Terve,
Osakeyhtiössämme on koko ajan kasvavassa määrin toimitusjohtaja ottanut valtaa omiin käsiinsä. Hän haluaa yksin päättää kaikesta - markkinoinnista, tuotekehityksen linjauksista (eli mitä tuotteita tehdään) ja muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista.
Esimerkkinä, jos emme pidä kaikista ratkaisuista mitä hän näkee hyvinä ja ehdotamme jotain muuta, tulistuu hän ja heittäytyy hankalaksi.
Miten tulisi menetellä - kaveria emme halua vielä erottaa, mutta jollakin tavalla päätöksentekoa tulisi selventää. Mitä toimitusjohtaja saa tehdä ja mitä ei?
Osakeyhtiössämme on koko ajan kasvavassa määrin toimitusjohtaja ottanut valtaa omiin käsiinsä. Hän haluaa yksin päättää kaikesta - markkinoinnista, tuotekehityksen linjauksista (eli mitä tuotteita tehdään) ja muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista.
Esimerkkinä, jos emme pidä kaikista ratkaisuista mitä hän näkee hyvinä ja ehdotamme jotain muuta, tulistuu hän ja heittäytyy hankalaksi.
Miten tulisi menetellä - kaveria emme halua vielä erottaa, mutta jollakin tavalla päätöksentekoa tulisi selventää. Mitä toimitusjohtaja saa tehdä ja mitä ei?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos mikään ei auta voitte aina nostaa asian esille yrityksen hallitukselle, jolle tj on vastuussa kaikesta toiminnastaan.
Jos tj sattuu olemaan myös hallituksen pj ja osake-enemmistön omistaja on aika alkaa katsoa uutta työpaikkaa.
Kiitokset vastauksestasi,
Nyt on niin, että kaveri ei edusta osake-enemmistöä, eikä ole hallituksan PJ.
Mitenkähän yleensä, esimerkiksi markkinoinnin linjauksista tai tuotekonsepteista päätetään? Pitäisikö asiat tai linjaukset viedä yhtiökokouksen päätettäväksi vai miten pääomistajilla on mahdoliisuus ojentaa ja tarkentaa toimitusjohtajan toimenkuvaa.
Onko jossakin määritelty mitä kaikkea tj voi linjata ja mitä pitää hyväksyttää pääomistajilla?
Miten pääomistajat voivat vaikuttaa yrityksen päätöksiin, esimerkiksi siihen (konkreettisena esimerkkinä), mitä tuotetta yritys myy?
Toimitusjohtaja on työrukkanen (ellei omista yli puolta), joka toimeenpanee hallituksen ja yhtiökokouksen päätökset.
Jos teillä on nyt parin miehen hallitus, joka ei saa tj:aa aisoihin, niin pitäkää ylimääräinen yhtiökokous ja asialistalle: Päätetään yhtiön markkinoinnista ja tuotevalikoimasta. Sitä päätöstä on tj:kin noudatettava.
Juttu on niin, että yhtiöiden hallituksissa istuvat ihmiset eivät yleenä tiedä mistään mitään, mikä liittyy yhtiön liiketoimintaan. Esim. kaiken maailman leskirouvat ja veljentyttäret ym. sukulaisuuden kautta omistajaksi tulleet.
Toimitusjohtaja ei ainoastaan toteuta hallituksen antamia tehtäviä, vaan LUO ITSE MYÖS SUUNNITELMIA PITKÄLLÄ AIKAVÄLILLÄ. Hallituksen tehtävä on valita toimitusjohtaja, tukea häntä ja tarvittaessa erottaa hänet. Siinä se. Toimitusjohtajalla itsellään pitää olla näkemys, visio siitä, mihin firmaa ollaan viemässä. Ja hallitus voi omalla asiantuntemuksellaan kyseenalaistaa toimitusjohtajan visioita, joilloin siis pyritään ennakoimaan riskejä, joita tämän visioihin liittyy. Tietysti edellyttää, millainen hallitus yhtiöllä on.
PS. yksi merkittävä syy suomalaisen yrittäjyyden pulmiin on mm. hallituksen roolin täydellinen väärinymmärtäminen. Siellä ei todellakaan saisi olla varsinaisesta liiketoiminnasta ymmärtämättömiä henkilöitä.