Hoetaan, että uuden työntekijän palkkaaminen on iso riski työnantajalle etenkin pienissä yrityksissä. On täysin unohdettu, että uuden työn vastaanottaminen ja aloittaminen on erittäin iso riski itse työntekijälle. Harvoin sitä tarkkaan tietää minne ja millaisiin töihin sitä joutuu. Voit olla jumissa täysin väärässä paikassa. Et pysty itse itseäsi irtisanomaan ilman karenssia. Tähän on saatava muutos.
Moni työntekijä olisi valmis rohkeammin kokeilemaan ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä, jos työpaikasta voisi luopua ilman karenssia. Väärässä työpaikassa into ja tarmo kohdistuu ainoastaan uuden työpaikan löytämiseen. Ei kenenkään etu. Et voi lähteä ennen kuin uusi työpaikka on löytynyt.
Moni työntekijä olisi valmis rohkeammin kokeilemaan ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä, jos työpaikasta voisi luopua ilman karenssia. Väärässä työpaikassa into ja tarmo kohdistuu ainoastaan uuden työpaikan löytämiseen. Ei kenenkään etu. Et voi lähteä ennen kuin uusi työpaikka on löytynyt.
Vastaukset 26
Vanhimmat
Täyttä asiaa, Suomessa on kaikki käytännöt työelämässä päin helvettiä.
Ei kukaan ota riskiä että lähtee vieläkin paskempaan duuniin ja saa jopa kenkää sieltä kun joutuu sylkykupiksi jonkun narsku pomon takia.
Voisi vähän muuttaa friman tapoja toimia että työntekijä ei ole mikään itsestäänselvyys, joka tulee kuin orja ja lakki kourassa, saattaa pakon edessä vaikka vähän antaa intiimejä palveluita että saisi vähän rahaa..
Karmea tilanne olla töissä, mistä ei mitään muuta toivo, kuin että pääsisi pois parempaan duuniin. Jos lähdet, karenssi ja siitä maailmanloppu päällä.
Parempi ehkä olla yrittämättä. Kolmen kuukauden karenssi vesittää usean kuukauden työn, jos vertaa, että ko. ajan olisi ollut työttömänä.
Monessa paikassa työntekijöitä kohdellaan sylkykuppina. Etenkin työllistyneitä entisiä pitkäaikaistyöttömiä.
Irtisanomiskarenssi loukkaa ihmisen itsemääräämisoikeutta.
Miksi ylipäänsä on joku karenssi eikö se ole vain hyvä että joku toinen pääsee töihin?
Moni duunari on täysin väärällä alalla ja siksi on oikeus potkia ulos,jos ne tuottaa jatkuvaa haittaa yritykselle.
Moni yrittäjä kuuluisi narsistina hullujenhuoneelle. Yritys on syytä ottaa valtion hallintaan.
Moni työntekijä on ihan väärässä paikassa ja ei muuta halua kuin lähteä heti. Vain karenssi jarruttaa lähtöä. Työssä ei synny kuin sutta ja sekundaa.
Pomo ei anna potkuja, koska silloin menisi mahdollisuus ilmaiseen orjatyövoimaan ja palkkatukiin,
Mitä tarkoitat tuolla yrityksen valtion hallintaan otolla?
Se on suuri investointi aloittaa uusi työ ja sopeutua siihen, ei kaksi miljoonaakan jokaiselle kansalaiselle riitä.
Tämä on totuus kyllä, vaatii jotain kovempaa mitä pääministerin päässäkään pyörii, investointeja, jotta esim. lihansyöjät ja kasvissyöjätkin saataasin samalle demokraattiselle tasolle.
Kääpiöt ja muut pienet ihmiset syövät kasviksia, koska heille riittää se energiamäärä, ei tarvita 50 MEGAKALORIA PÄIVITTÄIN TÖISSÄ.
Ja ylipainoisille myös käyvät raskaat hommat hyvin, kun voivat polttaa sitä rasvaa vartalostaan ravintona elimistölle.
Mitä järkeä on pitää ihmistä töissä joka tuottaa yritykselle tappiota?
Niimpä ja mitä järkeä on palkata ylikoulutettuja täysin mielenvikaisia henkilöstöpäällikköjä suoraan yliopistosta, ovat lukeneet jonkun kirjan ja oho: lähdimpä henkilöstöpäälliköksi.
Ihmisillä tulisi olla mahdollisuus helpommin vaihtaa työpaikkaa ilman karenssia. Kokeilemalla eri töitä saattaisi löytyä se oma juttu ja paikka. Oikea porukka.
Työntantajalle palkkatuminen on työntekijälle helvetinmoinen riski. Voi olla niin että yhtiön johdossa tai hallituksessa on verkostoituneita johtajia jotka ajatteleva ot Vain Omaa Napaansa. Esimerkiksi soittelevat että anna kenkää sille koska loukkasi sitä ja tätä koska osasi enemmän kuin pomonsa.
Kannattaa varoa sukuyhtiöitä yleensä, pörssilistattuja erityisesti joissa P/B on matala. Silloin ne ovat suvun sijoitusyhtiöitä ja säästöpankkeja. Yhtäkkiä huomaa että kollega lähti, vaikka oli huipputyyppi ja osaaja.
Pienistä perheyrityksistä kannattaa pysyä erossa heti alkuunsa.
Koko suku tappelee keskenään. Kaikki mikä menee pieleen, on työntekijän vika, vaikka pomo porras ei osaa asiaansa, ei osaa päättää, ei laskea.
Kukaan ei kysy työntekijältä.
Turun Sanomat, 3.9.2018
"Yrittäjät sanovat liian kireäksi, ay-liike löyhäksi – tilastojen valossa Suomen irtisanomissuoja on Euroopan keskitasoa"
http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/4073218/Yrittajat sanovat liian kireaksi ayliike loyhaksi tilastojen valossa Suomen irtisanomissuoja on Euroopan keskitasoa
Kokemusta ja tietoa on pienistä perheyrityksistä.
Pare pysyä poissa. Irtisanomisuhka on ilmassa joka päivä, jos uusi lakiviritelmämenee läpi. Itse, et pääse lähtemään ilman karenssia. Talous ja pää hajoaa.
Koska niitä Välimeren yli tulleita työvoimapulan paikkaajia aletaan palkata. Ovat olleet täällä jo vuosia.
Haloo!
Herätkää ihmiset!
Edes Google ei tunne sanaa irtisanoutumiskarenssi.
Miksi on olemassa ylipäätään valtio missä työntekijät ja työnantajat ei tule enää toimeen toistensa kanssa? Sellainenhan kuuluisi lakkauttaa jo YK:n toimesta.
Onko YK:n virkamiehet sokeita vai mistä johtuu?
Valtioissa kuuluu olla yksimielinen päätökseteko jos sitä ei voida saavuttaa,valtio tulee tuolloin lakkauttaa vaikka ei olisikaan vielä konkurssissa.
Ja hallinto jostain muualta tai jokainen tulkoon toimeen omillaan,siinä ne vaihtoehdot,ei tarvitse alkaa sotimaan mistään.
Ottakaa sairaslomaa ja sitten etsikää parempia töitä, jos vahingossa menitte paskaan firmaan. Pari kuukautta paskalla palkalla saikutatte ja kyllä se siitä.
Jos karenssi poistettaisi kaikissa tapauksissa työsuhteen päättyesä niin sitten voisi irtisanomistakin helpottaa. Tuo olisi kaikkien etu kun työnantaja pääsisi eroon hankalasta työntekijästä ja vastaavasti työntekijä pääsisi eroon huonosta työnantajasta eikä tarvitsis varastaa työnantajalta kolmen kuukauden palkkaa vastaavaa määrää jolla kuittaisi karenssin.
Huonossa työpaikassa ihminen sairastuu.
Suomi on kuin pohjois-korea. Kaikki aivopestään jo ala-asteella siihen ajatukseen, että erilainen ja erilailla ajatteleva ei saa olla. Kaikkien tulee olla veistettyjä samasta puusta. Töissä on vain sopeuduttava ja jaksettava, tuli mitä tuli. Kukakohan tämän lain on ajanut läpi? Filatov ja kumppanitko? He, jotka saavat monta tuhatta euroa per kk joka tapauksessa. Suomessa on liian kilttiä kansaa, kukaan ei kapinoi. Mihinkään isoon muutoksen tässä maassa ryhtyminen on vaikeaa. Valta on niiden käsissä, jotka eivät käytäntöä ymmärrä. Joustamaton virkamiesmäinen byrokratiahelvetti, sitä tämä suomi pahimillaan on.
Näin on asian laita.
Miten asia etenee?
Miksei ammatiyhdistykset hoida tätä asiaa?