Älä suututa Leijonaemoa!

#kehitysvammaiset

KUKA PITÄÄ HEIKOIMMAN PUOLTA

Tämä on avoin kirje, jolla emme halua syyllistää ketään, vaan ihmetellä ääneen maassamme tapahtuvia asioita vanhemman ja omaisen näkökulmasta.

Tulemme omilla nimillämme julkisuuteen, koska keinomme tulla kuulluksi vaikeasti kehitysvammaisen tyttäremme Sannen-Jasminin kohdalla on käytetty nyt aikalailla loppuun.
Haluamme myös samalla antaa äänemme kaikille niille, jotka eivät voi itse itseään tavalla tahi toisella puolustaa.Samalla haluamme myös kyseenalaistaa koko kehitysvammahuollon nykytilan ja tulevaisuuden.

Millainen on työyhteisö, jonka työntekijät eivät tule kuulluksi asioita päätettäessä?
Entäpä johtaminen ja esimiestaidot, jos henkilökuntaa uhataan lainvastaisesti irtisanomisella, jos he puhuvat laitoksessa olevan lapsen vanhemmille huolistaan ja epäkohdista.

Tähän kaikkeen pureudumme nyt seuraavissa kirjeissä, jotka kävimme Vaalijalan Kuntayhtymän kanssa. Kirjeissä mainitut henkilöt olivat tietoisia vastauksia antaessaan, että tarvittaessa teemme asiasta julkisen.

Tässä julkinen linkki koko keskusteluun, sen voi lukea kuulumatta itse Facebookiin.
Toivon asiallisia ja rakentavia kannanottoja. Kiitos.

https://www.facebook.com/notes/seija-charlotta-saarelainen/kuka-pitää-heikoimman-puolta/1526925593998375/
0170
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Heinis67 kirjoitti:

#kehitysvammaiset

KUKA PITÄÄ HEIKOIMMAN PUOLTA

Tämä on avoin kirje, jolla emme halua syyllistää ketään, vaan ihmetellä ääneen maassamme tapahtuvia asioita vanhemman ja omaisen näkökulmasta.

Tulemme omilla nimillämme julkisuuteen, koska keinomme tulla kuulluksi vaikeasti kehitysvammaisen tyttäremme Sannen-Jasminin kohdalla on käytetty nyt aikalailla loppuun.
Haluamme myös samalla antaa äänemme kaikille niille, jotka eivät voi itse itseään tavalla tahi toisella puolustaa.Samalla haluamme myös kyseenalaistaa koko kehitysvammahuollon nykytilan ja tulevaisuuden.

Millainen on työyhteisö, jonka työntekijät eivät tule kuulluksi asioita päätettäessä?
Entäpä johtaminen ja esimiestaidot, jos henkilökuntaa uhataan lainvastaisesti irtisanomisella, jos he puhuvat laitoksessa olevan lapsen vanhemmille huolistaan ja epäkohdista.

Tähän kaikkeen pureudumme nyt seuraavissa kirjeissä, jotka kävimme Vaalijalan Kuntayhtymän kanssa. Kirjeissä mainitut henkilöt olivat tietoisia vastauksia antaessaan, että tarvittaessa teemme asiasta julkisen.

Tässä julkinen linkki koko keskusteluun, sen voi lukea kuulumatta itse Facebookiin.
Toivon asiallisia ja rakentavia kannanottoja. Kiitos.

https://www.facebook.com/notes/seija-charlotta-saarelainen/kuka-pitää-heikoimman-puolta/1526925593998375/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu