Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos Suomella on ongelma, Esko Aho ratkaisee sen

    Jos Suomella on paha ongelma, Esko Aho pannaan asialle ja kohta ongelma on ratkennut. Aivan hiljattain Aho ratkaisi niin sanotun kohtaanto-ongelman. Siinä työntekijät eivät koskaan kohdanneet kasvotusten työnantajia. Ahon kehittämä ongelman ratakaisumalli puri heti jopa liian hyvin, sillä katse-kontaktit ovat nyt lisääntyneet räjähdysmäisesti.

    Aho keksi vielä toisenkin keinon poistaa kohtaanto-ongelma: se on Nokia-malli. Siinä mallissa entiset poispotkitut Nokia-viritteiset työntekijät risteytetään keskenään, jolloin saadaan aivan uudenlaisia teknisiä ja laadullisisa ominaisuuksia sisältäviä yksilöitä paisuvan työntekijätarpeen tyydyttämiseksi.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taaltapesee kirjoitti:

    Jos Suomella on paha ongelma, Esko Aho pannaan asialle ja kohta ongelma on ratkennut. Aivan hiljattain Aho ratkaisi niin sanotun kohtaanto-ongelman. Siinä työntekijät eivät koskaan kohdanneet kasvotusten työnantajia. Ahon kehittämä ongelman ratakaisumalli puri heti jopa liian hyvin, sillä katse-kontaktit ovat nyt lisääntyneet räjähdysmäisesti.

    Aho keksi vielä toisenkin keinon poistaa kohtaanto-ongelma: se on Nokia-malli. Siinä mallissa entiset poispotkitut Nokia-viritteiset työntekijät risteytetään keskenään, jolloin saadaan aivan uudenlaisia teknisiä ja laadullisisa ominaisuuksia sisältäviä yksilöitä paisuvan työntekijätarpeen tyydyttämiseksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu