Vaparilehdessä kysellään, onko vapareissa potkua? Vastaus on, että potkua selvästi löytyy. Tänä vuonna on jo potkaistu pellolle yksi toiminnanjohtaja 22.4.2018 ja vastoin sääntöjä kaksi jäsenyhdistystä 15.5.2018. Ketä vaparit seuraavaksi potkivat? Vielä on yli neljännesvuosi aikaa lisäpotkuille ja ensi vuonna voi taas potkia.
Vaparit potkivat
Mustelmilla
11155
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Antivapari valehtelee jälleen, vaikka tälläkin foorumilla on aiemmin kerrottu asian oikea laita. Väärät väitteet ovat antivaparin työtä. Toiminnanjohtaja ei ole saanut potkuja, vaan työsuhde on päättynyt yhteisellä sopimuksella, eikä kahta sääntöjä rikkonut yhdistystä ole erotettu sääntäjen vastaisesti.
Tuommoista sopimusta ei juridisesti ole. Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Jos väität, ettei se ole irtisanominen (=potkut), mikä se oli?
Liittovaltuusto ei ollut toimivaltainen järjestöpotkujen antamisessa.
Liitto katkeruuteensa jämähtänyt. Aina pitää potkia joitakuita. Ketä seuraavaksi otetaan uhriksi.
Tietämättä tästä tapauksesta yhtään mitään, tiedän kuitenkin, että sellainenkin kuin työsuhteen päättämissopimus on keksitty. Jos et usko minua, niin lue vaikka täältä: https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattamismenettely/sopimukset-tyosuhteen-paattamisen-yhteydessa "Osapuolilla on ... oikeus päättää työsuhde milloin tahansa työsuhteen aikana myös yhteisellä sopimuksella"
Kappas. Olet oikeassa. Tuollainen todella on olemassa. Mutta näkyy olevan myös niin, että näissä tilanteissa työntekijä saa olla todella tarkkana, koska työnantaja vahvempana osapuolena voi epäsuorasti saattaa työntekijän hankalaan asemaan:
"Erityistä huomiota on päättämissopimuksen laillisen sisällön ohella syytä kiinnittää myös niihin tapoihin ja käytäntöihin, joilla päättämissopimus solmitaan. Eräänkin yhtiön käytäntö oli, että yhtiön edustaja esitti kullekin suoritusvaikeuksista kärsivälle työntekijälle päättämissopimuksen työntekijän nähtäväksi samassa tapaamisessa, missä ensimmäisen kerran työntekijän kanssa keskusteltiin hänen suoritusvaikeuksistaan. Työntekijälle keskustelun aihe tuli yleensä täytenä yllätyksenä, eikä työntekijä pystynyt varautumaan keskusteluun mitenkään etukäteen. Tässä samassa tapaamisessa esimies tai henkilöstöpäällikkö pyysi kutakin työntekijää allekirjoittamaan työsuhteen päättämissopimuksen. Kun tiedustelin yhtiöltä syytä siihen, miksei näissä tilanteissa työntekijälle ei anneta muutamaa päivää aikaa miettiä ehdotusta, yhtiön henkilöstöpäällikkö vastasi että ”ei ne muuten allekirjoita sitä”. Näin henkilöstöpäällikkö vahvisti yhden työntekijän sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen esittämän nimenomaisen väitteen siitä, että työsuhteen päättämissopimus ei ollut syntynyt työntekijän vapaasta tahdosta."
https://fondia.com/fi/blogsandnews/ala-tee-patematonta-tyosuhteen-paattamissopimusta
Ihmeellistä, että vaparit eivät voineet kertoa tätä heti kättelyssä. Lienee niin, ettei vapareissa kukaan ymmärtänyt tästä(kään) mitään vaan apinamaisesti toistettiin sopimussopimussopimus. neuvot on saatu muualta ilman, että on tajuttu, mitä ollaan tekemässä. Sopii toivoa, että tämä osaamattomuus ei ole vaikuttanut työntekijän kohteluun.
Edelleen on epäselvää, miksi liittovaltuusto antoi järjestöpotkut, vaikka asia on sääntöjen mukaan hallituksen tehtävä.
Yhteisestä sopimuksesta on tiedotettu. Ja kerrottu. Täälläkin.
Antivapari kiihkossaan ei välitä. Hänen tehtävänäänhän on kertomansa mukaan yrittää lakkauttaa Vapaa-ajattelijaibn liitto... Yrittää siis puhua pahaa niin paljon kuin kerkeää tosiasioista vällittämättä. Taas jäi kiinni.
Sääntöjä rikkoneiden yhdistysten erottamisen liitosta teki liittovaltuusto, joka on liittohallitusta korkeampi toimielin, sen vuosi, että säännöissä ei selvästi sanota, että hallitus erottaisi.
Erotetut yhdistykset eivät missään vaiheessa ole yrittäneetkään puolustaa sääntöjen vastaista menettelyään. Ilmeisesti mainitut henkilöt (kuten Kim Sjöström) häpeävät toimintaansa. Osa henkilöjäsenistä on hakeutunut liiton jäsenyhdistyksiin.
Ei ole osattu selittää asian juridista puolta. Ette itsekään ilmeisesti ymmärtäneet mitä olitte juridisesti tehneet.
Tästä sääntöjen sisällöstä on kuitenkin toinenkin tulkinta. Mutta mitä tulee siihen, että osa on liittynyt jäsenyhdistyksiin. Ai niitä on useita? Tuntuu hassulta, kun Helsingin seutu on nyt kasvanut vapareiden mielikuvituksessa kattamaan koko Länsi-Uusimaan. Aiemminhan Porvoon sammuminen johti siihen, että Itä-Uusimaakin tuli Helsingin seuduksi... Järjetöntä, mutta minkäs teet, kun ihmisiä ei enää kiinnosta va-hommat.
Ja antivapari potkii ihan muuten vaan...
Mikä mielestäsi on syynä vaparien potkimiskulttuuriin?
Antivaparin hommana on yrittää potkia p-puheilla ja valheilla. JÄi taas kiinni perättämästä puheesta eli p-puheesta (ks. yllä).
Kun kysyttiin aiemmin, mitkä ovat työsuhteen päättymisen vaihtoehdot ja osoitettiin ne, vaparipuoli vain hoki sopimussopimussopimus. Ei mitään perusteita. Nyt ne löytyivät. Hyvä!
Täytyy vain ihmetellä, miksi vaparit eivät antaneet tätä infoa heti. Minusta vaikuttaa siltä, että vaparit eivät itsekään tajunneet mitä olivat tehneet. Ohjeet olivat ilmeisesti tulleet joltain (kalliilta?) juristilta. Mutta jos kääntyy asiantuntijan puoleen, kannattaisi itse yrittää ymmärtää asiaa. Toisaalta onhan asiantuntemattomuus loistanut vapareista kauas jo monissa muissa asioissa. Sikäli linjassa olette pysyneet.