Ja korottaa etenkin korkeammassa asemassa olevien lääkärien ja kirurgien palkkoja.
Kas kummaa, niihin löytyy aina jostakin rahaa ja syitä palkankorotuksiin.
Mutta ei laittaa rahoja ja lisätä määrärahoja henkilöstöresurssien ja ennen kaikkea työntekijöiden ja henkilöstön määrän lisäämiseen. Potilasmaksujakin on korotettu viimeisinä vuosina aika tavalla.
Kas kummaa, niihin löytyy aina jostakin rahaa ja syitä palkankorotuksiin.
Mutta ei laittaa rahoja ja lisätä määrärahoja henkilöstöresurssien ja ennen kaikkea työntekijöiden ja henkilöstön määrän lisäämiseen. Potilasmaksujakin on korotettu viimeisinä vuosina aika tavalla.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Juuri oikein toimittu. Noin sairaalan taso pysyy korkealla kun kirurgit eivät ole mitään konitohtoreita, vaan saavat aivan oikeaa palkkaa. Laastarin nyt osaa vaihtaa vähemmälläkin palkalla.
Isot palkat vetävät juuri rahan ahneita puoskareita puoleensa.
Sairaanhoitajien, lähi ja perushoitajien työ ei todellakaan ole kyllä pelkästään mitään laastareiden vaihtamista. Työnkuvaan kuuluu paljon muutakin.
Kuka ikinä lienettekin, niin ajattelet kovin kapea-alaisesti.
Taidat itse olla asenteestasi päätellen lääkäri.
No. teidän sairaalastanne ja sen tavasta kohdella potilaitakin on viime viikkoina ollutkin paljon palautetta Savon Sanomissa. Eikä varmaankaan ihan ilman syytä.
Mutta takaisin itse asiaan.
Jos hoitajia ei olisi sairaalassa lainkaan, kuka tekisi hoitotyöt?
Lääkäritkö?
En oikein jaksa uskoa sitä.
Koko sairaala romahtaisi parissa viikossa, jos ei siellä olisi hoitajia, ja muita tarvittavia, kuten esim. tilojen ja välineiden puhtaanapidosta vastaavia työntekijöitä.
Ei mikään sairaala toimi ja asiakkaat eivät saa tarvitsemaansa apua ja hoitoa, jos siellä ei ole riittävää määrää potilaista huolehtivia hoitajia ja muita työntekijöitä.
Pitäneenköhän näiden KYS: issä toimivien hoitajien sitten mennä ihan lakkoon, eli työnseisaukseen, jotta tulisi asioihin jotakin muutosta ja parannusta?
Merkillistä on, että hoitajien palkkaamisesta säästetään. Julkisivuun kyllä löytyy rahaa! Onko niin, ettei hoitajien työtä pidetä niin hohdokkaana ja arvostettuna, että siihen pitäisi satsata?
Potilaat kyllä tietävät kuinka arvokasta työtä hoitajat tekevät, ja näkevät omakohtaisesti minkälaista on olo potilaana sairaalassa, jossa on krooninen vajaamiehitys hoitajista. Olisi paikallaan, että hoitajat keräisivät potilailtaan vetoomusadressia, jossa vedotaan sairaalan rahoittajiin, että hoitohenkilökuntaa lisätään enemmän jo potilasturvallisuudenkin nimissä, ylikuormitetut hoitajat eivät ole turvallisuuden tae, vaan päinvastoin, turvattomuuden tae . Olen varma, että suurin osa potilaista olisi valmiina allekirjoittamaan vetoomusadressin.
Tottakai pitää olla sairaanhoitajia ja asia pitää korjata. Mutta en minä menisi vähentämään kirurgeja tai leikkaamaan heidän palkastaan. Kyssissä rintaelinkirurgi joka tekee sydänleikkauksia saa kuukaudessa sen 25000 - 40000 euroa ja mietitään sitä vastuuta. Mutta toisaalta ilman sairaanhoitajia ei kirurgin työllä ole mitään virkaa.
Se mikä Kyssissä on pielessä on se pomojen sekä väli pomojen määrä ja byrokratia. Sama homma on koko tässä maassa vikana! On sellaisia kampaviinerin syöjiä, jotka näpertelevät kokouksissaan ja miitinkeissään... Oottakaa kun sota tulee... SIIS SOTE!
Julkisen sektorin sikailu verovaroilla pitää saada loppumaan! Sairaala EI ole mikään taidenäyttely vaan SAIRAALA !!!
On täysin tarpeetonta rakentaa sairaalaan yhtää koreampaa julkisivua kuin asiansa ajava edullinen perusratkaisu. Sairaalassa on varmasti PALJON tärkeämpiäkin kohteita rahankäytölle!
Käytetään ne Suomalaisten yhä vähenevät verorahat järkevästi eikä tuhlailla niitä jonniinjoutavuuksiin jolloin ei jää rahaa enää siihen varsinaiseen asiaan, tämähän on kuin suoraan hölmöläisten tarinoista!!!
Sairaalassa tarvitaan jokaista siellä toimivaa työntekijää. Sillä jokainen on työyhteisössään tärkeä, ja välttämätön, jotta sairaalassa kaikki toimisi, nk. pitää.
Sairaalassa jo jonkin aikaa järjestetyistä kehityskeskusteluista on todellista hyötyä, vain jos siellä esille tuotuja asioita todella kuunnellaan myös ylemmällä portaalla. toimitaan ongelmien ratkaisukeskeisesti ja ryhdytään pikaisiin toimenpiteisiin.
Resursseja pitää kohdistaa oikeiin asioihin ja kohteisiin. Jotta potilasturvallisuus ei vaarantuisi ja potilaat saisivat sitä hoitoa, tutkimuksia ja apua, mitä tarvitsevatkin.
Mm. päivystyksessä on ollut ongelmia jo pitkään. Tilannetta helpottaisi ja auttaisi huomattavasti, jos sinne lisättäisiin enemmän päivystäviä lääkäreitä.
Byrokratiaa pitäisi enemmän purkaa. Hierarkiaan perustuvaa järjestelmää vähentää.
Potilaat saisivat sitä apua, mitä he tarvitsevat. Hoitajat jaksaisivat paremmin. Ilmapiiri ja asenteetkin muuttuisivat olennaisesti ja paranisivat sairaalan työyhteisössä. Hoitajat jaksaisivat työssään paremmin ja palautuisivat työn aiheuttamista rasituksista ja jatkuvasta stressistä.
Julkisissa rakennuksissa on PAKKO sijoittaa taiteeseen tietty prosentti kokonaiskustannuksista.
Kuka sellaisen typerän määräyksen on antanut? Se tietty prosentti kohottaa ihan turhaan niitä kokonaiskustannuksia. Suomessa palkkataso on jo niin heikko että kantokyky ei riitä maksamaan tuollaisia "pakkoja", ne pitää purkaa pois. Raha ei riitä enää kuin ihan välttämättömimpään.
Toinen asia on sitten se että MIKSI meillä pitää olla niin heikko palkkataso... siis suurella osalla yksityisten alojen työntekijöistä joita on enemmistö koko maan väestöstä. Huonosta palkkatasosta ei tule kuin ongelmia kaikille.
Höpö höpö. Kukaan ei vaadi rakentamaan miljoonan edestä "lasitaideteosta". KYSin ongelmana on panostus väärään kohtaan. Hoitotiede rulettaa. Jäljet nyt sokeimmallekin nähtävissä. Asiakaskokemusta kerrakseen.
Lisää asiasta voi lukea tutustumalla prosenttiperiaatteeseen.
KYSin taidehankinnan osuus oli puoli prosenttia sairaalan rakentamiskustannuksista eli puolet suositellusta.
Viis näistä taidehankinnoista. Jos esimiestyö on joillakin tietyillä osastolla neanderdahlilaisella tasolla niin ei voi kai olettaa, että henkilökunnan motiivaatio olisi kovin korkealla, kun kohtelu on melkeinpä mielivaltaista. Työtä tehdään ilman työsopimusta, lieneekö edes laillista? Eikä ammattiliitto ota mitään kantaa asiaan????
Nimimerkille nimimerekki: Kyse ei ollut niinkään tästä KYS:lan aikoinaan julkisivuunsa tilaamasta taideteoksesta, vaan ylipäätään siitä, miten paljon taloudellisista resursseista menee mihinkin kohteeseen, kuten esim. rekrytointeihin ja työntekijöiden palkkaamiseen.
Kyseisessä sairaalassa on ollut ongelmia esim. päivystyksessä jo pidemmän aikaa. Työntekijävaje ja pula saattaa alkaa kostautua lisääntyvinä hoitovirheinä ja potilasturvallisuuden vaarantumisena.
Työntekijät ovat varmasti informoineet ongelmista jo kauan, mutta johto ei ole ilmeisesti ottanut niitä mitenkään huomioon. Samoin sairaalassa on kyllä ollut käytössä ns. kehityskeskusteluja, mutta mitä hyötyä niistä on, jos johto ei kuuntele työntekijöitänsä ollenkaan?
Jokainen tietenkin tietää, mistä tässä on kaikessa kyse. Säästötoimenpiteistä, joita on kohdistettu nimenomaan työtekijöiden määrien suhteen.
Silti niitä rahoja tuntuu kummasti aina jostakin löytyvän runsaslukuisen virkakoneistossa työskentelevien palkkoihin.
Jos hoitohenkilökunnan negatiiviset asenteet ja käytös potilaita kohtaan ja päivystyksen ja teho-osaston ongelmat tulevat jatkumaan tulevaisuudessakin, ja huonot kokemukset potilailla jatkuvat, niin viimeistään sitten kun SOTE astuu voimaan, kansalaiset äänestävät jaloillaan ja valitsevatkin KYS: lan sijaan yksityisen puolen lääkäripalvelut. Niin että onko ylin johto ottanut huomioon nämä asiat? Se nimittäin tietäisi melkoista rahanmenetystä vuodessa. Siksi näihin asioihin olisi syytä ottautua vakavasti.