Työeläketietäjä on tällä hetkellä näköjään kesälomalla, mutta laitan tämän kysymyksen, jos joku muu osaisi vastata, tai jos työeläketietäjä vastailee tähän sitten lomansa jälkeen.
Olen siis saanut hyväksyvän päätöksen eläkeyhtiöltä ammatilliseen kuntoutukseen ja nyt kysymykseni kuuluukin, että hyväksyykö eläkeyhtiö myös työkkärin rekrykoulutuksen kuntoutuksena ja maksaako kuntoutusrahaa rekrykoulutuksen ajalta? Vai onko se vain TE-toimiston heiniä sitten? Eläkeyhtiön päätöksessä kuntoutukseen lukee mm. että "koulutusta vastaavat työtehtävät", eli uravalmentajani mukaan tämä tarkoittaa sitä, että uudelleen kouluttautumista eivät lähde eläkeyhtiöllä tukemaan. Työkokeilua kylläkin. Mutta miten rekrykoulutus? Tämä siis olisi nimenomaan sellainen rekrykoulutus, minkä jälkeen olisi työpaikka tiedossa kyseisessä yrityksessä.
Kysyn mm. sen vuoksi, että eläkeyhtiöltä saamieni laskelmien mukaan kuntoutusraha olisi hieman suurempi, kuin tämänhetkinen ansiosidonnaiseni ja toiseksi... Onko jotenkin epäkohteliasta ja töykeää jättää kuntoutusvaihtoehto käyttämättä, jos siihen on jo luvan saanut?
Toisaalta ihmettelen tätä hieman, kun kuulemma eläkeyhtiöllä on 3 kk:n työkokeilu, mitä lähtevät tukemaan ja erittäin painavista syistä on mahdollista jatkaa vielä toiset 3 kk. Kun työeläkekuntoutujilla on kuitenkin yleensä burnout taustalla, niin onko tosiaan näin, että olet sen 3-6 kk työkokeilussa ja aluksi teet 4 tunnin työpäiviä, sitten 6:n ja lopuksi 8 tunnin päiviä ja kun 3-6 kk on kulunut, niin kuntoutus on ohi ja olet jälleen työkykyinen. Eikö tässä siis ole mitään, eikä minkäänlaista seurantaa, miten työkokeilussa menee ja miten jaksaa? Ja entäs sitten, jos ei jaksakaan? Heitetäänkö vain kylmästi sen 6 kk:n jälkeen sitten vain kuntoutuksesta pihalle ja sanotaan, että olet nyt kuntoutunut, vaikka todellisuudessa ei olisikaan vielä. Eikö tosiaan tälle 6 kk:lle voi saada mitään jatkoa tarvittaessa ja eikö kuntoutukseen kuulu mitään lääkärintarkastuksia, tms. tarvittavaa?
Olen siis saanut hyväksyvän päätöksen eläkeyhtiöltä ammatilliseen kuntoutukseen ja nyt kysymykseni kuuluukin, että hyväksyykö eläkeyhtiö myös työkkärin rekrykoulutuksen kuntoutuksena ja maksaako kuntoutusrahaa rekrykoulutuksen ajalta? Vai onko se vain TE-toimiston heiniä sitten? Eläkeyhtiön päätöksessä kuntoutukseen lukee mm. että "koulutusta vastaavat työtehtävät", eli uravalmentajani mukaan tämä tarkoittaa sitä, että uudelleen kouluttautumista eivät lähde eläkeyhtiöllä tukemaan. Työkokeilua kylläkin. Mutta miten rekrykoulutus? Tämä siis olisi nimenomaan sellainen rekrykoulutus, minkä jälkeen olisi työpaikka tiedossa kyseisessä yrityksessä.
Kysyn mm. sen vuoksi, että eläkeyhtiöltä saamieni laskelmien mukaan kuntoutusraha olisi hieman suurempi, kuin tämänhetkinen ansiosidonnaiseni ja toiseksi... Onko jotenkin epäkohteliasta ja töykeää jättää kuntoutusvaihtoehto käyttämättä, jos siihen on jo luvan saanut?
Toisaalta ihmettelen tätä hieman, kun kuulemma eläkeyhtiöllä on 3 kk:n työkokeilu, mitä lähtevät tukemaan ja erittäin painavista syistä on mahdollista jatkaa vielä toiset 3 kk. Kun työeläkekuntoutujilla on kuitenkin yleensä burnout taustalla, niin onko tosiaan näin, että olet sen 3-6 kk työkokeilussa ja aluksi teet 4 tunnin työpäiviä, sitten 6:n ja lopuksi 8 tunnin päiviä ja kun 3-6 kk on kulunut, niin kuntoutus on ohi ja olet jälleen työkykyinen. Eikö tässä siis ole mitään, eikä minkäänlaista seurantaa, miten työkokeilussa menee ja miten jaksaa? Ja entäs sitten, jos ei jaksakaan? Heitetäänkö vain kylmästi sen 6 kk:n jälkeen sitten vain kuntoutuksesta pihalle ja sanotaan, että olet nyt kuntoutunut, vaikka todellisuudessa ei olisikaan vielä. Eikö tosiaan tälle 6 kk:lle voi saada mitään jatkoa tarvittaessa ja eikö kuntoutukseen kuulu mitään lääkärintarkastuksia, tms. tarvittavaa?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.