Palkkani on kuukaudessa 3700€, ja nainen joka on samassa virassa kuin minä, saa kuussa 3400€.
Se tosin saattaa johtua siitä, että minä hoidan viikossa sen työmäärän, jonka kyseinen nainen saa valmiiksi kuukaudessa.
Se tosin saattaa johtua siitä, että minä hoidan viikossa sen työmäärän, jonka kyseinen nainen saa valmiiksi kuukaudessa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
provo?
kyllä tämä on täyttä totta
Tyomäärä ei.
Nainen ei saisi sitä ikinä tehtyä, jos siinä pitää olla tekemisissä tekniikan kanssa.
on naisia jotka ovat opiskelleet tekniikkaa ja joutuneet/päässeet muutenkin tekniikan kanssa tekemisiin.
Kyllä minunkin palkkani oli aluksi se 3400€/kk, mutta olen saanut palkan korotuksen juuri sen takia, koska teen työtä niin paljon enemmän, kuin esim. juuri tuo kyseinen nainen.
Minä saan palkkaa 2549 egee ja mies samassa virassa 3000 egee, vaikka minä teen neljä kertaa enemmän töitä joten mun pitäisi saada 12 000 egee.
Et ansaitse tippaakaan enempää.
Voisit kuitenkin tehdä aloitteen tuon miehen palkan korjaamiseen oikealle tasolle, eli tuplat omastasi.
Viestiketju ei välttämättä kuulu sovinismipalstalle, mutta olen valmis uskomaan, että mies72 puhuu totta. Kyseessä ei kuitenkaan ole sukupuolikysymys.
Asia on ainakin kuntapuolella usein päinvastainen: Mitään aikaansaamaton saa usein parempaa palkkaa kuin aikaansaapa riippumatta sukupuolesta. Tämä mieletön yhdistelmä johtuu siitä, että kuntapuolella valtaa käyttää luottamushenkilöjohto, joita ei ole valittu kyvykkyyden perusteella. Usein ns. kiireellisyys johtuu siitä, että ihminen ei ole tehtäviensä tasalla. Kun henkilö näyttää kiireelliseltä, näyttää hän myös tärkeältä, varsinkin silloin, kun luottamushenkilöjohtajia liikkuu kunnantalon käytävillä. Kokemuksieni mukaan tämä kohdistuu varsinkin naisiin.
Mitä isompi kunta on, sitä tarpeettomimpia henkilöitä siellä esiintyy ja usein pienissä kunnissa hommat hoidetaan tehokkaimmin. Edustan hallinnonalallani maakuntani 6:deksi suurinta kuntaa, mutta hallinnonalallani työskentelee vähiten henkilöstöä. Kiirettä en pode, työni laatu on mitattu ulkopuolisen tahon toimesta ja rästitöitä ei ole. Miten selitetään se, että suuremmassa kunnassa, jossa toimialani on pienempi, työskentelee 2,5-kertainen työvoima ja siitäkään huolimatta hommat laahaa jälkijunassa, usein niin, että se ei kestä mitään tarkastelua.
Kaikenkaikkiaan työpaikalla vietetty aika ei tuota mitään, vaan työn teko ja mielestäni palkan pitäisi tulla nimenomaan aikaansaannoksista eikä kauan aikaisemmni hankitusta tyhjänpäiväisestä tittelistä.
Jos naisilla onkin keskimäärin huonompi palkka, on niillä paljon saavutettuja etuja, kuten meikkaus ja omien asioiden hoito työaikana, 3:n vartin kahvitunnit sekä ylipitkät ruokatunnit.