Mm. Ruotsissa, Norjassa, Saksassa ja Etelä-Euroopassa kaikissa on paljon parempi irtisanomissuoja. OECD :n julkaisussa on todettu Suomen irtisanomissuojan huonoksi.
Suomessa on todettu irtisanomisen olevan helppoa ja halpaa.
Ja meillä on "työväen puolue" persut hallituksessa, joten eiköhän meilläkin paranneta irtisanomissuojaa.
Suomessa on todettu irtisanomisen olevan helppoa ja halpaa.
Ja meillä on "työväen puolue" persut hallituksessa, joten eiköhän meilläkin paranneta irtisanomissuojaa.
Vastaukset 41
Vanhimmat
Kuka noita työttömiä oikein tehtailee, kun uutisissa tuli, että taas jossain elintarvikefirmassa irtisanotaan 165 henkilöä ja muita lomautetaan. Ketä pitäisi tuosta syyttää?
Sipilän kiky se..
Suomalainen kapitalisti on ahne. Paljon ahneempi kuin esim. Ruotsissa, jossa ei pyritä voiton maksimointiin keinolla millä hyvänsä. Ruotsissa on vielä jotain inhimillisiä piirteitä jäljellä ns. kansankodista. Siitä on tosin tullut koko maailman koti, mutta se ei liity tähän.
Pipilä on kaiken takana, ukolle on mamut kullanmuruja?? Niitä pitää auttaa ei Suomen köyhiä ,työttömiä, sairaita yms.Viha tulee lapsuudesta , aivan sairasta ??Olisi nuo LESTADIOLAISET laitettava maan pakoon?? Me emme ole lestuja , uskovaisia sadisteja??
Ei kyllä uskoisi, että "uskovaiset" Sipilä ja Soini ensitöikseen hallitukseen päästyään käy kaikkien heikommassa olevien "kimppuun" ja Soinikin antoi ennen vaaleja ymmärtää persujen olevan heikompien ja työläisten puolue, joka valitettavasti meni ja upposi kansaan.
Meediakin useasti ennen vaaleja sanoi Persuja työväenpuolueeksi, vaikka oikeasti se kuuluu oikeistoon. Hallitus on itsensä näköinen porvarihallitus ja sen politiikka on kaukana oikeudenmukaisuudesta ja hyvinvointivaltiosta.
Jos on tarpeeksi rikas, kuten Sipilä niin voi sumailematta ajaa omien piiriensä etuja, kun hänen ei tarvitse pelätä jäävänsä tyhjänpäälle, vaikka poliittisella uralla kävisi kuinka huonosti. Nyt heillä on kiire ajaa omien piiriensä kannustuksella työelämän heikennyksiä, ja työttömien orjatyöllistämistä, ennenkuin valta siirtyy heidän käsistään pois.
Outoa kun työttömiä syyllistetään ja nöyryytetään, vaikka nämä ovat rakenneuudistusten ja fuusioiden uhreja ja heitä irtisanotaan massoittain. Ihmeellistä kun VEROVAROIN isojen yritysten tukemisesta huolimatta, he sanovat ihmisiä irti säästääkseen, eikä itse sen vuoksi, että yrityksellä menisi varsinaisesti huonosti, tai syntyisi tappioita.
Pienyritysten irtisanomisiin : Että vaan lisää helpotuksia irtisanomisiin, niin yritykset voivat työllistää kausiluontoisesti ja heittää sitten pihalle tarpeettomina ja taas kun uusi aika koittaa niin työllistetään jälleen kausiluontoisesti, kunnes irtisanotaan jne. Monet pienet yritykset taas joutuvat hankalaan välikäteen, ne jotka tarjoavat työtä vuoden ympäri ja joissa on jo ennestään työvoimapulaa, jonka vuoksi kilpailua käydään enemmän työntekijöistä , kuin itse asiakkaista, niin ne pienet yritykset jäävät kilpailussa heikoille, sillä luonnollisesti työntekijät valitsee vakaammaksi kokemansa työpaikan.
Riippuu keneltä kysyy, mutta itse näen hallituksen touhut hyvin yksipuolisena työnantajan edustajana, jolla poljetaan työehtoja, työttömyysturvaa ja pienituloisten eläkeläisten asemaa. Uskon vakaasti sen olevan pitkässä juoksussa myös huono koko Suomen kehitykselle, hyvinvointivaltiolle ja taloudelle, sillä se ei ole kestävä kehitys ja lopulta tullaan menemään takapakkia kehityksessä ja luokkaerojen kasvaessa ongelmat lisääntyvät tuoden lisäkustannuksia ja yleistä pahoinvointia.
Eikös siellä on työntekijöitä 7300 ja liikevaihto melkein kaksi miljardia?
Ei vaikuta kovin drammaattiselta asialta, jos sen kokoinen firma järjestelee tuotantoaan. Olisi huolestuttavaa, jos siellä ei tapahtuisi mitään.
Olethan ennen ollut kovin huolestunut verotaakastasi työttömien vuoksi, niin miksi nyt katsot suopeasti kun ihmisiä potkitaan pelolle.
Tuollaisella liikevaihdolla olevalle yritykselle, joka epäilemättä saa veronmaksajien rahaa yritystukina, niin pitäisi olla velkaa SUOMEN kansalle sen verran, että se olisi valmis tukemaan suomalaista palkansaajaa, joille työ on henki ja elämä, jolla on suuri merkitys heidän ja lähipiiriensä elämään.
Se on sitä jos katsotaan vaan yhteen suuntaan ja käännetään pää toisaalle, kun ei haluta tunnustaa tosiasioita. Johtokuntien bonusjärjestelmät saa ahneuden täyteen kukoistukseen, eikä ole sydäntä kun viedään toisilta leipä ja ahdistetaan heidät nurkkaan. Pienipiruvasempaankin olet siis valmis maksamaan enemmän veroja rikkaiden hyväksi, ja taas syyllistämään samaan syssyyn työttömät, joita taas saadaan lisää.
Tällä hetkellä Suomessa on pulaa työvoimasta joten en ole kovin huolissani. Uusista työpaikoista ei kirjoiteta yhtä paljon kuin loppuvista.
Viimeisten vuosien ajan uusia työpaikkoja on kuitenkin tullut enemmän kuin vanhoja kadonnut, vaikka jostain syystä hyvät uutiset eivät koskaan pääse lehteen.
Työllisyyttä ja työttömyyttä ei voi noin yksinkertaistaa, koska noissa on paljon alueellisia eroja, ja perimmältään syy noihin löytyy yleensä ahneudesta, jonka vuoksi kelpo tulosta tekevissä yrityksissä ja teollisuudessa tehdään siitä huolimatta säästöjä ja tehostetaan tuotantoa, yhdistämällä toimipaikkoja lähinnä suurempiin keskuksiin, sekä fuusioimalla aina ulkomaita myöden.
Etenkin Suomessa tuotannon tehostamisen ja voiton maximoinnin yhteydessä on syrjäytetty kylmästi palkansaajien asema ja työllisyyden vaikutukset, sillä meillä irtisanominen on suhteessa paljon helpompaa ja edullisempaa kuin monissa vastaavissa länsimaissa.
Kun työt karkaa suuriin kasvukeskuksiin, ja työ tehdään myös pienemmällä määrällä ihmisiä, on selvää että työttömyyden vaikutukset ovat työttömien oman tragedian lisäksi jakautunut epätasaisesti ja monilla paikkakunnilla joudutaan painimaan asian kanssa, joka on moninainen ja laaja ongelma monessa asiassa ja vaikuttaa paikkakuntien verokertymään ja mahdollisuuksiin tuottaa palveluita ja huolehtia infrastruktuurista ja lakisääteisistä velvoitteistaan.
Meillä edellämainitut asiat on siunattu hallituksen myötämielisellä vaikutuksella ja ihmisten hyvinvointia, ja työn - ja perheen yhteensovittamista huomioimatta. Kaiken lisäksi lapsia ei tohdita tehdä enempää, ja mahdollisuudetkin siihen luonnollisesti vähenevät, mikäli vanhemmat joutuvat asumaan suurimman osan ajasta erillään. Asuntolainat, omistusasunto ja omat heikkokuntoiset apua tarvitsevat vanhemmat sitovat myös perheitä tietyille alueille , joka on inhimillistä, vastuullista, ja suotavaa, sekä samalla säästää verovaroja. Toisilla perheillä taas on vastaavasti omat vanhemmat apuna, kun lapset sairastelevat, niin itse pääsevät töihin, jottei tule ylimääräisiä kuluja työnantajille A yhteiskunnalle.
Kaikki vaikutukset pitäisi punnita tarkkaan aluepolitiikassa ja työllisyys kysymyksissä, sillä kysymyksessä on niin moneen ihmiseen, perheisiin, syntyvyyteen, vanhenevaan väestöön vaikuttavat asiat, joten noiden vaikutukset ovat myös sekä inhimilliset, mutta toisaalta niistä saa myös huomattavasti säästöjä aikaan, jotka ei näy ennenkuin vasta sitten kun ne eivät enää ole olemassa, ja niistä tuleekin pelkästään kustannuksia kunnille ja valtiolle.
Persut eivät lähteneet kokkepujen kelkkaan niin puolue hajoitettiin ja luopiot jäivät hallitukseen. Äänestämällä persut suurimmaksi puolueeksi, kelkka kääntyy oikeaan suuntaan, eikä rosvokapitalistit mahda mitään
Minä en usko tuohon, olihan persut mukana hallituksessa pitkään, eivätkä todellakaan vakuuttaneet, vaan päinvastoin. He saivat tilaisuuden näyttää ja se näyttö meni jo.
Nyt tuli persuille näytönpaikka, eli mahdollisuus nostaa kansan keskuudessa osakkeitaan ja äänestämällä Hallitukselle epäluottamusta irtisanomisuojan heikennyksestä.
Kyllä Persut jo karvansa näyttivät, esim. Soini-jupakassa.
Ei se ole aito työväenpuolue. Se on liikaa kapitalistin liekanarussa, kun Halla-Ahokin on vapaakaupan kannattaja. Se sotii työväestöä vastaan. Hävitetään kannattavia työpaikkoja yksityistämisen vuoksi. Kapitalisti kerää voitot.
Halla-Aho lienee Milton Friedmannin oppien kannattaja. Tuo oppi on tappanut ihmisiä satoja tuhansia ympäri maapalloa, yksityistänyt valtioiden työllistävät yhtiöt, jotka siiten joku suuryhtiö on ostanut pilkkahinnalla. Kiduttanut ihmisiä peloittelutarkoituksessa saadakseen uusliberalistiset opit perille eri valtioissa.
Friedmannin talousoppi on todellinen terroriteoria. Se on lyönyt itsensä läpi niin IMF:ssä kuin Maailmanpankissakin. Molemmissa johtavilla paikoilla on Chicagon koulun kasvatteja.
Taitaa pienyrityksillä mennä heikohkosti, sillä asiakasmäärät ovat pienentyneet, joka näkyy kautta linjan, ja syy on hallituksen politiikassa, joka saa aikaan työssäkäyvien keskuudessakin epävarmuutta mahdollisista irtisanomisista. Työttömät ja pienituloiset eläkeläiset eivät pysty kuluttamaan ja lopputulemana irtisanomissuojaa vaan höllötään, joka lisää huomattavasti epävarmuutta ja vähentää kulutusta.
Sanoma nousi tänään pörssissä antaessaan positiivisen tulosvaroituksen, ja miten siitä annetaan tunnustusta ja kiitosta työntekijöilleen, - no kuinkas muuten, kuin aloittamalla yt - neuvottelut - .
Hallitus hakee tukea irtisanomiskampanjalleen porvarienemmistöiseltä eduskunnalta. Miten äänestit viime vaaleissa? Kannatatko irtisanomisia pärstäkertoimella ja työttömyysturvan menetystä työttömäksi jääneelle?
Tuo esitys on aivan käsittämätön ja luulisi se olevan ihmisoikeuksien vastainen.
Jollain lailla se verovaje on kursittava, kun hyväosaisille on lisätty lukuisia verovähennyksiä ja lisää on tulossa sijoitussäästötilin myötä, joten velkaa vaan lisää roppakaupalla, ja ilkästi käyttämällä hyväksi pienyrittäjiä ja lisääntyvien irtisanottavien asemaa.
Osakesäästäminen ei ole verovapaa. tulosta peritään vero kun nostat sen tulon
Äänestäkää
11.10.2018 17:45
Minä en usko tuohon...
Persut eivät saaneet ääntään kuuluviin hallituksessa vaikka on toiseksi suurin puolue, koska kokkeput ovat samanmielisiä riistäjiä
Eikös ne perut ole oppositiossa Halla-Aho puheenjohtajanaan? Siniset ovat hallituksessa, vaikka puolue Siniset perustettiin vaalien jälkeen.
Kaikki hallituksessa olleet ovat vastuussa sen päätöksistä. Tiedän että joskus on pakko tehdä kompromisseja, mutta jotain rajaa, ja varsinkin jos on antanut ymmärtää olleensa työväenpuolue
Yksi ryhmä on ylitse muiden, joilla on hyvä työsuhdeturva ja saavat luvata kateettomia lupauksia ja töppäillä, ja irtisanomisesta ei ole huolta.
Pitkä- ja varma työura katkaistaan usein yllätyksenä yli 50 vuotiaille, se tulee puuntakaa ja elämä heittää häränpyllyä, ja huomaatkin yhtäkkiä olevasi B luokan kansalainen.
Digi-yhteiskunnassa tarvita digi-osaajia, uudenlaista osaamista ja ajattelua sekä pienissä että suurissa firmoissa. Joten vanhan tekniikan osaavien irtisanominen tehdään mahdollisemman helpoksi. Lisäksi potkutsaaneet menettävän työttömyyskorvaukset. Joten kortistoon vaan ennen eläkeikää, joka karkaa kauemmaksi.
Voiko työntekijä irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, siis lähteä välittömästi, jos
- työtehtävät eivät vastaa sovittuja,
- työnantaja ei noudata työsopimusta
- työnantaja vaatii jatkuvia ylitöitä, ylittäen työaikalait
- työ on fyysisesti vaarallista ja työntekijä oireilee
- työnantaja on järjestäytymistä vastaan
Pitäisikö työntekijän irtisanoutumisperusteita helpottaa ja karenssi poistaa kokonaan, jos irtisanoutumiseen on hyvä syy.
Juurikin noin ja todella kannatettavaa, sillä silloin toisilla työpaikoilla tapahtuneet kyykytykset ja epäinhimilliset työnantajan kohtelut työntekijöitä kohtaan vähensivät, ja päästäisiin paneutumaan itse työtehtäviin. Olen sivusta seurannut tapauksia joissa työnantaja on kiusannut alaisiaan.
Hallitus haluaa nykyään laittomiksi todetuista irtisanomisista laillisia - koskien ensin 20 hengen yrityksiä ja nyt 10 hengen yrityksiä.
Hallitus haluaa äänestyttää kansanedustajia irtisanomissuojan heikennyksestä pienyrityksissä ennen kuin lakiesitys on valmis.
Lakiesitys valmistunee eduskuntakäsittelyyn vasta marraskuun puolessa välissä.
Mitä järkeä on koko touhussa? Miksi keskeneräisestä lakiesityksestä äänestetään? Pitäisikö tehdä kansalaisaloite siitä, että kaikenlainen työlainsäädäntö tehdään aina kolmikannassa siten, että työlaista päättävät Suomessa työnantajajärjestöt, työntekijäjärjestöt ja hallitus yhdessä - ei erikseen. Allekirjoittaisin heti aloitteen. Näin eivät erilaiset hallituskokoonpanot pystyisi eduskunnan enemmistön tuella päättämään työlaista ja syrjäyttämään esimerkiksi ammattijärjestöt, mistä seuraa lakot ja muut yhteiskunnan ongelmat. Porvarihallitus esittää sitä ja porvarienemmistöinen eduskunta säätää lain, jonka seuraava vasemmistoenemmistöinen hallitus hylkää vasemmistoenemmistöisen eduskunnan tuella. Vai uskooko porvarihallitus pysyvänsä vallassa iän kaiken? Onko mitään järkeä?
Laista päättää vain eduskunta. Muita sopimuksia voi tehdä, mutta ainoa lainsäätävä elin on eduskunta. Hallitus valmistelee
Sipilän hallitus perustelee henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista sillä että työllistämisen kynnystä madalletaan. Perustelu on täysin absurdi. Jos on helpompi antaa työntekijälle kenkää niin miten se tekisi työllistämisestä helpompaa?? Irtisanomisestahan se kyllä tekee helpompaa. Nytkin on ihmisiä tarjolla ja halukkaina töihin joukoittain. Työllistämisen kynnystä ei ole olemassakaan. Ottaa sen ensimmäisenä oven takana olevan työhalukkaan. Sen helpompaa rekrytointi ei voine olla.
Hallitukselle ei riitä nykyinen 2017 käyttöönotettu työntekijän 6 kk koeaika.
Hallitus ja Suomen Yrittäjät haluavat käyttöön pysyvän koeajan ja ay-toiminnan pois yrityksistä.
Sitä ei vain ole sanottu ääneen. Neoliberalismia.
Minkälaista yritystä sinä johdat ?
Nykyinen hallitus ei kuuluu länsimaiseen demokraattiseen yhteiskuntaan. Kun katsoo kuvista parrakasta sipilää niin tulee mieleen joku rantarosvo ja kun nuo ryyppäämisen jäljetkin naamasta vielä näkee. Noissa kekkereisää Soini ja Lindström menetti terveytensäkin.
Ja helpommaksi meinaavat tuon irtisanomisen tehdä:
https://yle.fi/uutiset/3-10155908
Jos tuo menee läpi ei edes hiljaa käveleminen auta työpaikan pitämiseksi,kun käytös on tulkinnan varainen ja mielipidide käytöksen laadusta tulkinnan varasena mielivaltaista. Eli käytänössä voi irtisanoa perustetta milloin lystää ja ottaa uuden tilalle, kun tuo esitys irtisanomisen hepoittamisesta menee läpi.
No ei se kyllä kenenkään työmotivaatiota alle 10 hengen yrityksissä lisää, jos henkilökuntaa irtisanotaan epämääräisin tulkinnan varaisin kriteerein. Selvitysten mukaan pienyritysten työntekijöiden irtisanomissuojan heikentäminen ei lisää työllisyyttä. Päinvastoin. Kuka ammattinsa osaava työntekijä hakee yritykseen työhön, kun tietää että sieltä on edeltäjä irtisanottu kyseenalaisin perustein ja omakin irtisanomissuoja on olematon?
Kylläpä oli surullista katsottavaa hallituksen tiedonantokeskustelu Eduskunnasta. Kello 17:n aikoihin ministereistä ainoastaan työministeri Lindström (sin.) oli paikalla. Kun kansanedustajat kysyivät miten uusi pienyrityksiä (alle 10 henkeä) koskeva irtisanomissuoja muuttuisi uuden lakiesityksen mukaan, niin selvää vastausta siihen ei työministeriltä tullut. Hän puhui "kapeasta langasta" ja toisti toistamistaan sitä, että koskee alle 10 hengen yrityksiä: "yrityskokoa suhteutetaan tuomittavaan menettelyyn. Lindström: "Me emme koskaan pysty kirjoittamaan lainsäädäntöä niin, ettei sitä jouduttaisi tulkitsemaan."
Kansanedustaja Lauri Ihalaisen rakentava ja yhteistyöhön kehottava puheenvuoro olisi mukava lukea kirjallisena. Sitä oli ilo kuunnella.
Iltalehdessä on entisen EK:n työmarkkinajohtaja Lasse Laatusen viisas neuvo: "Tiistain keskustelussa olisi tärkeää saada yksinkertainen esimerkki: tämä moitittava menettely ei nykylailla oikeuta irtisanomiseen, mutta uuden lain nojalla se oikeuttaisi. Jos tällaista esimerkkiä ei kuulla, lainvalmistelun voi lopettaa. Se ei ole enää edes kirpun nylkemistä."
Esimerkkiä ei saatu.
Työ- ja elinkeinoministeriön lausuntopyyntö:
- lausuntopyynnön mukaan irtisanomismenettelyyn riittäisi "vähäisempi työvelvoitteen laiminlyönti tai rikkominen taikka epäasiallinen käyttäytyminen silloin, kun se horjuttaa työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta tai vaikeuttaa työantajan ja työyhteisön toimintaa. Lisäksi edellytettäisiin, että työsuhteen jatkamista ei voitaisi pitää työnantajan kannalta kohtuullisena."
Puheenvuorot jatkuivat lähes tyhjälle salille useita tunteja. Kaikki ministerit olivat poistuneet hyvissä ajoin. Monet kansanedustajat pitivät tiedonantokeskustelua näytelmänä tai jopa farssina, joka vähentää eduskunnan arvovaltaa. Useat kansanedustajat totesivat, että he eivät todellakaan tiedä, mistä huomenna äänestetään. Ihmeteltiin myös sitä, miksi eduskuntaan tuodaan keskeneräisiä esityksiä äänestykseen, kun varsinainen lakiesitys valmistunee vasta ensi kuussa.
Eikö kymmenen käskyä koske lestoja?Esimerkiksi älä tapa! Kuinkas monta itsemurhaa Sipilä on aiheuttanut?
Kolikolla on myös toinenkin puoli. Todellisuudessa tänä päivänä ei edes haluta kekustella ja tutkia näitä tekijöitä, joiden tulee / tulisi johtaa irtisanomiseen. Siis yrittäjä voisi turvallisesti irtisanoa ihmisen,- joka aktivoi työilmapiiriin kielteisyyttä.
JOS tämä alue koluttaisiin maassamme tarkoin, niin voittajia olisi työntekijät työnantajat. Tutkikaa nyt ihmeessä miten paljon nämä häiriintyneet työntekijät saavat kielteistä aikaan tuottavuudessa ja erityisesti työntekijöiden mielen alueelle. Uupumista / stressaantumista työilmapiirin takia.
Niin, psykopaatteja kun ovat ja älykkäitä, niin tiedostavat tasan tarkaan missä kulkee raja, ettei tänä päivänä voi heitä / häiriköitä työnantaja irtisanoa. Kunhan pitävät huolen, ettei totaalisesti kieltäydy työstä ja oleskelevat työaikana työpaikalla.
Niin, aikoinaan Mettallliliitto oli oikein kunnostautunut häiriköiden avustamisessa. Aivan sama mielikuva, miten kiusaaja SAA jatkaa kiusaamista koulumaailmassa,- mutta kiusatun tulee siirtyä / muuttaa pois koulusta.
Elämmekö todella hölmölässä,- vaiko psykopaattien valloittamien liittojen kautta / vaikutusvallassa ja ohjauksessa.
Soisin hartaasti työntekijän ajattelevan omilla aivoillaan ilman liittojen vaikutusta. LIe liikaa toivottu?
Kyllä kolikolla on toinenkin puoli. Kun työntekijä rekrytoidaan, hänen osaamisensa ja taidot tutkitaan. Pyydetään suositukset, tutkitaan työhistoria ja kysellään suosittelijoilta sopivuus. Sitten työntekijä palkataan tilapäiseksi, määräaikaiseksi tai koeajalle, jonka aikana työsuhde voidaan purkaa ilman syytä.
Usein lupaillaan "hyvät työkaverit", hyvä työnopastus ja perehdytys. Jotta työntekijä tyytyy pieneen palkkaan, jopa alle työehtosopimuksen, luvataan pian palkanlisää. Vaaditaan kielitaitoa, jota ei työtehtävässä tarvita.
Työilmapiiri on ahdistava osaamattoman ja kouluttamattoman työntajan ohjatessa ikivanhoilla työtavoillaan.
Työntekijöiden osaamista koulutusta ei osata hyödyntää, kun työnantajan on vaikeaa myöntää oma osaamattomuus ja luottaa esim. uuden tekniikan osaajiin.
Työilmapiiri on ahdistava, kun tuottavuus laskee ja syytetään vain työntekijöitä, jotka on saatu kilpailemaan keskenään, eikä nähdä todellisia työnjohdollisia syitä, joihin ei irtisanomiset auta.
Joku työnantaja, jonka tulisi toimia hyvän valmentajan tavoin, alkaa syyttää ja haukkua alaisiaan jopa psykopaateiksi. Hän haluaa irtisanoa osaavimmat työntekijät jotka eivät alistu matelemaan, mutta ei osaa irtisanoa niitä "ruskeakielisiä" jotka paikkaavat ammattitaidon puutettaan mielistelemällä ja juoruamalla.
Ministeri Orpo sanoi Eduskunnan. Tiedonantotilaisuudessa jotenkin näin, että irtisanomissuojan heikennyksen jälkeen, on helpompi palkata huonompiakin työntekijöitä.
Niin oikein. Halutaanko, että työpaikalle jäävät "ruskeakieliset" ja potkut saaneiden (helposti irtisanottujen) tilalle palkataan huonompia työntekijöitä?
Minulla on henkilökohtaisesti ollut ainoastaan vain hyviä työtovereita, joita olen mielelläni perehdyttänyt ja opettanut ja myös huolehtinut hyvästä työilmapiiristä esimiehenä ollessani.
Työelämä uudistuu. Tarvitaan uudenlaista osaamista myös työnantajilta ja työnjohdolta - ei vain työntekijöiltä.
>>Työelämä uudistuu. Tarvitaan uudenlaista osaamista myös työnantajilta ja työnjohdolta - ei vain työntekijöiltä.<<
Tiedän, miten väärä paikka on pohtia asiaa syvemmältä, mutta olkoon. Jos maassamme haluttaisiin todellisesti muuttaa ihmisen elinympäristöä ,- jolla on vaikutuksensa lähes kaikkeen, niin välttämätöntä olisi jokaisen työelämään siirtyvän ihmisen saada ymmärrys / mielikuva miten ihminen rakentaa elinympäristöään työelmän / yrittäjyyden kautta.
Siis ihmisen tulisi nähdä asia ja SITOUTUA tämän rakentamiseen / tuntea ja olla yhteisön jäsen. Tällä olisi vaikutuksensa myös ihmisen terveyteen alhaisemman stressitason kautta. Säästäisimme siten terveyden huollossa.
Niin, nähdä yritystoiminta yrittäjän ja työntekijöiden yhteisenä asiana,- joka poikii hyvää ihmisen elinymäristöön.
Olen ollut yli 43-vuotta saman metalipajan työntekijänä ja historia pitää sisällään myös synkän kauden. Yrityksen toimintaa johdettiin pelon ja alistamisen kautta ja ihmisten sanaton viestintä kertoi miten alitaunta kävi ylikuormitettuna. Monelle ihmiselle kului työaikaa ajatuksiin, jotta mahdollistui pitämään mielentasapainonsa / virkeyden kunnossa. Vaikka yritys teki silloinkin voittoa, niin todellisuudessa maksettiin järkyttävän suuri hinta. Siis oli pomo ja pomotettavat periaate. Alistaja / alistettava. Kyse ei ollut ihmisen elinympäristön kehittämisestä yrityksen voitosta huolimatta.
Omistajan vaihtoon liittyen,- =uudet aivot / persoonallisuuden muutos. Ei voi kuvitella miten suuren muutoksen on konepaja kokenut. Ero on kuin yöllä ja päivällä ja nyt konepajan sisällä on kirkas valo.
Ei ole pomoja ja pomotettavia. On vain ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksen / voiton saamiseksi omalla sarallaan ja nämä eri alueet synkroituvat yhteen tuottaen hyvää tuosta,- ilman stressiä.
Niin, on esimiehiä, suunnittelijoita, koneistajia, siivooja ja yritysjohtaja. On yks hailee keskusteletko siivoojaan / siistijän kanssa asioista,- vaiko yritysjohtajan. Molemmin puolinen aistittava kunnioitus ja arvoistus on samalla tasolla. Monasti olenkin sanonut, miten yritysjohtajamme eroittaa muusta porukasta vain vaatetuksensa kautta. Hänellä on siistimpi "työasu" kuin hitsaajalla tai koneistajlla. Ihmisinä olemme tasavertaisia ja yhtä arvokkaita yritystoiminnassa ja erityisesti yrityksen menestymisessä.
Mutta, toiminnan jatkuvuus ja sen ylläpitäminen tuo haasteita. Porukkaan aina mahtuu yksilöitä, jotka herkästi käyttää vapautta/nsa väärin.
Ajatelle maamme yritystoimintaa, niin hyväksikäyttäjiä löytyy työntekijöistä kuin myös yrittäjistä. Todellisuudessa luottamuspulasta on kysymys ja asiat liittyvät juuri ihmisen perusoemukseen / käyttäytymiseen ja ajettelutapaan,- josta tulisi ihmisten KASVAA etäämmälle.
Niin, punainen lanka on juuri sitoutuminen yritystoimintaan ja siten olla mukana ihmisen elinympäristön kehittäjänä ja erikoisesti asiakkaiden parhaaksi toimijana,- koska yrityksen asiakas on se taho, jonka tuottaa hyvää ihmisen elinympärisöön. Pitää yritystoiminnan toiminnassa. Tilauskannan suuruus.
Meidän yrityksen kautta nähtynä tämä aika on mieltön. Eikö molempien tahojen maassamme tulisi kasvaa näemään yhteistä hyväää ja sitoutua sen kehittämiseen. Neuvvottelemaan ja pohtimaan miten yritystopiminta saataisiin tasolle, jossa se olisi tehokkainta ja siten kilpaikukykyistä. Olla aikuisen oikeesti ihmisen elinympäristön kehittäjänä,- johon ei liity ihmisen korkea stressitaso.
Pahinta on tämä, että hallitus toistuvasti jakaa kansaa, työnantajaa ja työntekijöitä toisiaan vastaan, "kerjätään konflikteja" väitellään epäolennaisita työllistämisvaikutuksista, sensijaan, että tuettaisiin pieniä yrittäjiä ja annettaisiin ilmaista lakineuvoa ja opastusta veroasioissa ja työllistämisessä, sekä tarvittaessa irtisanomisissa. Pienyrittäjillä olisi niin paljon kysyttävää, ja tarvetta kääntyä mm laki neuvojan apuun sopimusasioissa, jossa tilanne on arveluttava ja saattaa olla hyvinkin olennainen jopa yrityksen jatkamiselle, saati työllisyydelle.
Vaikka itse katselen asiaa työntekijän silmillä, niin todellisuus on, miten työnantajallakin tulee olla oikeuksia yrityksensä toiminnassa. Oikeuksia työmoraalin ylläpitämiseen. Toinen alue, josta harvoin puhutaan on työntekijän ammattitaito / sopivuus juuri siihen työhön, johon on palkattu. Ymmärrän tämän ongelman korostuvan juuri pienyrityksissä, joissa ei ole varaa olla suojatyöpaikkana.
Maassamme tulisi olla puolueeton taho, joka käsittelisi ongelmaiset työsuhteet ja niiden purkamiset. Kuten tiedämme, niin tänä päivänä lie haasteellista työnantajan päättää työsuhde, jos työntekijä ei totallisesti kieltäydy työstä ja ilmaantuu tuopaikalleen. Siitä ei yhetiskunnassa keskustella millä tehokkuudellla / sen alentumisella työntekijä saa vielä jatkaa työsuhdetta ja mistä syystä alentuminen johtuu. Vaikka taas työn tehokkuus / sovitun asian suorittaminen ilman valvontaa on työnantajalle välttämätön asia ajatellen kannattavuutta.
Niin, uskon miten maassame on tunnollisia pienyrittäjiä , joita tulisi tukea tällä alueella ja samoin on työnanatajia, jotka vilpillisin keinoin pyrkivät hyödyntämään työntekijöitään. Juuri puolueeton taho voisi tuoda ratkaisun ja erityisesti asenteelllisen muutoksen molemmille tahoille. Tutkisi puolueettomasti työntekijän tai työnantajan perusteita päämääränsä toteuttamisessa.
Nyt on kaksi eri tahoa, jotka taistelevat toisiaan vastaa.
Muuten erittäin valaisevaa - rakentavaa - ymmärrystä laajentavaa on empaatisuuden avulla mennä työntekijä vastapuolen / yrittäjän asemaan ja tarkastella yritysmaailmaa tästä uudesta näkökulmasta käsin kuin myös toisin päin. Ikään kuin toteuttaen;
" Sentähden, kaikki, mitä te tahdotte ihmisten teille tekevän, tehkää myös te samoin heille; sillä tämä on laki ja profeetat. "
Pätee siis yrittäjiin kuin myös työntekijöihin. Ajatellen piiiiiiiiiiitkäkestoista menestyvää yritystoimintaa, niin yrittäjällle on välttämtöntä pitää työntekijänsä mahdollisimman tehokkaassa tasossa kilpailukyvyn silyttämisen takaamiseksi.
Siis mielialan ja keskittymiskyvyn korkealla, josta luovuus/kin kumpuaa. Pitäen ajatusmaailman siinä oleellisessa,,josta palkka maksetaan.
(oma pohdintansa aihe ja alue on älykännykän mullistava vaikutus ihmisen ajankäytössä. Erityisesti sen kielteisyys riippuvuuden kautta)
Kyllä tästä rikollisuus ja ryöstömurhat saadaan nousuun!
jos saat pikku puljusta työpaikan, ja työnantajan nähdessäsi . muista ottaa hattu päästäsi, ja katsella nöyränä lattian rakoa, pokkuroida ja vain myötäillä työnantajan höpinöitä, olivatpa ne miten sekoboltsimaisia tahansa, muuten voit saada heti potkut , ja karenssi on pitkä.