Ei Lapuan kaupungille töihin!

Te, jotka harkitsette hakevanne Lapuan kaupungin palvelukseen, kääntäkää katseenne muualle - sinne, missä työntekijän työpanosta arvostetaan ja hänen työhyvinvoinnistaan välitetään. Lapualla nin ei tapahdu. Säästäminen on mantra, jota päättäjät täällä hokee vuodesta toiseen ja itse sitten tekevät päättömiä, rahat hukan teille vieviä päätöksiä. Ja kun näin käy, niin taas käsketään säästämään. Ja vaikka kaupungin talous näyttäisi positiivista tulosta, niin taas käsketään säästää. Täällä myös päälliköiden työtehtäviä siirretään määräyksillä meille ruohonjuuritason virkamiehille ja työntekijöille. Kukaan ei tiedä, mitä nämä päälliköt tekevät. Joku heistä tosin silloin tällöin lähettää jonkin pilkunviilausmääräyksen alaistensa toteuttavaksi. Kun päälliköitä yrittää saada kiinni, kaupungintalon keskuksessa ei tiedetä, missä kyseinen henkilö hiihtelee. Pitäisiköhän näille päällikölle laittaa myös kellokorttiin perustuva ajanseuranta? Ja tämä ei ole tapahtunut vain kerran, vaan toistuvasti, kun on yhteyttä yritetty ottaa esimieheen. Yhtään kiitoksen sanaa ei ole esimiehiltä kuulunut moneen vuoteen, eivätkä he edes viitsi käydä alaisiaan tapaamassa työpaikoilla. Edes omaan työalueeseensa kuuluvissa tiedotustilaisuuksissa heitä ei näy, ei kuulu. Sekin osoittaa sitä, miten nuivasti työntekijöihin ja ihan kuntalaisiinkin tuolla päällikkötasolla suhtaudutaan. Työntekijöiden ammattiliitot saavat toistuvasti Lapualta yhteydenottoja, kun Lapuan kaupunki yrittää toimia vastoin kunta-alan työehtosopimuksia. Ja mitä nyt taas huhutaan - lomautuksia kaupungin työntekijöille ensi keväänä!! Millä perusteilla, kun kaupungin talouden tunnusluvut näyttää plussaa ( - paitsi muuttotappiota muuttovoiton sijaan; fiksut muuttaa pois)? Ei ole taloudellis-tuotannollisia perusteita lomautuksille tällä hetkellä! Ja mikä siinä on, että sitä kunnallisveroa ja kiinteiststöveroa ei voi nostaa? Ette te alhaisella kunnallisveroprosentilla tänne uusia asukkaita saa, vaan sillä että tänne saadaan kunnossa olevat koulut. Aikuisten oikeastiko meinaatte rahoittaa nuo koulut lomattamalla väkeä?! Todella lyhytnäköistä hommaa. Käykää nyt äkkiä päättäjät ottamassa mallia etelän kaupungeista ja kunnista, kuinka ne nämä asiat hoitavat ja kuinka siellä pidetään työntekijöitä arvossaan. Siellä tiedetään että ilman kaupungin työntekijöitä ja työpanosta ei olisi kunnan palveluitakaan. Siellä halutaan pitää hyvästä työntekijästä kiinni. Siellä työntekijän työhyvinvointiin panostetaan - täällä Lapualla meidän alalla emme ole saaneet vuosikausiin mitään tyky-päiviä, tms. Kaupungin käpyiset pikkujoulut on ainoa paikka, jossa just ja just esimiehet ja päättäjät saavat toisesta suupielestänsä puserrettua kiitoksen meille työntekijöille. Hätinä sen kiitoksen eturivissä joku kuulee. Voi, mikä vitsi olet, Lapuan kaupunki työnantajana!!!!
294
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Voi kun pääsis kaupungille töihin
.

Äänestä

Olen ollut nyt puoli vuotta Laupuan kaupungilla ja kamalampaa kuntapuolen työnantajaa ei ole ollut ikinä

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Eikiitoslapuankaupunki kirjoitti:

Te, jotka harkitsette hakevanne Lapuan kaupungin palvelukseen, kääntäkää katseenne muualle - sinne, missä työntekijän työpanosta arvostetaan ja hänen työhyvinvoinnistaan välitetään. Lapualla nin ei tapahdu. Säästäminen on mantra, jota päättäjät täällä hokee vuodesta toiseen ja itse sitten tekevät päättömiä, rahat hukan teille vieviä päätöksiä. Ja kun näin käy, niin taas käsketään säästämään. Ja vaikka kaupungin talous näyttäisi positiivista tulosta, niin taas käsketään säästää. Täällä myös päälliköiden työtehtäviä siirretään määräyksillä meille ruohonjuuritason virkamiehille ja työntekijöille. Kukaan ei tiedä, mitä nämä päälliköt tekevät. Joku heistä tosin silloin tällöin lähettää jonkin pilkunviilausmääräyksen alaistensa toteuttavaksi. Kun päälliköitä yrittää saada kiinni, kaupungintalon keskuksessa ei tiedetä, missä kyseinen henkilö hiihtelee. Pitäisiköhän näille päällikölle laittaa myös kellokorttiin perustuva ajanseuranta? Ja tämä ei ole tapahtunut vain kerran, vaan toistuvasti, kun on yhteyttä yritetty ottaa esimieheen. Yhtään kiitoksen sanaa ei ole esimiehiltä kuulunut moneen vuoteen, eivätkä he edes viitsi käydä alaisiaan tapaamassa työpaikoilla. Edes omaan työalueeseensa kuuluvissa tiedotustilaisuuksissa heitä ei näy, ei kuulu. Sekin osoittaa sitä, miten nuivasti työntekijöihin ja ihan kuntalaisiinkin tuolla päällikkötasolla suhtaudutaan. Työntekijöiden ammattiliitot saavat toistuvasti Lapualta yhteydenottoja, kun Lapuan kaupunki yrittää toimia vastoin kunta-alan työehtosopimuksia. Ja mitä nyt taas huhutaan - lomautuksia kaupungin työntekijöille ensi keväänä!! Millä perusteilla, kun kaupungin talouden tunnusluvut näyttää plussaa ( - paitsi muuttotappiota muuttovoiton sijaan; fiksut muuttaa pois)? Ei ole taloudellis-tuotannollisia perusteita lomautuksille tällä hetkellä! Ja mikä siinä on, että sitä kunnallisveroa ja kiinteiststöveroa ei voi nostaa? Ette te alhaisella kunnallisveroprosentilla tänne uusia asukkaita saa, vaan sillä että tänne saadaan kunnossa olevat koulut. Aikuisten oikeastiko meinaatte rahoittaa nuo koulut lomattamalla väkeä?! Todella lyhytnäköistä hommaa. Käykää nyt äkkiä päättäjät ottamassa mallia etelän kaupungeista ja kunnista, kuinka ne nämä asiat hoitavat ja kuinka siellä pidetään työntekijöitä arvossaan. Siellä tiedetään että ilman kaupungin työntekijöitä ja työpanosta ei olisi kunnan palveluitakaan. Siellä halutaan pitää hyvästä työntekijästä kiinni. Siellä työntekijän työhyvinvointiin panostetaan - täällä Lapualla meidän alalla emme ole saaneet vuosikausiin mitään tyky-päiviä, tms. Kaupungin käpyiset pikkujoulut on ainoa paikka, jossa just ja just esimiehet ja päättäjät saavat toisesta suupielestänsä puserrettua kiitoksen meille työntekijöille. Hätinä sen kiitoksen eturivissä joku kuulee. Voi, mikä vitsi olet, Lapuan kaupunki työnantajana!!!!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu