Tiukimmat vastustajat lukeutuivat varmimmin vasemmistoliiton ja SDP:n kannattajiin. Kokoomuksen kannattajista jopa 80 tukee esitystä ja vielä keskustan kannattajistakin yli 70 prosenttia on esityksen kannalla.Suomalaiset jakaantuvat asian suhteen kahtia. Vasemmisto kuitenkin vastustaa esitystä...
NUORTEN TYÖLLISYYS, KESKUSTAN KÄRKIHANKE !
HYVÄSUUNTA
85559
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 85
Vanhimmat
Kahtiajaon taustalla näkyvät selvästi vanha poliittinen jako oikeistoon ja vasemmistoon.
Edelleenkään ei hajuakaan mistä oikein on kyse?
Viisaalle ei tarvitse selittää, tyhmälle se on turhaa,,,,,,,,,,,,,
Oikeistososdemi taas häiriköimässä, ei oikein lupaavaa.
Ei kovinkaan viisasta, aloittaa ketjua kertomatta mistä oikein on kyse. keputrollille se tietystikin on aivan normaalia, siksi tämä palsta on hyvä esimerkki siitä, kuinka älykääpiöt "keskustelevat" asioista, joista he eivät ymmärrä, eivätkä siksi osaa edes selittää, mihin ja mitä haluavat kertoa näillä osakopioiduilla aloituksillaan, joista jää se asia kokonaan pois.
kyse on nuorten palkkaamisesta pienyrityksiin ilman kohtuutonta riskiä työnantajalle, jokainen ilman punaisia laseja katseleva ymmärtää tämän.
Piirretyssä mainoksessa on kuvattu työntekijän ja työnantajan välinen kohtaaminen. Työntekijä on kuvattu käsi paketissa ja side silmillään. Tummahahmoisen työnantajan reaktio työntekijän loukkaantumiseen on tyly:
”Ai vaarallinen kone? Asentees on vaarallinen. Ulos!”, työnantaja rähisee kuvassa.
Miksi nuorten palkaaminen on pienyrityksille kohtuuton riski? 6 kk. koeaika, joka on katkaistavissa heti. On todellakin vaikea ymmärtää tuota muuta kuin nuorten kyykyttämiseksi. Sen lisäksi oppivat välttämään pieniä yrityksiä, joissa työsuhdeturva on mielivallasta kiinni.
Vai niin, eikö olekin mielenkiintoist ? Entäpä sitte ?
Sekä pomona että työntekijänä olen sitä mieltä, omaan kokemukseen pohjaten, että hyvä kun irtisanominen helpottuu. Lusmuilijoilla on karmiva vaikutus työtovereihin, vaikka kaikki niin sanotusti käyttäytyvät eivätkä ole huomaavinaan työrauhan säilyttämiseksi. Tuottavuuteen sellaisella yhdelläkin henkilöllä vaikkapa 10 hengen porukassa on tuhoisa vaikutus. Kenen etu se on? Sen yhden ainoan lusmuilijan, ei kenenkään muun. Ei ole kovin demokraattisen kuuloista! Itse jouduin kerran silmätkuksi ja pomo olisi varmaan mieluusti heittänyt minut pellolle puhtaasti pärstäkertoimella. Ei ollut mukavaa, kun työni tein hvyin kuitenkin. Siispä hankin uuden työpaikan, kun en kerran sopinut joukkoon. Miksi jäädä muita kiusaamaan - ja ennen kaikkea itseään? Ellei ihan vain ilkeyttään....
Pomo et ole, enkä usko että töissäkään olet ollut viime vuosina. Viimeisten 5 vuoden aikana, lähtö on tullut suurista ja pienistä firmoista, jos sinne ei työntekijä sovellu. Ei sitä varten ole tarpeen uutta lainsäädäntöä laatia, sillä se lainsäädäntö on jo olemassa.
Mistä se avooja höpöttää
alotta kirjotuksen mutta ei kerro taustoo
Kuntatyönantajien työmarkkinajohtajan Markku Jalosen mielestä työtaistelutoimilla on väärä kohde ja se voi heikentää kuntalaisten palveluita.
Miten se väärä kohde olisi? Sellainen työtaistelutoimi vasta helvetin tyhmä olisi, jossa iskettäisiin sinne, missä siitä olisi vähiten haittaa. Taitaa olla hiukan loivero tuokin työmarkkinajohtaja. Tietääkö mistä on edes kyse?
työlain parannus ei edes koske kuntaalaa, AY väki kusee nyt muroihinsa..
Vastustaako Ay-liike työlain parannusta?
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super ilmoitti maanantaina, että se julistaa kunta-alalle ja kaikille yksityisen sektorin työpaikoille ylityö- ja vuoronvaihtokiellon.
Liiton mukaan kielto alkaa keskiviikkona 26.9. kello 6 ja päättyy perjantaina 28.9. kello 23.59.
Mitä tuo nyt sitten tarkoittaa, kysehän ei ole työlain parannuksesta vaan heikennyksestä taas työntekijöiden työsuhdeturvaan. Onhan se aika että Ay-liike ei sentään kaikkea Sipilän tarjoilemaa sontaa niele. Petihän tuo niljake jo KiKyssäkin.
Onhan se tiedossa ettei AY-liike välitä työttömistä, omat edut ovat tärkeämpiä..
Kenen tiedossa ja missä? Mitä tuo työttömistä välittäminen kuuluu nyt asiaan?
AY-väki pitää työttömiä roskaväkenä ja ne pitää pitää kaukana kilpailemasta työpaikoista, vai oletko kuullut yhtään AY-liikken esitystä millä työttömyyttä voidaan vähentää..
AY -liike korvaa nykyisin Punakaartin ja rikkoo räikeästi yhteiskuntarauhaa työterrorillaan. Tosin AY -liike on menettämässä otteensa, kun kansan silmät alkavat aukeamaan.
Jo aikaisemmin Suomen pienyrittäjien liitto ( puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen) esitti 22.9.2012 työntekijöiden irtisanomissuojan poistamista pienyrityksiltä. Ajatuksena oli, että pienyrittäjät voisivat joustavammin palkata työntekijöitä, jos irtisanomissuojaa ei olisi. Jyrkiäisen ulostulon taustalla kummittelee väärä, mutta sitkeässä elävä uskomus siitä, että suomalainen irtisanomissuoja olisi erityisen vahva.
Suomalainen irtisanomissuoja ei ole erityisen vahva, vaan Euroopan mittapuulla korkeintaan keskitasoa. Lähinnä Itä-Euroopassa, Britanniassa ja Tanskassa irtisanominen on helpompaa. Etelä-Euroopassa työsuhteiden päättäminen on huomattavasti vaikeampaa. Myös Keski-Euroopassa irtisanominen on yrityksille kalliimpaa. Irtisanomista edeltävät pitkät ja monimutkaiset yhteistoimintavaatimukset ja yrityksillä on useasti lakiin perustuva velvollisuus maksaa irtisanotuille erokorvauksia. Suomalainen irtisanomissuoja muistuttaa muita Pohjoismaita (pl. Tanska) ja täällä työmarkkinat ovat kohtuullisen joustavat. Tosin myös Ruotsissa ja Norjassa irtisanomisoikeutta on lainsäädännössä rajoitettu jonkin verran enemmän kuin Suomessa.
Suomessa vahvastikin voitollisella työnantajalla on täysi vapaus järjestellä työtä uusiksi, supistaa ja lopettaa toimintoja tai yhdistää työtehtäviä. Mikäli tästä seuraa työn tarpeen väheneminen, on työantajalla lain mukaan oikeus irtisanoa työntekijöitä. Työnantaja pääsee kyllä tarvittaessa työsuhteista irti.
Lakisääteiset työsuhteen päättyessä maksettavat erokorvaukset ovat yleinen malli Etelä- ja Keski-Euroopassa. Suomessa niitä ei ole. Korvauksia joutuu maksamaan ainoastaan, jos on irtisanonut lain vastaisesti. Työsuhteeseen liittyy kyllä irtisanomisaika.
Nuorten naisten ei kannata pyrkiä pienyrityksiin töihin, jos tämä hallituksen ja pienyrittäjien tavoittelema irtisanomissuoja astuu voimaan. Voit olla satavarma, että sinut irtisanotaan jos tulet raskaaksi, että ei tarvitse perhevapaiden jälkeen ottaa takaisin ja jos perheuudistus toteutuu, ei sinne kannata mennä kenenkään töihin. Uskoisko joku, että pienyrittäjät sitten perheenlisäyksen ja perhevapaiden johdosta taputtaisivat käsiään. Sait vain potkut, iloiseksi uutiseksi.
Keskusta korvaa nykyisin lahtarit ja rikkoo räikeästi yhteiskuntarauhaa työsuhdeturvaterrorillaan.
Jätit sanomatta mitä tehdään sille AY-nilkille joka ajaa pienyrityksen polvilleen järjettömillä tempauksillaan..
Kepulien hoitokokouksessa pitäisi soittaa Ozzyn Paranoid tai Judaksen Electric eye.
Osa porukka ei vain tajua, miksi palkkaa maksetaan. Varsinkin pikkufirmoissa jokaisen työpanos on tärkeä, eikä kestä yhtään työtä vieroksuvaa. Yksikään työnantaja ei irtisano turhaan kun monesti työvoimasta on jopa pulaa, mutta joku oikeus se työnantajallakaan pitäisi olla kun monesti on kaikki rahat ja omaisuus yrityksessä kiinni. On kaikkien etu, että toimintahaluton tai työhön kykenemätön voidaan irtisanoa helposti. SAK vain pelkää oman valtansa puolesta.
Yrittäjä voi irtisanoa sellaisen työntekijän johon ei ole tyytyväinen, siihen ei uutta lakia tarvita.
Valehtelet, selvissäkin tapauksissa AY-liikkeen lakimiehet ovat niskassa ja vuosien taistelu esim punaisesta paidasta, vaikka työsopimuksessa lukee että käytettävä työnantajan asua..
Ei pidä paikkaansa, montako olet irtisanonut ja saanut ne lakimiehet niskaasi?
On ikävä huomata, että edelleen on tahoja, jotka näkevät yksityisyrittämisen asiana, johon liittyy vanhakantaisia sanoja kuten riisto tai kyykyttäminen, vaikka nyt jos milloinkaan pienyrittäminen pitäisi nähdä voimavarana, joka pitää pyörät pyörimässä ja työntekijät töissä.
Mistähän tuokin sitten taas tuli mieleesi. Mihin tuo sitten iittyy?
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005831284.html
Etköhän sinä ihan oikeasti väitä täyttä potaskaa, että pienessä yrityksessä ihmiset ei ymmärtäisi, mistä palkkaa maksetaan. Kyllä pienessä yrityksessä, lähes aina työolosuhteet, työtilat, taukotilat yms. on juuri niitä, missä eniten laistetaan kuten työturvallisuusasiat. Myös pienistä yrityksistä tulee eniten valituksia väärin lasketuista ja maksetuista palkoista, urakat ovat mielivaltaisia ja lomarahat saa kerjätä. Mene sitten jatkossa vaatimaan ihan oikeita omia oikeuksia, niin sinulle voidaan jatkossa näyttää ovea. Valtaa on aina käytetty väärin, myös työpaikoilla.
Lisäksi pienyrityksissä yrittäjät pyrkivät näin väistämään tilanteen, jossa virherekrytointi on tapahtunut yrityksen/yrittäjän toimesta ja pärstä ei miellytä ja sitten halutaan henkilölle fudut.
On myös huomioitava, että pienen yrityksen johtajalla ym. henkilökunnalla johtamis ja ohjaustaidot, työhön perehdyttäminen yms. asiat ovat usein lapsen kengissä. Pieneen yritykseen ei kannattaisi palkata kuin kovan luokanammattilaisia, jos haluaa yrityksen menestyvän, mutta usein palkataan halvinalla töihin suostuva ja luullaan että sillä saa kovan luokan ammattilaisen, oikein helmen joka painaa pikkurahalla samaan tahtiin kuin tuplapalkkaa nauttivat työkaverit. Rekrytointi alalle kuin alalle vaatii hiukan perehtyneisyyttä ja pelisilmää.
Kun nyt on kuuden kuukauden koeaika, luulisi siinä tyhmemmällekin selviävän, riittääkö palkatun henkilön taidot vai ei ja onko muut toimet hyväksyttäviä. Lisäksi on määräaikaiset työsuhteet, Mikään taho ei pysty todistamaan, että irtisanomisen helpottamisella työpaikat lisääntyy.
Keskustelussa olisi tärkeää pysyä itse asiassa ja jättää punaiset vaalivankkurit talliin, sillä koko uudistuksen tarkoituksena on edistää työllisyyttä eikä jakaa irtisanomisilmoituksia.
Miten se lisää työllisyyttä, että saadaan mielivaltaisesti potkia pikkufirmoista nuoria työntekijöitä? Vaikeuttaa vain pikkufirmojen työntekijöiden saantia.
Koko hankkeen tarkoitus on palkata lisää työntekijöitä alle 20 hengen yrityksiin,,
Aika outo palkkaustapa? Onko tarkoitus maksaa niille lisäpalkatuille TESin mukaista palkkaa, vai onko kyseessä palkaton työharjoittelu 6 kkn ajan? Vai mistä on kyse?
Juuri näin, todellisuuteen pohjautuvaa tekstiä kirjoittelet, se ei vaan näytä täällä kepupalstalla uppoavan lukijoihin, johtunee siitä etteivät ole duunarin työtä nähneet muualla kuin televisiossa.
Mikä on teidät typerät ja mistään mitään oikeasta tietämättömät hullujen huoneen kepuloset on saanut noin mielettömään raivoon asiasta mistä te typerykset ette mitään tiedä?
Eero Lehti, Kokoomuksen kansanedustaja ja on sekaantunut moniini moitittaviin ja rikollisiin puuhiin muiden rötösten lisäksi kiinteistökaupoissa Nuorisosäätiön, SSR, Perttu Nousiaisen ja muiden puoluetovereiden, siis kepulaisten kanssa.
Juha Sipilän saunassa Eero Lehti esitti tämän suuren viisauden, jolla työntekijöiden työsuhdeturva voidaan pikkuhiljaa murtaa ja sitten lopettaa. Juha Sipilä jätjettömän suuressa tyhmyydessään luuli, että kaikki työnantajajärjestön ovat samaa mieltä kuin tämä työmarkkinoiden todellinen häirikkö Suomen yrittäjät, vai mikä tämän kiihkomielisten lahtareiden järjestön nimi milloinkin on.
Entinen STK, nykyinen EK ja muut mertkittävät työnantajajärjestöt eivät kannatä tätä toteemitollero Juha Sipilän Ja Eerom >Lehden suurtya hengenhedelmää.
Nämä Yrittäjät ry:t ovat jo vuosikymmeniä esittäneet mitä typerimpiä ehdotuksia nykyisen sopimusyhteiskunnan alasajamiseksi.
Hyvää päivänjatkoa sinne äärimmäisen typeryyden, tyhmyyden ja täydellisen tietämättömyyden kovaann ytimeen, kepuänkyröiden, tolliskoiden ja vardinkit teille hullujen huonee kipuiliville vähärärtkisillr.
"AY-liikkeen lakimiehet ovat niskassa ja vuosien taistelu esim punaisesta paidasta, vaikka työsopimuksessa lukee että käytettävä työnantajan asua.."
Vain Jo omatkin varansa(=nuorisosäätiö) kärkihankkeenaan varastaneet lestakepulit voivat uskoa siihen, että nuorten(=alle 30-vuotiaiden) irtisanomissuojaa heikentämällä parannetaan nuorten työllisyyttä...
Täysin sekopäistä porukkaa.
Vaalien lähestyessä vasemmistopuolueet ja tietenkin AY-liike teroittavat koneistoaan. Lakkoaseista on vedetty liikkuvat taakse ja johtavana ajatuksena on täydellinen harhakäsitys, jonka mukaan työnantaja haluasi irtisanoa työntekijöitänsä ikään kuin periaatteen vuoksi.
Harhaileeko sulla ajatus hiukan?
Yli 45 vuotta kaupan tiskin takana antaa oikeuden lausua jotakin kuumana käyvään keskusteluun alle 20 työntekijän yritysten irtisanomissuojan uudistamisesta. En tiedä yhtään yrittäjää, joka olisi irtisanonut hyvän ja ahkeran työntekijän. Jos näin on tapahtunut, niin yritys ei todennäköisesti ole enää toiminnassa.
Kirjoitatko myös nikillä Punalippu? Vai mitä avaudut?
No niin, on tietysti sinun näkökulma ja sitten tuhat muuta ja ne tuhat muuta ovat ihan erilaisia. En tiedä ketään työntekijää pienessä tai isossa yrityksessä, joka liputtaisi tällaisen irtisanomissuojan helpottamisen perään.
Jos siis ongelmaa ei olekaan, kuten yllä on esitetty, pienyrityksissä, niin eikö tämä ole ihan turha hallituksen sekaantuminen työmarkkina-asioihin ja eikö nyt aloitetut ylityökiellot ole ihan vain harjoitusta sille, kun pienyrityksetkin voivat ylitöiden sijaan palkata uusia henkilöitä. Sitten kun tarvetta ei ole ja koeaikaa on jäljellä. ilman mitään selitystä saapi lopettaa työt. Helppoa kuin heinän teko.
40 vuotta esiasemassa niin isossa kuin pienessä yrityksessä antaa kyllä oikeutuksen kertoa, että jos aina saisi vapaasti valita, en pieneen yritykseen olisi ikinä mennyt. Omistajajien odotukset kaikilta työntekijöiltä ja vaatimukset ovat aina olleet suurimpia kuin omistajan oma työpanos. Silti harvoin kukaan on mitään kiitosta saanut. Omistajat ovat irtisanomisherkkiä jo jos joku puhuu pahaa toisesta työntekijästä tai juoruaa perättömiä. Myös työntekijät yksissä tuumin voivat yrittää savustaa kaikkein kyvykkäimmän työntekijän, ei siellä pienessä yrityksessä aina ahkerat ja tunnolliset pärjää.
https://yle.fi/uutiset/3-10157542
Perustuslaissa tätä hallituksen esitys tullaan arvioimaan työsuhde- ei työllisyysasiana, joten pääministeri ja työministeri ovat esittäneet harhaanjohtavia argumentteja.
Kyse on vain AY-liikkeen suhteettomasta vallasta pienyrityksiin ei mistään muusta..
Koska pienyritysten omistajista ja yrittäjisttä on tullut noin surkeaa porukkaa, että edes työsuhdeasioita eivät pysty hoitamaan laillisen tavan mukaan, jolloin Sipilän äärioikeistohallitus haluaa samalla auttaa yrittäjää ja nujertaa työntekijät.
Tulee olemaan aivan satavarma, että jos heikennykset toteutuisivat, pienyrityksiin ei kyvykkäät ja eteenpäin pyrkivät työntekijät lähde katsomaan, miten mielivaltaista pienyrityksessä kohtelu on ja kuinka vaikeaa sieltä on päästä uralla eteenpäin. Pienyritys cv:ssä, varsinkin huonomaineinen ja epämääräinen, estää eteenpäinpääsyn tai ainakin vaikeuttaa sitä.
Nyt pyritään siihen, että pienyrittäjä saa suhteettoman vallan työntekijää nähden. Kuitenkin kaikki pienyritykset tulevat kärsimään, hallitus halunnee painaa alas nyt pienyritysten imagon. Jos niissä pienissä yrityksissä ei omistajaohjauksessa olisi ongelmia, ei tähänkään tarvittaisi hallituksen sekaantumista.
Mistä sinä hullujen huoneen Ylil. evp. Kapt. evp. Inssi, KepuKemisti, OtaniemenTutkija jne. mistään hullujen huoneen ulkopuolella tapahtuvasta mitään tietäisit?
Tiedätkö edes nimeltä ne työnantajajärjestöt jotka kannattavat toteemitollero Juha Sipilän ja lahtariajatuksia esittävän Eero Lehden "sopimusehdotusta".
Hullujen huoneen epäjumala valehtelun suurmies, Juha Sipilä, on vakuuttanut, että hän on sopimusyhteiskunnan kannalla, Miten, miten siellä hullujen huoneella käsitätte Juhan Sipilän puheiden ja tekojen äärettömän suuren ristiriidan?
Missä on kyse?
Jo aikaisemmin Suomen pienyrittäjien liitto ( puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen) esitti 22.9.2012 työntekijöiden irtisanomissuojan poistamista pienyrityksiltä. Ajatuksena oli, että pienyrittäjät voisivat joustavammin palkata työntekijöitä, jos irtisanomissuojaa ei olisi. Jyrkiäisen ulostulon taustalla kummittelee väärä, mutta sitkeässä elävä uskomus siitä, että suomalainen irtisanomissuoja olisi erityisen vahva.
Suomalainen irtisanomissuoja ei ole erityisen vahva, vaan Euroopan mittapuulla korkeintaan keskitasoa. Lähinnä Itä-Euroopassa, Britanniassa ja Tanskassa irtisanominen on helpompaa. Etelä-Euroopassa työsuhteiden päättäminen on huomattavasti vaikeampaa. Myös Keski-Euroopassa irtisanominen on yrityksille kalliimpaa. Irtisanomista edeltävät pitkät ja monimutkaiset yhteistoimintavaatimukset ja yrityksillä on useasti lakiin perustuva velvollisuus maksaa irtisanotuille erokorvauksia. Suomalainen irtisanomissuoja muistuttaa muita Pohjoismaita (pl. Tanska) ja täällä työmarkkinat ovat kohtuullisen joustavat. Tosin myös Ruotsissa ja Norjassa irtisanomisoikeutta on lainsäädännössä rajoitettu jonkin verran enemmän kuin Suomessa.
Suomessa vahvastikin voitollisella työnantajalla on täysi vapaus järjestellä työtä uusiksi, supistaa ja lopettaa toimintoja tai yhdistää työtehtäviä. Mikäli tästä seuraa työn tarpeen väheneminen, on työantajalla lain mukaan oikeus irtisanoa työntekijöitä. Työnantaja pääsee kyllä tarvittaessa työsuhteista irti.
Lakisääteiset työsuhteen päättyessä maksettavat erokorvaukset ovat yleinen malli Etelä- ja Keski-Euroopassa. Suomessa niitä ei ole. Korvauksia joutuu maksamaan ainoastaan, jos on irtisanonut lain vastaisesti. Työsuhteeseen liittyy kyllä irtisanomisaika.
Nuorten naisten ei kannata pyrkiä pienyrityksiin töihin, jos tämä hallituksen ja pienyrittäjien tavoittelema irtisanomissuoja astuu voimaan. Voit olla satavarma, että sinut irtisanotaan jos tulet raskaaksi, että ei tarvitse perhevapaiden jälkeen ottaa takaisin..
Riita tilanteissa pienet yritykset on nykyään AY-liikkeen kantapään alla, epäkohta joka on korjattava..
Jos ette ymmärrä työsopimuslakia, ei voi mitään.
"Syrjinnällä tarkoitetaan henkilön asettamista eri asemaan ilman laillista perustetta.
Työnantajaa velvoittavasta syrjintäkiellosta ja tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta säädetään työsopimuslaissa. Tämän lisäksi syrjintäkiellosta työelämässä säädetään yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- ja rikoslaissa. Tasa-arvolaissa säädetään sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta ja muut syrjimisen perusteet sisältyvät yhdenvertaisuuslakiin. Tämän lisäksi rikoslaissa on myös kriminalisoitu työsyrjintä ja kiskonnantapainen työsyrjintä.
Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Lainkohta asettaa työnantajalle velvollisuuden työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta. Tasapuolisessa kohtelussa ei ole vielä varsinaisesti kyse syrjintäkiellosta, koska se ei edellytä minkään syrjintäperusteen olemassaoloa. Se kuitenkin asettaa työnantajalle velvoitteen toimia johdonmukaisesti työntekijöitään kohtaan.
Työsopimuslain syrjintäkieltoa koskevassa lainkohdassa säädetään määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden syrjintäkiellosta. Sen mukaan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Näin ollen määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työehtoja on verrattava toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työskenteleviin, jolloin selviää, onko epäedullisempia työehtoja sovellettu. Pelkästään se, että epäedullisempia työehtoja on sovellettu ei vielä tarkoita sitä, että kyse olisi syrjinnästä. Tämä johtuu siitä, että epäedullisempia työehtoja voi soveltaa, jos se on perusteltua asiallisesta syystä. Asiallisia syitä ovat esimerkiksi se, että eroava kohtelu johtuu työtehtävien laadusta tai työntekijän asemasta.
Yhdenvartaisuuslain mukaista syrjinnän kieltoa sovelletaan työsuhteeseen laaja-alaisesti. Se kieltää syrjinnän työhönotossa, työsuhteen aikana, sekä syrjinnästä johtuvat työsuhteen päättämiset. Näin ollen ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.
Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta edellä lueteltuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja.
Jatkossako alle 20 hengenyrityksissä yllä mainittu syrjintäpykäläkinkö poistuu irtisanomissuojan helpottumisen myötä ja yrittäjääkö ei kyseiset asiat sitten enää koske.
Nähtäväksi jää vedetäänkö vessasta alas sipilän hallitus vai työsopimuslaki, luultavasti laki on tarpeellisempi.
Nykyiset komukkalait ja kiristyslait on aika purkaa ja kansa tietää sen. Valta, pienikin komukoilla on aina tuhoisaa..
Hyvä, jos hullujen huoneen paskanaamat ovat tämän päättäneet! Saan nähdä kuinka elättietanoiden käy!
Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä.
Häirintää on esimerkiksi
- toistuva uhkailu
- pelottelu
- ilkeät ja vihjailevat viestit
- väheksyvät ja pilkkaavat puheet
- työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen
- maineen tai aseman kyseenalaistaminen
- työyhteisöstä eristäminen
- seksuaalinen häirintä.
Tällainen toiminta voi haitata työntekijän terveyttä tai vaarantaa sen.
Häirintään voi liittyä myös työnjohto-oikeuden väärinkäyttöä. Tällaista voi olla esimerkiksi
- toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon
- työtehtävien laadun tai määrän perusteeton muuttaminen
- sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein
- epäasiallinen työnjohtovallan käyttäminen
- nöyryyttävä käskyjen antaminen.
Häirintää voi ehkäistä myös huolehtimalla, ettei työpaikan työoloissa ole epäkohtia, jotka altistavat häirinnälle. Häirinnän taustalla on usein töiden huono organisointi, epäselvät vastuut, puutteellinen esimiestyö ja toimimaton yhteistyö. Myös liiallinen työmäärä ja aikapaine voivat vaikuttaa siihen, että työpaikoilla ei aina käyttäydytä asiallisesti.
Kaataako Sipilä tämänkin lain, jota te kepulaiset kutsutte varmaan " komukka- ja kiristyslaiksi". Onhan se aivan satavarma, että perustuslain mukaan pienyrityksissä työskenteleville ei voi tehdä lakia, jossa työntekijät olisivat eri heikommassa asemassa kuin isoissa yrityksissä työskentelevät. Tasa-arvolain mukaankin on aivan käsittämätöntä, että pääministeri ajaa tällaista lakia (joka siis on tasa-arvolain vastainen), mutta että vallanhaluinen, laborantti ja työministeri Lindström esittää tätä kuin omana ideanaan, vain naurattaa. Pitää ajaa vaikka mitä kun on saanut jäädä hallitukseen kansanvallanvastaisesti.
Lindström on kilttiä poikaa, ei pullikoi yhtään, eikä potki aisan yli, pitäisikö pitää kepulihoitokokous Vapaavuorelle ja Satosellekin.
Lindström on ollut palkkatöissä, hurja ajatus että hänet vaihdettaisiin vaikka Harakkaan, siihen paskanheittäjään !
kansa päättää, tämä on hyvä muistaa..
On sulla suuret luulot paperimiehestä, sen kyvyt on nähty., sillä on amiksen lahjat, ja ne viskaa paperit lukematta roskiin, mutta sehän on ollut kepulien hoitokouksessa, ei tartte välittää mistään pätkääkään, niin se ite luonnehti omaa tilaansa. Iihan sekopäistä mainita Harakkaa, on Taideyliopistosta.
Jumalan teatteri hoitaa työttömät, hah hah haaaaaaa,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Eiköhän se ole todellisuudessa taas Filatov tai Ihalainen.
Eikös tämä Filatov ole nainen ja elääkö Ihalainen vielä ?
Lintilän peräkammarin pojille sopii paremmin Paranoid, Sipilän raipan viuhuessa ne huutaa, Can you help me, aivan kuin Ozzy. Judaksen Electric eye sopii paremmin Filatovin sossuille.
Täytyy olla tyhmä, epätoivoinen hullu tai paperiton pakolainen, jotta menee pikkufirmaan Sipilän reformien ja suunnitelmien jälkeen.
Älä valehtele ei demarit mene nytkään töihin.
Sun pitäis nyt varmaan vetää aivokoppasi hiukan kuosiin, ja päättää ovatko temarit nyt sitten työväkeä vaiko jotain muuta. Väität että ammattiliitossa on vain temareita, ja ettei sinne muita edes pääse. Ammattiliittoon taas ei pääse ilman työpaikkaa, joita sinun väitteesi mukaan eivät temarit ota vastaan. Kukahan se mahtaa oikein olla, se idiootti palstalla.
Jos demarit ei olis töissä niin vietäiskö täältä yhtään konetta tai laivaa maailmalle. Pelkästään tukiaisia nauttivien kepulaisten, kravatteja heiluttavien kokoomuslaisten ja 500 Sinisten kannattajajäsenen turvin tää maa pysähtyy kuin kivi seinään. Sipilä voi kokeilla kuinka pitkälle kantti kestää työolojen heikentämisyrityksissä.
Kuulepas juntti, jos Suomi halutaan seis ja kepulaiset jäis töihin, niin täällä ei liikkuisi maalla, merellä tai ilmassa mikään muu kuin linnut.
"Aivan asiallista että punanilkkejä vähän kovistellaan" tekee oikein palleista hyvää...................
Kyllä nyt varmaan alkaa kepulaista kaikkitietävää ja osaavaa töllinukkoa tutisuttaa. Jos ne ay-miehet ei ajaskaa sulle enää kuormia ja lämmitysöljykin jäisi tulematta. Kyllä se tollukka on niin, että jos tää maa ois kepulaisten hoitama, niin täällä ei lentäs muutku varikset. Ei kulkis autot, ei junat, mutta eihän siellä kuljekaan kilpailutuksen takia edes kelataksit. Näätten mitä hullua tämä hallitus on saanut aikaiseksi. On se hyvä että kepukansakin saa tuta Sipilän hallituksen hullutuksista. Kohta nousee kiinteistövero, sähkövero ja polttoainevero, ym. verot, jotka juuri revitään sun kukkarosta. Ei kun petiin siitä juhlimaan ja sammuta valot.
https://yle.fi/uutiset/3-10407824
Kepuli (maalaisliitto) pettää aina. Niin se tekee nytkin. Lupasi kikyä runnatessaan kaikenlaista, että enempää palkansaajaa ei kyykytetä. Kuinkas kävikään??
Nyt sekoomuksen kanssa on ajettu jälleen maa yleislakon partaalle lähinnä naurettavan lakiesityksen takia. Että alle 20 työntekijän uikuttajayritysten mielivaltaiset irtisanomiset kohentaisivat kenenkään työllisyyttä???!!!
https://www.kauppalehti.fi/uutiset/tyooikeuden-emeritusprofessori-tyrmaa-irtisanomislain-saattaisi-avata-mahdollisuuden-mielivallalle/Xu4f5rVd
Juuri näin...
”Yksittäisen työntekijän irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä ei saa perustua yksilöimättömiin ja epämääräisiin väitteisiin. Hallituksen kaavailuissa näin kuitenkin kävisi eli mielivalta lisääntyisi”.
Hallituksen esityksen mukaan jatkossa alle 20 työntekijän yrityksissä työntekijän voisi irtisanoa vähemmästä työvelvoitteen laiminlyönnistä tai rikkomisesta tai epäasiallisesta käyttäytymisestä kuin nyt, jos se vaikeuttaisi työnantajan tai työyhteisön toimintaa tai horjuttaisi työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
RKP:n kansanedustaja Anders Adlercreutz taas toteaa, että esityksessä, jota vielä ei ole, on varmasti haasteita ja pohdittavaa.
Suomen yrittäjien lakimies Albert Mäkelä korostaa, ettei hallituksen esitysluonnoksessa anneta mitään mahdollisuutta mielivaltaiseen irtisanomiseen. Sen ymmärtää hänen mukaansa jokainen, joka viitsii lukea esityksen.
On erikoinen hallituksen esitys, kun yrittäjien lakimies tietää sisällön, mutta kansanedustaja ei tiedä mitään.
Palkansaajiin kohdistunut ajojahti on kummallista "työreformia". SDP saa nyt Sari sairaanhoitajien ja Petri poliisin äänet ja kaikkien muidenkin palkansaajien...kuka nyt haluaa jatkossa edes harkita työskennellä pienyrityksessä, kun tärkein uudistus ja lakialoite hallitukselta on potkujenantomahdollisuus. Saavat nyt huutaa työvoiman perään ja uneksia kasvusta. Sitä ei koskaan pienyrityksiin tule, jos tämä yritysten kehittäminen on tällä ”inkvisitiolain” tasolla.
Ihan oikeasti, pitää olla melkoinen hullu, jos haluaa tällaisen Suomen nuorisollemme. Arvaa meneekö kaverit enää "Vimpeleillä" hitsareiksi tällaisiin puljuihin.
Aivan asiallista että punanilkkejä vähän kovistellaan, elämme remokratiassa jossa kansan valitsemat edustajat päättää, ei työläisneuvostot..
Mikä on kepulainen r e m o k r a t i a ?
"Demokratia erinomaisen vaikea hallitusmuoto, sillä hallitus hallitsee kansaa. Demokratia on enemmistön tyranniaa." ainakin kepulaisestä näkökulmasta katsottuna.
"Kehittynyt demokratia on taas yhteiskunta, jossa ihmistä ei syrjitä mielipiteiden tms. vuoksi"
"Kansainvälinen valuuttarahasto on ennustanut Venezuelan inflaation nousevan tänä vuonna miljoonaan prosenttiin. Maduron hallitus on käynyt vastaiskuun muun muassa korottamalla vähimmäispalkkaa 3 400 prosenttia, leikkaamalla arvonsa menettäneestä valuutasta bolivarista viisi nollaa pois ja sitomalla sen arvon öljyntuotantoon perustuvaan kryptovaluutta petroon."
Sielläkö se kepu demokratia onkin :)
mielenkiintoista "Aivan asiallista että punanilkkejä vähän kovistellaan"
SDP on turha puolue ajaa vaan halpatyövomaa Suomeen ja ajaa samalla sitä että Suomesta tehdään kokomaailman sossutoimisto.
Taitaa olla pelkkää lahkojen välistä kiistelyä koko pärstäkerroinjupakka.
vaalikarjaa ajetaan piltuisiin,,,,,,,,,,,
voi että porvarit on katkeria kun ei tuu mänemään tuo laki läpi
siinä tapauksessa nuoret kärsii..
ja uudistuksiakin jo tullut !
"Lakiesitykseen kuuluu myös pykälä, joka mahdollistaa korotetun työttömyysturvan maksamisen aktiivitoimiin osallistuvalle työttömälle. Peruspäivärahaa saaville (työttömyyskassoihin kuulumattomat) korotus on noin 100 euroa kuukaudessa. Mikäli saa ansiosidonnaista työttömyysturvaa, korotuksen suuruus määräytyy prosentuaalisesti."
ehdottomasti oikea..
Talouspolitiikan arviointineuvosto toteaa, että pääkiitos työllisyyden paranemisesta menee edelliselle eikä nykyiselle hallitukselle, Marin kirjoitti Twitterissä