Porvari on runnonut läpi suomalaisia työntekijöitä kurittavat kikyt ja aktiivimallit, ja tulossa on aktiivimalli kakkonen ja nyt tämä täysin uusi alle 20 työntekijän yrityksissä pärstäkertoimella erottaminen, ja sikamaiset työharjoittelut ja 6kk määräaikaisketjutukset senkun jatkuvat.
Porvarille ei riitä mikään, jos sille alkaa antaa periksi niin siitä ei tule loppua.
NYT on lyötävä nyrkki pöytään ja oltava ehdoton: tämä 20 työntekijän yrityksen pärstäkerroiesitys ei mene läpi. Tarvittaessa vaikka sitten ne 100 päivän lakkokassat tyhjäksi pakon edessä.
Ja nyt on pakko edessä.
Porvarille ei riitä mikään, jos sille alkaa antaa periksi niin siitä ei tule loppua.
NYT on lyötävä nyrkki pöytään ja oltava ehdoton: tämä 20 työntekijän yrityksen pärstäkerroiesitys ei mene läpi. Tarvittaessa vaikka sitten ne 100 päivän lakkokassat tyhjäksi pakon edessä.
Ja nyt on pakko edessä.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Miksi se olisi niin kamalaa, että kahden varoituksen jälkeen yhä vastoin hyviä työtapoja käyttäytyvä työntekijä erotettaisiin? Sellaiset mätämunathan pilaavat koko työyhteisön viihtyvyyden ja myös kaikki muut työntekijätkin haluavat päästä sellaisesta eroon.
naurettavaa passsskaaa levität, työntekijällä on aina ollut työnjohdon suhteen työvelvoite hyvine työtapoineen, ellei ole kyse esim työturvallisuuslainsäädännön rikkomisesta. Jos siis jotenkin kieltäytyy normi työstä/työsuorituksesta (tahallaan velttoilee), on se aina ollut irtisanomisperuste. Nyt uudella lailla halutaan käytännössä vapaat kädet irtisanomisiin, jo se että työteho laskee, olisi irtisanomisperuste. Tämä tarkoittaisi esim yli 50vuotiaille vapaata irtisanomista. Sitä paitsi oli alun perin kyse riskirekrytoinnista, nyt yrittäjäjärjestö on sen laajentanut yleisestikin irtisanomisiin. Rekrytoinnin riskin pienentämiseksi kyllä riittää nykyinen 6kk koeaika.
Miksi laiskaa lorvijaa ei saa aloittajan mielestä irtisanoa?
Palstan konkan tehnyt exyrittäjäpersu taas vauhdissa.
- tämä on täysin keinotekoinen rajoitus joka itseasiassa haittaa yritysten kasvua, työnantaja yrittää kaikin keinoin pitää yrityksensä henkilöstön alle 20 henkilössä, johtaen nykyisen henkilöstön yhä kasvavaan työkuormaan ja työpahoinvointiin
- se asettaa työntekijät toisiaan vastaan entistä enemmän, se on toki aina ollutkin porvarin tarkoitus
- tämä on ketjussa em. asioiden kanssa oikeistolaisten yksipuolisesti esilletuoma asia ohi kolmikannan, näitä ei saa enää päästää läpi tai loppua ei tule
Asiaa kirjoitat.
Ay-liike pystyy olemaan tiukkana, kuten heidän pääosin omistaman Kojamon, ent. VVO, tapauksessakin.
Nyrkkiä pöytään eläkeläismummuille, jos ei ala löytyyn rahaa vuokrien korotukseen. Mummuthan saavat pikkueläkkeensä lisäksi sosiaalia tulonsiirtoja. Ne kuuluu saada verottomasti ay- liikkeen käyttöön.
Eikä ne Lapin kelomökitkään mitään halpoja ylläpidettäviä ole, rahaa niihinkin on ay-liikkeen jostain saatava, jotta heidän johtajansa pystyvät välillä rentoutumaan.
Kokoomuksella on vuokrafirma Sato, kepulla vuokrabisnes Nuorisosäätiö joka säätiönä ei maksa ollenkaan veroja Suomessa. Helsingin kaupungin vuokra-asuntofirma Heka on korottanut vuokria viime aikoina tiuhaan tahtiin joten vuokralaiset vihaisia asiasta.
Kokoomuspersutti satuilee ja öyhöttää.
Lakkokassassa kyllä löytyy rahaa mutta eihän se koske liittopomoja, he saavat "lakkoilla" täydellä palkalla ja ehkä vielä ylityökorvaukset päälle, Duunari se aina pitkässä lakossa häviää.
Kokoomuspersu entinen konkan tehnyt yrittäjä "tietää".
PersuTROLLI.
Mitä väliä. Minä varastan edelleenkin Kojamon kautta ihmisten rahat.
Kokoomuspersu jatkaa trollaustaan.
Mene ja kosi Rikua jota himoitset kokoomuspersutti.
Kyllä kaikki yli 50 vuotiaat jäärät vastarannankiiskit ja työelämän kelkasta pudonneet voisikin ensin irtisanoa, että saadaan nuorille osaaville halukkaille töitä ja vielä kunnon palkka.
Kokoomuspersu "tietää".
Tietää ja toimii.
Trollonlollon.
Jokaisella on työuransa aikana parhaat tehovuodet ja heikommat jaksot . Ei työteho ja kyky ole mikään vakio. Jos oikein kovasti painaa fyysisessä duunissa vuositolkulla niin varmasti tulee romahdus. Veljeni oli ns. työtuhullu asennusmies (rautarakenne ja moottoriasennuksia). Urakkaa ja pitkää päivää. Työnantaja vain yllytti tekemään vielä hurjemmin työtä. Ja kaverihan teki työtä käskettyä. Oli muskelia ja voimaa ja tehoja. Seurauksena pahat kulumat ja asbestikeuhkot. Nyt mies on vasta 60 vuotiaana ihan romuna, hampaaton ja työkyvyttömyyseläkkeellä. Kulkee nytkien linkkuveitsisennossa, Hampaat vei työssä altistuminen happohöyryille. Hyvä jos 70 vuotiaaksi elää. Ei niitä huippuvuosiansa eläviä 30- 45 vuotiaita väkeviä duunareita ole jokaiseen firmaan tarjolla. Jos heitä riveihinsä haluaa on lyötävä rahaa pöytään. On hyväksyttävä että porukassa on myös niitä heikommin tuottavia työntekijöitä. Joku 35 vuotias haluaa painaa rahakasta urakkaa ja yli 50 vuotias jo tyytyy tuntihommiin. Ei heitä kannata työpariksi laittaa. On hyväksyttävä että porukassa on myös niitä heikommin tuottavia työntekijöitä. Näin on aina ollut. Eikä se muuksi muutu.
Tässä suunta kaikki mukaan..https://youtu.be/7DtWM5eJ-MY
Trolli.