Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuinka työnantaja suhtautuu?

    Liikuntakyvyttömän vanhuksen avustamiseen. Esimerkkinä, vanhuksen vieminen
    lääkäri käynnille kesken työpäivän. Alle 10-vuotiaan lapsen katsotaan olevan kykenemätön hoitamaan itseään sairastuttuaan tai lääkärikäynteihin. Laki sallii
    tämän ja se on hyvä asia.
    Miten on liikuntakyvyttömän vanhuksen kanssa, kun hän tarvitsee apua lääkärissä
    käyntiin? Salliiko työnantaja tämän? Onko laki turvana?
    166
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Helpommalla pääset kun kerrot että on itselläsi lääkäriin meno kesken työpäivän...pieni valhe on sallittu!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    HiljainenKansa kirjoitti:

    Liikuntakyvyttömän vanhuksen avustamiseen. Esimerkkinä, vanhuksen vieminen
    lääkäri käynnille kesken työpäivän. Alle 10-vuotiaan lapsen katsotaan olevan kykenemätön hoitamaan itseään sairastuttuaan tai lääkärikäynteihin. Laki sallii
    tämän ja se on hyvä asia.
    Miten on liikuntakyvyttömän vanhuksen kanssa, kun hän tarvitsee apua lääkärissä
    käyntiin? Salliiko työnantaja tämän? Onko laki turvana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu