En ole tarvinnut työntekijää itselleni,nyt tilanne näyttäisi että tarvitsisi.
-mitkä on alkutyöt kun otan työntekijän?teen-haen mitä?
-mitkä on alkutyöt kun otan työntekijän?teen-haen mitä?
työntekijän ottaMINEN
yksinäinen tmi
10835
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
että hankit sen työntekijän. Pyydä työvoimatoimistosta lista mahdollisista työntekijöistä ja haastattele ne tai laita lehteen ilmoitus. Kun olet päättänyt, tee työsopimus. Sitten menet vakuutusyhtiöön ja teet tarvittavat vakuutukset, hankit oma-aloitteiset verot lomakkeita ja rupeat sillä maksamaan veron ja sotun.
mutta itse en laittaisi ainakaan lehteen ilmoitusta enää. Kerran haettiin lehti-ilmoituksella työntekijää ja voi mikä rumpa siitä alkoi. Kesti viikon. Puhelin soi taukoomatta. Väkee lamppas. Eikä kuulemma auta, vaikka laittais ilmoitukseen, että vain kirjalliset hakemukset.
Oho!noh ei taida jaksaa tommosia puhelinhaastatteluita tehdä/ehtiä.
Niin oikeastaan työntekijä on tiedossakin jo.
Ongelma se että tarvitsisin hänet töihin jo 1.2.ja en ole perehtynyt enkä pitänyt palkollisia(perehtynytkään en ole)En osannut ennakoida äkillistä työn kasvua siis.
saako kenties netin kautta vakuutushakemuksen tehdyksi?
pystyt pitkittään työntekijän ottamista, niin pitkitä ihmeessä 1.3.05 asti. Lomanmääräytymisvuosi vaihtuu. Jos otat nyt joudut maksamaan ensi vuonna talvilomarahankin työntekijälle. jos pitkität kuukauden työntekijällä ei ole vielä ensi talvena talvilomaa.
Työntekijän täytyy olla vuoden töissä, ennen kuin talvilomaa alkaa kertyä ja tuolta yhdeltä kuukaudelta kertyy puoli päivää, ei viikkoa eli ei ole todella mikään loma- tai rahakysymys.
vakuutusyhtiöön maanantaina. Tee työsopimus ensin ja laske siitä arvio työntekijäsi koko palkasta tänä vuonna. Mene vakuutusyhtiöön, sieltä saat kaikki vakuutukset voimaan heti ja oikein, jos rupeat täyttämään netissä voi jokin ruksi unohtua. Ota mukaan myös yrityksesi y-tunnus.
Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaan. Lähtökohtaisesti jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ansaitaan lomaa kaksi arkipäivää. Tällöin yhden lomanmääräytymisvuoden aikana voi siis kertyä enintään 24 päivää lomaa. Jos työntekijän työsuhde kuitenkin on keskeytyksittä jatkunut vähintään vuoden ajan 31. maaliskuuta mennessä, on hän ansainnut lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Siten esimerkiksi työntekijä, jonka työsuhde on alkanut 25.3.2005, ansaitsee vuosilomaa 30 päivää lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2005 - 31.3.2006, koska hänen työsuhteensa on kestänyt 31.3.2006 mennessä yhden vuoden. Tällöin 24 lomapäivää ylittävä osuus on niin sanottua talvilomaa. Mikäli lomaa on ansaittu yli 24 päivää, annetaan tämä osuus talvilomana työnantajan määräämänä ajankohtana 1.10. - 30.4. välisenä aikana.
Tämä siis tarkoittaa seuraavaa: jos otat työntekijän nyt etkä odota 1.4.05 asti, että lomakaudella 2.5-30.9.05 työntekijäsi loman pituus on 4 päivää. Jos otat hänet työhön vasta 1.4.05 hänen ensimmäinen lomansa on kaudella 2.5-30.9.06 ja loman pituus on silloin 24 pv. Jos otat nyt kaudella 2.5-30.9.06 hänen lomansa pituus on 30 päivää. Eroa on siis 10 päivää ja rahallinen menetys on mielestäni suuri.
on rahallista merkitystä. Varmistakaa nyt joku kumpi on oikeessa. mulla nimittäin samat ongelmat, kun kysyjällä.