Kysyn yleisesti mielipidettä niin tavalliselta pilliaiselta, kuin yrittäjiltäkin...
Työtekijöiden palkitsemisesta... Pidämme työntekijöistä huolta kaikinkeinoin hyvä työterveys, työpaikan ilmapiiri, puutumme kiusaamisiin ja yms HETI! Muutama kiusaaja on saanut etsiä uusia töitä... Juttelemme työntekijöille, jos jokin painaa jutellaan kahden kesken ja mietitään miten voimme auttaa... Joskus ei ole ruokaa tai laskut myöhässä, käytetään kaupassa ja ei tarvitse maksaa takasin... Muutaman laskunkin olen maksanut...
Palkitsemme työn tekijöitä esim. kellä vähiten sairaslomia tietyllä aikavälillä, kuka kuukauden paras työntekijä (asiakkaiden palaute yleensä ratkaisee) ja jne... Joulukinkku arvonta ja sen sellasta...
Palkinnot ja avustamiset teemme omasta rahasta, eikä liity yritykseemme millään tavalla, emme vähennä verotuksessa tai yms.
Mitä tämä herättää teissä?
Rehellinen mielipide, kiitos! :)
Työtekijöiden palkitsemisesta... Pidämme työntekijöistä huolta kaikinkeinoin hyvä työterveys, työpaikan ilmapiiri, puutumme kiusaamisiin ja yms HETI! Muutama kiusaaja on saanut etsiä uusia töitä... Juttelemme työntekijöille, jos jokin painaa jutellaan kahden kesken ja mietitään miten voimme auttaa... Joskus ei ole ruokaa tai laskut myöhässä, käytetään kaupassa ja ei tarvitse maksaa takasin... Muutaman laskunkin olen maksanut...
Palkitsemme työn tekijöitä esim. kellä vähiten sairaslomia tietyllä aikavälillä, kuka kuukauden paras työntekijä (asiakkaiden palaute yleensä ratkaisee) ja jne... Joulukinkku arvonta ja sen sellasta...
Palkinnot ja avustamiset teemme omasta rahasta, eikä liity yritykseemme millään tavalla, emme vähennä verotuksessa tai yms.
Mitä tämä herättää teissä?
Rehellinen mielipide, kiitos! :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siis tavalliselta pulliaiselta xD
"Työtekijöiden palkitsemisesta... Pidämme työntekijöistä huolta kaikinkeinoin hyvä työterveys, työpaikan ilmapiiri, puutumme kiusaamisiin ja yms HETI! Muutama kiusaaja on saanut etsiä uusia töitä... Juttelemme työntekijöille, jos jokin painaa jutellaan kahden kesken ja mietitään miten voimme auttaa..."
Tämä on normaalia henkilöstöhallintaa, jota kuuluisi harjoittaa jokaisessa yrityksessä.
"Palkitsemme työn tekijöitä esim. kellä vähiten sairaslomia tietyllä aikavälillä"
Tämä taas on kyseenalainen palkitsemismuoto ja voi johtaa vääristymään, että ihmiset tulevat sairaina töihin. Sairausloma ei ole lähtökohtaisesti henkilön oma valinta eikä ole useimmissa tapauksissa pinnausta. Ammattiliitot voivat reagoida tällaiseen palkitsemiseen, jos tietäisivät.
"kuka kuukauden paras työntekijä (asiakkaiden palaute yleensä ratkaisee)"
Tässä kannattaa olla varovainen, jotta tarkoitus ei käänny itseään vastaan. Asiakaspalaute voi olla hyvä peruste, kun se tulee ulkopuoliselta. Oman työnjohdon määrittelemät kriteerit palkkioihin varsinkaan, jos ne eivät ole selkeästi mitattavia, voivat johtaa kateuteen ja työilmapiirin huonontumiseen. Lisäksi tulos syntyy monesti tiimin työn tuloksena, jolloin yksilön palkitseminen voi olla vaikeaa. Yksilön voi palkita aina henkilökohtaisesti tekemättä siitä julkista.
"Palkinnot ja avustamiset teemme omasta rahasta, eikä liity yritykseemme millään tavalla, emme vähennä verotuksessa tai yms."
Tuli maksu mistä tahansa ja jos yrittäjänä maksat sen omasta pussistasi, on se saajalle verotettavaa tuloa, joista pitää maksaa ennakkovero tietyn rajan yli mentäessä.
>> puutumme kiusaamisiin ja yms HETI! Muutama kiusaaja on saanut etsiä uusia töitä...
Juttusi vaikuttaa olevan aivan täyttä soopaa. Työpaikoilla ei tuollaista peliä vedellä missään. Lisäksi koulukiusaaminen ja "työpaikkakuusaaminen" on hiukan eri juttuja.
Koulusta voi rehtori erottaa kiusaajan. Mutta työsuhteen irtisanomiseen "kiusaamis" -väite ei piisaa. Ammattiliitot vahtii, että pitää löytyä paljon yksilöidympiä syitä kuin "kiusaaminen". Esimerkiksi juopottelua, työtehtävien laiminlyöntiä, fyysistä ahdistelua tai seksuaalista väkivaltaa tms.
Kerros mihin sinä tarkalleen oikein pyrit tuolla tekaistulla avausviestin pläjäykselläsi?