jolla on yliluonnollinen kyky suoriutua vaikeista tehtävistä.
https://www.is.fi/taloussanomat/yrittaja/art-2000005836833.html
Valtteri Lindholmin mukaan irtisanomislaki ei ole mikään ratkaisu. Pienyrittäjien kannattaisi sitä vastoin paneutua juurisyihin, joista ongelmat työntekijöiden kanssa saattavat johtua.
Yrittäjien ja työntekijöiden pitäisi puhaltaa yhteen hiileen.
Huono työympäristö nostaa esiin työntekijän huonot puolet
Ongelma, johon yrittäjät etsivät irtisanomislaista ratkaisua, on siis Lindholmin mukaan seuraavanlainen:
– Pienyritykset ovat usein niin haastavia työympäristöjä, että yrittäjille kelpaa vain sellainen työntekijä, jolla on yliluonnollinen kyky suoriutua vaikeista tehtävistä. Tehtävistä vaikeita taas tekee yrittäjä itse, joka ei hallitse kunnolla työympäristöä.
Varustelekan perustaja jatkaa edelleen esimerkeillä.
– Ajatellaan vaikkapa kulutustuotteita myyviä yrityksiä, jotka edellyttävät kuluttajan ensin rekisteröityvän ennen kuin hän voi ostaa mitään.
– Rekisteröitymispakolla halutaan tietenkin sitouttaa kuluttajaa, mutta tosiasiassa kyse on esteestä, joka vääjäämättä alkaa haitata yrityksen kassavirtaa.
Lindholmin mukaan rekisteröitymispakosta voi johtaa analogian huonoon työympäristöön. Työympäristö on välitön työnteon este silloin, kun työntekijältä kuluu aikaa ja energiaa pelkästään siihen, että hän saa tolkkua omista työtehtävistään.
– Nähdäkseni kaikki ihmiset ovat perusluonteeltaan sellaisia, että he tykkäävät tehdä asioita. Näin ollen oikean kannustimen täytyy olla ympäristö, joka saa työnteon tuntumaan mielekkäältä, Lindholm sanoo.
https://www.is.fi/taloussanomat/yrittaja/art-2000005836833.html
Valtteri Lindholmin mukaan irtisanomislaki ei ole mikään ratkaisu. Pienyrittäjien kannattaisi sitä vastoin paneutua juurisyihin, joista ongelmat työntekijöiden kanssa saattavat johtua.
Yrittäjien ja työntekijöiden pitäisi puhaltaa yhteen hiileen.
Huono työympäristö nostaa esiin työntekijän huonot puolet
Ongelma, johon yrittäjät etsivät irtisanomislaista ratkaisua, on siis Lindholmin mukaan seuraavanlainen:
– Pienyritykset ovat usein niin haastavia työympäristöjä, että yrittäjille kelpaa vain sellainen työntekijä, jolla on yliluonnollinen kyky suoriutua vaikeista tehtävistä. Tehtävistä vaikeita taas tekee yrittäjä itse, joka ei hallitse kunnolla työympäristöä.
Varustelekan perustaja jatkaa edelleen esimerkeillä.
– Ajatellaan vaikkapa kulutustuotteita myyviä yrityksiä, jotka edellyttävät kuluttajan ensin rekisteröityvän ennen kuin hän voi ostaa mitään.
– Rekisteröitymispakolla halutaan tietenkin sitouttaa kuluttajaa, mutta tosiasiassa kyse on esteestä, joka vääjäämättä alkaa haitata yrityksen kassavirtaa.
Lindholmin mukaan rekisteröitymispakosta voi johtaa analogian huonoon työympäristöön. Työympäristö on välitön työnteon este silloin, kun työntekijältä kuluu aikaa ja energiaa pelkästään siihen, että hän saa tolkkua omista työtehtävistään.
– Nähdäkseni kaikki ihmiset ovat perusluonteeltaan sellaisia, että he tykkäävät tehdä asioita. Näin ollen oikean kannustimen täytyy olla ympäristö, joka saa työnteon tuntumaan mielekkäältä, Lindholm sanoo.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.