Työmarkkinoille pitäisi luoda yleismies jantunen

Meillä on paljon työtä mitä voi tehdä ilman pitkää koulutusta.
Mutta meillä on vähän työpaikkoja joihin voi vakinaistaa työvoimaa pitkäksi aikaa.

Tälläisestä on pulaa, työtä on paljon mutta systeemi kusee.

Kaupunki voisi järjestää tälläisen yksikön, yleismies jantunen yms.
Työntekijä olisi tänään tekemässä lumihommia, huomenna vahtimestarina, keskiviikkona siivoomassa, torstaina avustajana vaikka vanhukselle (lue kotihoito) yms.

Tässä olisi ns helpot työt jota kuka vaan osaa sitten olisi luokitukset 1-3 osaamisen suhteen ja saisi palkkaa enemmän sen mukaan.

Miksi työpaikat pitää olla niin yhteen ammattiin sidottuja.
Joihinkin ammatteihin taas on niin järjetön ylikoulutus että se rajaa ulos paljon työvoimaa.
Esimerkiksi tuo suluissa mainitun lue kotihoito, ei useinkaan vaadi mitään hoitoalan osaamista, osa tehtävistä vaatii mutta suurin osa ei. Se on sairaan hoidollista työtä kyllä mutta se perusduuni siinä ei vaadi muuta kuin että jos itsekkin osaa itsestään huolehtia niin samaa se vanhuskin tarvitsee eli osaat sen. Tälläiseen vaan lyhyt perehdytys, kokemusta ja homma pelittää. Yhtälailla pillerin voi antaa ilman hoitoalan koulutustakin, sama vastuu sulla siinäkin on kuin hoitoalan koulutetullakin, nimi alle sopimukseen ja olet vastuussa työstäsi mitä teet. Kannattaisi miettiä tätä hommaa vähän..
Kotihoitoon yleismies jantunen voisi antaa yleistä auttamista ainakin, varmaan..?
Mutta se kotihoidosta.

Onhan meillä työnvälityspalvelut mutta en nyt kirjoita siitä.
Tarvittaisiin yksikkö jossa on työvoimaa vakituisesti palkattuna jotka tekee monenlaista työtä eikä työ olisi rajoittunut tiukasti johonkin tiettyyn tehtävään. Joku ammattimieskin saattaa tarvita jossain tehtävässä apua käsipariksi huomenna niin pitääkö siihen palkata kallis ammattilainen vai riittäisikö että yleismies jantunen tai yleis-pirkko huttunen tulisi auttamaan.

Mitä muuta:
Eikun leikataan lomarahoja, tehdään kikyjä, yhtä peetä mikä johda mihinkään.
Kikynä me seistään leimauslaitteella odottamassa että kiky minuutit kuluu, tosi järkevää moinen. Herätys todellisuuteen. Tuo on jäykkä tapa toteuttaa tuo asia, sitä ei edes ymmärretä, voi se toimiakkin mutta ei näin, kiky pitäisi viedä eteenpäin työnantajilla, kohdentaa se oikein.
Eikä niin kuin kerroin että maanantaina me seistään 20 työntekijää leimauslaitteella odottamassa että kikyn 15 minuuttia kuluu, ei ole silloin mitään mitä voisi tehdä, huomenna voi olla mutta silloin ei ole kikyä, kuulostaako vähän hölmöläiseltä hommalta. Tänään oli hommat kaikki tehty 40 minuuttia ennen kuin työaika loppuu, siihen kun vielä osuisi kiky lisä minuutit niin se olisi 50 minuuttia lorvi aikaa. Huomenna voi olla taas että on ylitöitä, kuittaan silloin ylityöt vaikka tänään oli loppuaikaa 40 minuuttia.