Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomislakiin porkkana

    Tähän hallituksen irstisanomislakiin pitää lisätä sellainen porkkana, että irtisanoessaan työntekijän lakiin perustuviin syihin vedoten tulee hänen ottaa yhden irtisanotun tilalle kaksi uutta työtekijää, niin silloin saadaan kytkettyä pois lain väärinkäyttö ja oikeasti sillä on työllisyyttä edistävä vaikutuskin silloin, lisäksi yritystuet maksettava takaisin valtiolle yhden irtisanotun kohdalla vähintään vuoden ajalta. ps. pitäähän siinä jollain tavoin huomioida molempia osapuolia, kun kurjistetaan niin silloin molemmilta jotain pois.
    457
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Joo.
    Pakko se rako on paikata.

    Äänestä

    Sitten vielä että kun kolmannen kerran pärstän perusteella irtisanotaan, pääsee korotetulle tuplatakuueläkkeelle.

    Äänestä

    • Tämä on kyllä ehdottomasti otettava myös huomioon, jos henkilö irtisanotaan saman lain vuoksi kolme kertaa, niin onhan silloin työnantajien toimesta jo osoitettu että henkilö on kykenemätön minkäänlaiseen työntekoon lopun elämänsä aikana ja koska henkilö ei pysty itseään työllä elättämään tulee hänelle maksaa korotettua eläkettä.

      Äänestä

    • korotettueläke kirjoitti:

      Tämä on kyllä ehdottomasti otettava myös huomioon, jos henkilö irtisanotaan saman lain vuoksi kolme kertaa, niin onhan silloin työnantajien toimesta jo osoitettu että henkilö on kykenemätön minkäänlaiseen työntekoon lopun elämänsä aikana ja koska henkilö ei pysty itseään työllä elättämään tulee hänelle maksaa korotettua eläkettä.

      Prosessia voidaan myös nopeuttaa vaatimalla pärstäkuva työpaikkahakemukseen. Kolme hylsyä hakukierroksella tarkoittaa jo tuplatakuueläkettä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hallitukseenvittuuntunut kirjoitti:

    Tähän hallituksen irstisanomislakiin pitää lisätä sellainen porkkana, että irtisanoessaan työntekijän lakiin perustuviin syihin vedoten tulee hänen ottaa yhden irtisanotun tilalle kaksi uutta työtekijää, niin silloin saadaan kytkettyä pois lain väärinkäyttö ja oikeasti sillä on työllisyyttä edistävä vaikutuskin silloin, lisäksi yritystuet maksettava takaisin valtiolle yhden irtisanotun kohdalla vähintään vuoden ajalta. ps. pitäähän siinä jollain tavoin huomioida molempia osapuolia, kun kurjistetaan niin silloin molemmilta jotain pois.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu