Yleissitovuus on matkalla Eurooppatuomioistuimeen. Sieltä tulee 99%:n varmuudella päätös, että se rajoittaa vapautta liittyä, on kartellinomainen asia. Yleissitovuus on Suomen perustuslain vastainen ja sitä sovelletaan pykälien vastaisesti. Pykälät edellyttävät, että sopimuksen kolme kriteeriä täyttyy ennenkuin se on alaa yleisesti sitova. Yksi kriteereistä on, että 50% alan työväestä pitää työskennellä järjestäytyneen työnantajan palveluksessa. Näin ei aina ole, mutta kuitenkin ay-liike väittää jollakin alalla olevan yleissitovan sopimuksen. Asiasta päättävä elin on ollut näissä tapauksissa puolueellinen ja tehnyt virheellisen päätöksen.
Yleissitovuus on itse asiassa työnantajien etu. Sitä ei moni ay-aktiivi ole edes hoksannut. Työnantaja voi aina paeta yleissitovan sopimuksen taakse, vaikka olisi edellytykset soveltaa perempia ehtoja.
Yleissitovuus ei koske kaikkia työntekijöitä Suomessa vaikka SAK antaa niin ymmärtää. Se on valheellinen kuva todellisuudesta. Jos halutaan, että minipalkat koskevat kaikkia työntekijöitä, niin ne pitää säätä laissa. Niin on säädetty monesta muustakin asiasta. On vuosilomalaki jne. Laki on kaikille sama. Laki on yleisesti kaikkia sitova. Alan työehtosopimukset eivät sitä ole kaikissa tapauksissa.
Yleissitovuus on itse asiassa työnantajien etu. Sitä ei moni ay-aktiivi ole edes hoksannut. Työnantaja voi aina paeta yleissitovan sopimuksen taakse, vaikka olisi edellytykset soveltaa perempia ehtoja.
Yleissitovuus ei koske kaikkia työntekijöitä Suomessa vaikka SAK antaa niin ymmärtää. Se on valheellinen kuva todellisuudesta. Jos halutaan, että minipalkat koskevat kaikkia työntekijöitä, niin ne pitää säätä laissa. Niin on säädetty monesta muustakin asiasta. On vuosilomalaki jne. Laki on kaikille sama. Laki on yleisesti kaikkia sitova. Alan työehtosopimukset eivät sitä ole kaikissa tapauksissa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ihmettelen SAKn toimia ja sitä miksi ei ole viety EUn tuomioistuimeen tätä outoa lakkoa, mikä selvästi kiihottaa kansaa pienyrittäjiä ja laillista hallitusta vastaan (uhkaillen ja kiristäen).
Valheellisin vihapuhein ja -kuvin kampanjoimalla.
Yleislakko olisi paikallaan pienien eläkkeiden nostamista varten! kehitysmaihin kerätty rahaa vuosikymmenet ja omassa maassa on köyhiä vanhuksia joilla ei ole varaa ruokaan ja lääkkeisiin! Matukeräyksiin en anna lanttiakaan, mutta jos vanhuksille kerätään joskus, siihen laita mikä on epätodennäköistä, koska se ei ole niin hienoa auttaa Suomalaisa!
Onhan se ihan EU-lain vastaista, että kun saksalainen firma perustaa Suomeen 5 hengen toimiston, niin sillä ei ole samoja oikeuksia sopia työntekijöidensä kanssa palkoista ja työajoista, kuin mitä suomalaisilla suurilla yrityksillä on.
Menee raskaasti EU-kilpailulainsäädöksiä rikkoen tällainen.
Yleissitovuus ja sen rasistisen epäoikeudenmukaiset määräykset tulevat häipymään suomalaisesta työelämästä alle 2 vuodessa.
Hahhaa, onneksi olen vanhuuseläkkeellä enkä ole enää orjamarkkinoiden käytettävissä! Metsät on myyty ja rahapulaa ei ole, joten onnea vaan teille jatkossa!
Yleissitovuus säilyy, koska työnantajat rukoilevat sen säilyvän. Yleislakko antaa hyviä perusteita päätökselle. Ei ketään voi väkisin töihin laittaa.