
Elisan johtajan palkka on noussut viiden vuoden aikana 2,4 kertaiseksi ollen nyt liki 2 miljoonaa € vuodessa. Tästä tulospalkkiota reilu 300 000€. Jos palkat saadaan alennettua 10-15%, tulospalkkio tietysti nousee.
Hyvinvointijohtajien tulospalkkaus on vain 5-10% peruspalkan lisäksi ja tämän saa, jos pystyy estämään hoitajia ja lääkäreitä hoitamasta potilaita. Jos tulospalkkaus saataisiin paremmaksi, varmasti voitaisiin säästää lisää estämällä potilaiden hoitoa voimakkaammalla innokkeella.
Sotessa tulee nyt paljon uusia suuria terveysjohtajia, joten myös tulospalkkaukseen voidaan nyt panostaa paremmin. Jos tulospalkkaus saataisiin edes 300 000 € ja peruspalkalsi 1 588 000, sairaalasta loppuisivat potilaat tehokkaan säästämisen ansiosta. Kansanterveys paranisi huimasti
Elisan johtajan palkka on noussut viiden vuoden aikana 2,4 kertaiseksi ollen nyt liki 2 miljoonaa € vuodessa. Tästä tulospalkkiota reilu 300 000€. Jos palkat saadaan alennettua 10-15%, tulospalkkio tietysti nousee.
Hyvinvointijohtajien tulospalkkaus on vain 5-10% peruspalkan lisäksi ja tämän saa, jos pystyy estämään hoitajia ja lääkäreitä hoitamasta potilaita. Jos tulospalkkaus saataisiin paremmaksi, varmasti voitaisiin säästää lisää estämällä potilaiden hoitoa voimakkaammalla innokkeella.
Sotessa tulee nyt paljon uusia suuria terveysjohtajia, joten myös tulospalkkaukseen voidaan nyt panostaa paremmin. Jos tulospalkkaus saataisiin edes 300 000 € ja peruspalkalsi 1 588 000, sairaalasta loppuisivat potilaat tehokkaan säästämisen ansiosta. Kansanterveys paranisi huimasti
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.