Yleissitovuus on matkalla Eurooppatuomioistuimeen. Sieltä tulee 99%:n varmuudella päätös, että se rajoittaa vapautta liittyä, on kartellinomainen asia. Yleissitovuus on Suomen perustuslain vastainen ja sitä sovelletaan pykälien vastaisesti. Pykälät edellyttävät, että sopimuksen kolme kriteeriä täyttyy ennenkuin se on alaa yleisesti sitova. Yksi kriteereistä on, että 50% alan työväestä pitää työskennellä järjstäytyneen työnantajan palveluksessa. Näin ei aina ole, mutta kuitenkin ay-liike väittää jollakin alalla olevan yleissitovan sopimuksen. Asiasta päättävä elin on ollut näissä tapauksissa puolueellinen ja tehnyt virheellisen päätöksen.
Yleissitovuus on itse asiassa työnantajien etu. Sitä ei moni ay-aktiivi ole edes hoksannut. Työnantaja voi aina paeta yleissitovan sopimuksen taakse, vaikka olisi edellytykset soveltaa perempia ehtoja.
Yleissitovuus ei koske kaikkia työntekijöitä Suomessa vaikka SAK antaa niin ymmrätää. Se on valheellinen kuva todellisuudesta. Jos halutaan, että minipalkat koskevat kaikkia työntekijöitä, niin ne pitää säätä laissa. Niin on säädetty monesta muustakin asiasta. On vuosilomalaki jne. Laki on kaikille sama. Laki on yleisesti kaikkia sitova. Alan työehtosopimukset eivät sitä ole kaikissa tapauksissa.
Yleissitovuus on itse asiassa työnantajien etu. Sitä ei moni ay-aktiivi ole edes hoksannut. Työnantaja voi aina paeta yleissitovan sopimuksen taakse, vaikka olisi edellytykset soveltaa perempia ehtoja.
Yleissitovuus ei koske kaikkia työntekijöitä Suomessa vaikka SAK antaa niin ymmrätää. Se on valheellinen kuva todellisuudesta. Jos halutaan, että minipalkat koskevat kaikkia työntekijöitä, niin ne pitää säätä laissa. Niin on säädetty monesta muustakin asiasta. On vuosilomalaki jne. Laki on kaikille sama. Laki on yleisesti kaikkia sitova. Alan työehtosopimukset eivät sitä ole kaikissa tapauksissa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.