Hei,
Onko työntekijä (tässä tapauksessa bussikuski) velvollinen menemään yllämainittuun "kehityskeskusteluun" omalla vapaa-ajallaan vai pitääkö työnantajan järjestää tälläinen tilaisuus varsinaisella työajalla?
En kuulu AKT:hen joten en voi soittaa sinne.
Onko työntekijä (tässä tapauksessa bussikuski) velvollinen menemään yllämainittuun "kehityskeskusteluun" omalla vapaa-ajallaan vai pitääkö työnantajan järjestää tälläinen tilaisuus varsinaisella työajalla?
En kuulu AKT:hen joten en voi soittaa sinne.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Senkun menet omalla ajallasi ja saa samalla vaikka kirjallinen varoitus tai lopputilikin saman tien, kun et kuulu AKT.hen.
Työnantajan se kuuluu työaikana kyllä järjestää, mutta mikäli työnantaja ehdottaa omaa aikaasi käytettäväksi, on turha todellakin tulla LM itkemään avuksi ellet liittoon kuulu. Siitäpähän opit.
Liittymiskaavakkeita saanet varmasti työpaikkasi luottamusmieheltä.
Ei ole pakko mennä omalla ajalla, mutta mikäli olet saamassa varoituksen, joka on mielestäsi millään tavalla aiheellinen, kannattaa olla joustava ja yhteistyöhaluinen. Mitään sellaista ei tule kuitenkaan myöntää tehneensä tai sanoneensa, mitä ei ole tapahtunut. Samoin kannattaa olla tarkkana siitä, mitä allekirjoittaa. Luottamusmieheltä voi kysyä neuvoa, vaikka i kuulukaan liittoon. Osa heistä antaa silti neuvoja. Työsuojelumiestä voi myös pyytää mukaan, hän on kaikkien työntekijöiden käytetävissä, myös liittoon kuulumattomien. Tosin eräässä helsinkiläisfirmassa ts-valtuutettu kuuluu olevan enemmän firman kuin työntekijöiden puolella.
Ymmärrän haluttomuutesi kuulua sellaiseen porukkaan, jossa on Talkoo-Taavetin kaltaisia kaikentietäviä suunsoittajia.
Kehityskeskustelu on työtä. Se pitää järjestää työaikana. Varoitukseen liittyvä kuulemistilaisuus on työnantajalle työtä, sinulle kuulustelu. Varoituksen voit saada mistä tahansa mutta onko se sitten taustaltaan laillinen vai laiton? Muista kuitenkin ´, että varoitus voidaan antaa ainoastaan irtisanottavaan työsopimukseen. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Se voidaan purkaa, jos on painavia ja vakavia syitä esim rattijuoppus. Purkamiseen ei tarvita varoitusta ollenkaan, koska purkamisessa ei ole irtisanomisaikaa. Näinollen, varoitus koskee niitä työsopimuksia, joissa noudatetaan irtisanomisaikaa. Mutta kehityskeskustelu ei ole sama kuin kuulemistilaisuus. Kehityskeskustelun voi pitää lähiesimies yksinään mutta kuulemistilaisuuteen tulee paikalle useita henkilöitä. Jos varoitus annetaan kahden kesken, se on laiton.
Kelpokuskille ja koiraKähärälle voi kertoa että Talkoo-Taavetti on oikeassa ja omaa tyhmyyttä jos jättää liittoon kuulumatta. Ei auta joustavuus eikä yhteistyöhaluisuus kun työnantajan edustaja saa niskasta kiinni, jollei liittoon kuulu ja saa sieltä tarvittaessa vaikka lakiapua.
Kähärä ja muutkin homot vastustavat liittoon kuulumista ja heidän tunnusmerkkeinään on muun muassa roikkuvat lököttävät ryppyiset epäsiistit duunihousut ja korvakorut.
Kannattaa olla mahdollisimman halkala ja aikaisessa vaiheessa hommata ikävän ihmisen maine, ja olla kuulumatta mihinkään terroristijärjestöön kuten Isis tai AKT.
Pääsee näppärämmin viettämään päivärahapäiviä, jos nyt muisti maksaa Loimaan liittoon mitään.
Isis on täynnä uskossaan vahvoja sotureita! Ei voi verratakaan AKT:hen, joka vain varastaa rahaa läskien punikkien juopotteluun.