Irtisanomisen helpottaminen, mikä muuttuu?

Onko tästä olemassa (netissä) mitään virallista luonnosta. Esitystä ei kait vielä ole tehty?

Tämän verran olisi "tiedossa".

- Koskee 20 työntekijää tai pienempiä yrityksiä.
- Irtisanomisaika poistuu.
- Irtisanomisen perusteet löyhenee (eli tarvitaanko irtisanomiselle perusteita?).
- Kiteytettynä työsuhde muistuttaa hamaan tappiin koeaikaa???
585
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Näyttää menneen SAK:n valepropaganda hyvin sinulle perille.

Äänestä
  • Päin vastoin ja siksi joudun kyseleen.

    Sulla olisi nyt elämäsi tilaisuus kertoa mistä on kysymys tai laita linkki.

    Äänestä

Sikäli reilua että työntekijä ei voi vain tulla notkumaan jollekkin työnantajalle.
Voisiko tuo pitkässäjuoksussa vähän kehittää sitäkin juuri että suhteita työpaikalla parannettaisiin.
Silloin potkut ei pitäisi olla mikään yllätys jos asioista voi puhua, firman tilanteen tietää, jos ei kykene työhön niin morjens.

Isollekkin firmalle on tosi haitallista joskus se että ei ole työntekijää, on se olemassa mutta kuten näitä asioita:
Saikulla aina kun vaan voi
Tekee laiskasti työtä
Tekee virheitä
On firman imagolle haitaksi.
Liian kallis suhteessa näihin edelliseen kohtiin.

Aina se ole vain firma vaan asiakaspalvelukin, miettikääs kun työntekijä möttösellä on asiakkaita joka päivä vaikka 5-10 ja kun hän on poissa liian yllättäen ja usein niin on siitä hitonmoinen haitta niille asiakkaille riippuen toki mistä on kyse ja jos kukaan ei voi paikata sitä poissaoloa. Firmalle asialla ei välttämättä ole mitään haittaa, voidaan puhua kunnallisesta palvelustakin eli ns ihan sama tuleeko siitä tappioita mutta se haitta asiakkaille onkin isompi asia. Mutta tämä ei nyt koskekkaan suoranaisesti tätä aihetta, kunnallisella puolella työpisteen siirto työntekijällä voi käydä aika helposti, siirretään sellaisiin tehtäviään missä ei ole haitaksi

Äänestä
  • Kokoomustrollin propagandaa ja yleistystä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


D-Uunari kirjoitti:

Onko tästä olemassa (netissä) mitään virallista luonnosta. Esitystä ei kait vielä ole tehty?

Tämän verran olisi "tiedossa".

- Koskee 20 työntekijää tai pienempiä yrityksiä.
- Irtisanomisaika poistuu.
- Irtisanomisen perusteet löyhenee (eli tarvitaanko irtisanomiselle perusteita?).
- Kiteytettynä työsuhde muistuttaa hamaan tappiin koeaikaa???

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu