Taustaa: Perustuslaki natisee, ja sen vasemmistopuheenjohtaja pyörittelee silmiään päässä, kun aletaan vaatia ansiosidonnaista kaikille, eikä vain työttömyyskassan jäsenille. Se olisi tasapuolista, mutta ay-liikkeen yksi kiristyskeino väistyisi, Eikös se perustuslaki edellytä kansalaisten tasapuolista kohtelua? Siihen ainakin politisoitunut perustuslakivaliokunta on vedonnut sata kertaa yrittäessään vesittää välillä sitä välillä tätä nykyhallituksen ajamaa. Perustuslainmukaisuuden harkinta pitäisi kuulua oikeuslaitokselle eikä politisoituneelle elimelle!
Jäsenmäärät: YTK:n jäsenmäärä on kasvussa ja on ylittänyt 400.000 henkeä. SAK:n jäsenmäärä on laskussa, maksavia jäseniä on n. 600.000, STTK:n jäsenmäärä on laskussa, siellä maksavia on n 330.000, AKAVAn jäsenmäärä on suurempi kuin STTK:n ja nousussa, siellä maksavia on yli 400.000. Kaikenkaikkiaan järjestäytymisaste on 60%, alle 30 vuotiaiden osalta 37%. Alle 30-vuotiaista osaaikaisista vain 22% kuuluu liittoon.
Ansiosidonnaisuus edellyttää työttömyyskassaan kuulumisen. Voi liittyä suoraan YTK;n (yleinen työttömyyskassa) jäseneksi tai ammattiyhdistyksen kautta. Jos et ole liitossa tai YTK:n jäsen, et ole oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. YTK.n jäsenmaksu on 100 euroa vuodessa, ay-jäsenmaksu moninkertainen, usein tietty %-osuus palkasta ja pidätetään suoraan bruttoansiosta työntantajan toimesta. Ei siis tarvitse olla liiton jäsen, että saa ansiosidonnaista, mutta pitää kuulua työttömyyskassaan.
Kansalaisten tasapuolista kohtelua puoltaa se, että jokainen veronmaksaja maksaa myös ansiosidonnaisen kulut, koska valtion osuus ansiosidonnaisesta on 95%. Miksi kassaan kuulumaton ei saa ansiosidonnaista, vaikka hän siitä maksaa?
Selvitettävä kysymys: Pitäisikö ansiosidonnaisturva ulottaa koskemaan kaikkia?
Jäsenmäärät: YTK:n jäsenmäärä on kasvussa ja on ylittänyt 400.000 henkeä. SAK:n jäsenmäärä on laskussa, maksavia jäseniä on n. 600.000, STTK:n jäsenmäärä on laskussa, siellä maksavia on n 330.000, AKAVAn jäsenmäärä on suurempi kuin STTK:n ja nousussa, siellä maksavia on yli 400.000. Kaikenkaikkiaan järjestäytymisaste on 60%, alle 30 vuotiaiden osalta 37%. Alle 30-vuotiaista osaaikaisista vain 22% kuuluu liittoon.
Ansiosidonnaisuus edellyttää työttömyyskassaan kuulumisen. Voi liittyä suoraan YTK;n (yleinen työttömyyskassa) jäseneksi tai ammattiyhdistyksen kautta. Jos et ole liitossa tai YTK:n jäsen, et ole oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. YTK.n jäsenmaksu on 100 euroa vuodessa, ay-jäsenmaksu moninkertainen, usein tietty %-osuus palkasta ja pidätetään suoraan bruttoansiosta työntantajan toimesta. Ei siis tarvitse olla liiton jäsen, että saa ansiosidonnaista, mutta pitää kuulua työttömyyskassaan.
Kansalaisten tasapuolista kohtelua puoltaa se, että jokainen veronmaksaja maksaa myös ansiosidonnaisen kulut, koska valtion osuus ansiosidonnaisesta on 95%. Miksi kassaan kuulumaton ei saa ansiosidonnaista, vaikka hän siitä maksaa?
Selvitettävä kysymys: Pitäisikö ansiosidonnaisturva ulottaa koskemaan kaikkia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
porin asukasmäärä aloittajan mukaan 600000,
eiköhän nyt mene hieman ööveriksi porilaiseltakin provoilijaltamme
YTK, käsittääkseni ei porilainen
oliskohan jonkun muun keskustelualueen juttuja kuin porin alueen keskustelu, ainakin mietityttää miten aloittaja on arponut aloitukselleen sopivammaksi sijoituspaikaksi porin alueen asiat?
ymmärtäaneekö hän itsekään
Aloittaja taitaa olla suuruuden hullu.
Hän kuvittelee olevansa Pori.
Sillä perusteella hänen otsikkonsa "Pori keskustelee ansiosidonnaisturvasta" on ymmärrettävä.
Muuten olen sitä mieltä, että ellei ole työttömyyskassan jäsen niin on oikein ettei tälläisien vapaamatkustajien kuulu saada ansiosidonnaista työttömyyskorvausta.
Vähän, eikä niin vähänkään haiskahtaa jälleen oloneuvos1:n horinoilta.
Forssan uusi manifesti sisältää viisi kohtaa:
1, Työ
2. Itse
3. Yritykset
4, Yhdessä
5. Uusiutuminen
1. TYÖ
Vain työ luo vaurautta yhteiskuntaan. Tavoitteena on kahdeksan tunnin työpäivä, Laiskottelemalla ei synny hyvinvointia. Työ on ihmisen perusoikeus. Työnteko on sosiaalinen tapahtuma ja paras keino ansaintaan ja syrjäytymisen ehkäisemiseen.
2. ITSE
Ansaittu kymppi on kympin arvoinen. Sosiaalitoimiston kymppi on euron arvoinen. Ei ole oikein heittäytyä toisten elätiksi. On kouluttauduttava, kehityttävä ja kehitettävä jatkuvan oppimisen periaatteella.
3. YRITYKSET
Lisäarvoa ei synny, jos rahaa siirretään taskusta toiseen tai vaihdetaan hyötyä keskenään, palveluja oravannahkoihin. Suomen vauraus tulee ulkomailta, yritysten tavaroiden ja palveluiden vientituloina.
Yrityksen kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Vain elinvoimainen yritys voi tarjota työpaikkoja. Tuottavuuden paranemisen kautta syntyy oikeutus palkankorotuksiin. Yritysten kilpailukykyä vientimarkkinoilla ei voida hoitaa devalvaatiolla. Yrityksen tuottavuuden paraneminen syntyy yrityksen sisältä käsin. Se on jokaisen tehtävä ja velvollisuus.
Palkankorotuksista ei ole hyötyä, jos se johtaa inflaatioon, ruoan ja muiden kulutustavaroiden hintojen korotuksiin. Tämä on lopputulos yleisistä palkankorotuksista. Tuottavuus syntyy yrityksissä. Palkankorotusvara on yrityskohtainen. Julkisen puolen palkankorotukset johtavat useimmiten verojen korotuksiin. Julkisen sektorin liikalihavuus ei ole hyvä asia. Tarpeellinen on tarpeellista, Byrokratia on kustannettava ja se johtaa korkeisiin veroihin. Verot pitää maksaa. Vain käteen jäävä euro on merkityksellinen. Veronkorotus syö ruokakunnan leipää. Verotus on oltava kaikkia tasapuolisesti kohtelevaa ja kunnioittavaa.
4. YHDESSÄ
Suomi on rakennettu yhdessä. On huonoa retoriikkaa omia hyvinvoinnin rakentaminen ja vähäosaisten tukeminen vain yhden ryhmän etuoikeudeksi. Jokainen ihminen on velvollinen auttamaan heikompiosaista. Auttaminen on ihmisen sisintä. Auttaminen on jokaisen tekemistä rakkaus sydämessä. Kun yksi voi paremmin, kaikki voivat paremmin,
Joukkuepelissä osa joukkueesta on kentällä, toiset istuvat odottamassa tai huoltavat ja antavat ohjeita pelaajille. On omituista, jos vaihtoaitiossa oleva kiroaa, kun oma joukkue tekee maalin, Palkintojenjaossa ei kysellä peliaikaa. Kaikille joukkueen jäsenille pujotetaan mitali kaulaan ja Maammelaulu soi.
Tulevaisuuden hyvinvointi-Suomi rakennetaan yhdessä, rakkaus sydämessä.
5. UUSIUTUMINEN
Aika tuo uusia haasteita, joihin pitää vastata. Vain luonnonlait pätevät, muut muuttuvat ajan myötä. Muutos on vaikeaa. Muutos on mahdollisuus. Uusiutuminen vaatii luopumisen. Vanhasta on päästettävä irti, että uusi pääsee tilalle. Tärkeintä on liike.
"Forssan uusi manifesti sisältää viisi kohtaa:"
montako kohtaa porissa löytyy!
Uutta ohjelmaa:
1) lakkosakot suuremmiksi, nyt tasoa "rikesakko raiskauksesta"
2) ay-jäsenmaksun verovähennys poistettava nyt kaikki veronmaksajat joutuvat maksamaan 200 miljoonan erän, on vastoin perustuslakia, liittymisen vapaus
3) työnantajan velvoite välittää ay-jäsenmaksuja poistettava,perustuslain vastainen sekin, liittymisen vapaus
4) puoluetuet pois kokonaan,
a) perustuslain vastaisia, sananvaus, liittymisen vapaus, kansanedustajille ja heidän avustajilleen maksetaan palkkaa,
b) edustajan perusteella saatava korvaus ei seuraa edustajaa,
c) suosivat olemassa olevia puolueita, uusien listojen kautta Eduskuntaan yrittävät eriarvoisessa asemassa, esim. presidentinvaalin voittaja oli puolueista riippumaton, oltava yhtäläinen menestymisen mahdollisuus riippumattomien listojen kautta kansanedustajiksi pyrkivillä,
d) puolueet tukevat ay-liikettä, esim. SDP SAK:ta, mikä rikkoo liittymisen vapautta, rahat tulleet kaikilta veronmaksajilta
5) tukilakot kriminalisoitava, poliittiset lakot niin ikään
6) ay-toimitsijoiden työpaikkakiusaaminen on työsuojelurikos, loputtava, metoo, lakkoovahdit kuuluvat tähän porukkaan, työt eivät ole lakossa
7) Eduskunnan ryhmäpäätökset kiellettävä, sananvapauden ja demokratian loukkaus
8) ansiodonnainen kuuluu kaikille, ei vain kassan jäsenille