Työpaikan vaihto ja ulosotto?

Hei olen vaihtamassa työpaikkaa niin saako ulosotto ja palkan laskija automaattisesti tiedot ulosotosta niin ettei tarvitse itse ilmoittaa?
1816213
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 18

Vanhimmat

Uskallat vaihtaa ? Jos tulee tieto ulosotosta koeajan aikana, niin aika varmasti tulee kenkää ennen koeajan loppua

Äänestä
  • Ei kai se niin mene?

    Äänestä

  • Malka7 kirjoitti:

    Ei kai se niin mene?

    Ei todellakaan mutta joku yrittää vain trollailla tuossa.

    Äänestä

Valitettavasti kyllä. Tee ulosottomiehen kanssa maksusopimus niin voit lyhentää velkoja itse, eikä ulosotto tule työnantajan tietoon.

Äänestä
  • Mä peruin uuden sopimuksen jatkan vanhassa.

    Äänestä

  • Miksi menisi noin. Ei minua ainakaan työnantajana häiritse vaikka työntekijällä on ulosottovelkaa. Tilitän joka kk osan työntekijän palkasta ulosottajalle niin ei se sen vaikeampaa ole. Näkeehän työnantaja siitä että on työntekijä kuitenkin hoitamassa velkaansa eikä jää vaan tukiensa varaan kotiin makaamaan.

    Äänestä

Kuullut että ulosottomies huomaa vasta puolen vuoden päästä että firma vaihtunut ja alkaa ottaa taas ulosottoa palkasta, jotkut vaihtaa usein firmaa tämän vuoksi. Tiiä sitte toimiiko oikeesti?

Äänestä

Kyllä ulosottomies työpaikan vaihdon huomaa mutta, kun sääntö sanoo, että velallisen mennessä uuteen työpaikkaan keskeytetään ulosotto puoleksi vuodeksi. Tämä on siis käytäntö joka perustuu ulosoton ohjeisiin.

Äänestä
  • Eikai tollasta puolen vuoden sääntöä/lakia ole. Itse olen ulosotossa ja usein vaihtanut duunipaikan tämän takia. Ei se uusi työpaikka velalliselle puolen vuoden rauhaa tuo. Noin 3kk kestää yleensä eli kolmannesta tai neljännestä tilistä katoaa kolmannes. Tämä viive ei ole uo miehen hyväntahtoisuutta vaan sitä että tieto ei kulje tuon nopeammin ulosottoon

    Äänestä

Mulla on uo- mies jo napannut toisesta tilistä kun olen duunipaikkaa vaihtanut.

Äänestä

Kyllä puolen vuoden sääntö on olemassa. Kyseessä on velkojan etu ei velallisen etu.

Äänestä
  • Missäs tuo sääntö on luettavissa? Olis kiva tietää oikea menettely, itseltä uo-tiesi ottaa jo eka palkasta työpaikan vaihdon jälkeen

    Äänestä

Itse varmistin jo heti aluksi, että mitä mieltä uusi työnantaja oli UO:sta. Kerroin ihan rehellisesti minkä verran ja miksi minulla on ulosotossa. Työnantaja ymmärsi asian ja se ei työpaikan saantia estänyt :).
Samoin ulosottomiehelle soitin ja ilmoitin itse työpaikan vaihdoksesta. Kiitteli tiedosta, eikä sen kummempaa. Turhaa kerätä itselleen stressiä ja toimia "piilossa", silloin saa koko ajan pelätä, kuka saa tietää. Kun on itse rehellinen, niin sitä arvostetaan.

1Äänestä
  • Samanlaista suoraselkäisyyttä toivoisin näkeväni enemmän palstalaisten keskuudessa.

    1Äänestä

Nykyään kun on tulorekisteri niin tieto kulkee hyvin paljon nopeammin. Kandee siis kuukausittain tehdä keikkatöitä. Tai oikeastaan, kandee tehdä pimeänä.

Äänestä

ei ole olemassa mitään 6 kk keskeytystä työpaikan vaihdon yhteydessä. Mistä noita juttuja revitään?

Äänestä
  • Kyllä on mutta se pitää hakea, ei ole siis mitenkään kiveen hakattu. Ja ei, ei onnistu keskeytykset vaihtamalla 6k väline työpaikkaa.

    1Äänestä

Se on kait laissa sanottu, eikä nykyään kovin erikoista, että on ulosottoa! Laissa on kait suojattu ettei ulosotto ole ongelma. Viet vaan uuden työnantajan tietoon ulosoton ja se on hänen tehtävä toimia lain mukaan!

Telkkarissa oli joku sarja jossa oli velkaisia niin tuntui käsittämätömälle että järjestelyssä oleva tekee itse tilityksiä eikä esim. maistraatti! Siis ne jotka puhuu itsetekemisestä vetäköön itsensä jojoon!

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Malka7 kirjoitti:

Hei olen vaihtamassa työpaikkaa niin saako ulosotto ja palkan laskija automaattisesti tiedot ulosotosta niin ettei tarvitse itse ilmoittaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu