Huonosti hoidettu Kemira

Ja nyt menee vielä huonommaksi velkaa on jo liikaa ja tuotto tippuu!

Kuulehan, vika on siinä kun mikään muu ei kiinnosta kuin osinkojen nostaminen, yritystoiminnasta ei näköjään ymmärretä mitääniin.

On parempi myydä ennekuin romahtaa.

Analyysi:
Alaa tuntematon heikko tj.
Ei ole kehitetty uusia tuotteita kun satsauksia ei ole haluttu tehdä , vain osinkoja.

Kilpailijat ovat menneet ohi koska alan teknoloogista osaamista ei ole Johtoryhmässä eikä Tj. Omaa.
Uusia tuotteita ei ole kehitetty jotta olisi kyetty vastaamaan uusiin haasteisiin ,näköjään.
Päästetty huippupätevät ihmiset lähtemään talosta.

Luullaan että saneramalla ja kikkailemalla kirjanpidolla johdetaan yritystä.
Katsokaa viidenvuoden tulos ja taseet!



Kun yritystä johtaa pilkkumiehet eikä yritys ole satsannut alansa osaajiin päteviin Ihmisiin niin nyt ollaan suossa.

Valitettavasti tämä kemira on vain yksi esimerkki tämän päivän huonosti johdetuista isoista yrityksistämme.
Tämän päivän yritysten hallitukset eivät tuijota muuta kuin osinkoihin on unohdettu todellinen yrityksen pitkäntähtäyksen johtaminen siitä ei tiedetä enää mitään .
Yrityksille olisi todella tärkeää tajuta että jos yrityksessä on joku omanalansa huippu ei häntä saisi päästä talosta sillä meillä ei huippuosaajia millään alalla ole tarpeeksi, heistä tulisi pitää kinni todella kovin.
Huiput voivat pelastaa yrityksen jos heille annetaan valtaa mutta heikot huonot johtajat tuhoavat yrityksen.
On sääli katsella kemirantapaisten isojen yritysten heikkoa johtamista ja alamäkeä joka yleensä alkaa vääristä henkilövalinnoista ja kun nämä heikot johtajat ajavat yleensä pätevät pois talosta koska pelkäävät näiden älyä ja alan tieto taitoa.

myydään pois kiitos

Numerot tarkastettu viideltä vuodelta.
Asiat ovat juuri noin.
Velkaantuminen on tapissa
Osinkoja on maksettu liikaa
Johtoryhmässä on ollut vain yksi jolla on kemian loppututkinto ja ollut kemian alalla johtotehtävissä, muut ovat jotain muita
Tj. Ei ole koulutettu kemianalalle eikä omaa kemianteollisuuden tuntemusta
Saneerattu on vuosittain
Tuotekehitykseen ei ole suunnattu rahaa viiteen vuoteen juuri ollenkaan

Kun kilpailukyky on annettu rapautua (tuotekehitys, kemianalalla seuranta tuotekemioissa) on vääjäämättä tosiasia että päästetään kilpailijat edelle.
Näinollen joudutaan myymään huonommalla katteella kuin ennen ja se näkyy nyt tuloksessa.
Osinkoja olisi pitänyt nostaa puolet vähemmän ja se toinenpuoli olisi kokonaisuudessaan pitänyt satsata tuotteiden kehittämiseen Eli kilpailukyvyn pitämiseen ajantasalla ja uusien innovaatioiden kehittämiseen asiakkaille.
Nyt on brändi tuhottu viidessä vuodessa!
Tämä on koulu esimerkki kun Johtoryhmässä ei istu alan asiantuntijoita eri maanosista niin se käy näin eli brändi tuhotaan.(sama kun pistetään uimaopettajiksi uimataidottomia)

Koskahan opitaan Suomessa valitsemaan huippujohtajatestien kautta johtajat ei kaveriporukan mukaan.?
Vain Alansa Huiput voivat saada yritykset pyörimään hyvin !
Sekin edellyttää että yrityksien hallitukset ovat riittävän päteviä ymmärtämään tämän.
Kun tarvitaan Huippu Johtajat Kannatta sellaiset valita ei kivoja kavereita.

On vai outoa että Suomessa ollaan kiinnostuneita vain osingoista!

Kyllähän pitäisi ymmärtää että jollei yritystä kehitetä jatkuvasti kovasti niin se loppu jonain päivänä.
Suomalaiset ovat ilmeisesti vain niin köyhiä että pitää saada paljon ja äkkiä ei väliä vaikka yritys loppuu siirrytään ilmeisesti sitten seuraavaan.
Pitäisi muuttaa lakia niin että tuotekehityksen verran saadaan maksaa osinkoja tällöin olisi pakko kehittää yrityksiä ja ne eivät kärsisi näistä heti heti ihmisistä.

Nythän on nousukausi maailmalla miten tällainen on mahdollista?

On tehty parannuksia ja tehostuksia, mutta hyvin konservatiivisesti.
Varmaa osinkoa on tarjonnut. Isot trendit on Kemiran puolella tulevina
vuosina, annetaan aikaa.