Vaikka nyt kuinka siellä hallituksessa ollaan sitä mieltä, että pienten yritysten osalta pitää saada irtisanomissuojaa lähes pois.
Suomalainen irtisanomissuoja on moniin muihin maihin olematon esim. Ruotsissa ei voineet saman firman ihmisiä irtisanoa ja niin Suomessa monet joutuivat ulos työstään.
Nokia vei aikanaan työpaikat Saksaan ja sitten lopettivat toiminnan, mutta joutuivat maksamaan irtisanotuille työntekijöille suuret korvaukset.
Täällä on joka syksyiset hulapaloot yt- neuvottelu, jossa lomautetaan ja irtisanotaan valtavasti ihmisiä. Tällä toimella järjestellään yhtiön tilinpäätöstä vuoden vaihteeseen, josta hyötyvät pomot, heille maksetaan bonuksia tuloksesta eli toisien sanoen näiden irtisanottujen kustannuksella.
Keinoja on vaikka millä mitalla, voidaan sanoa, että enää ei sitä työtä tekeviä tarvita, usein vain työnimikkeen nimi muutettu.
No pienyrittäjä harvoin edes palkka ketään ei vaikka tätä suojaa nyt muutettaisiin tule työpaikkoja, parin viikon pätkiä ei kukaan ihminen jaksa kestää ja heti työttömäksi.
Minusta tätä yrittämisen alaa pitäisi katso ihan eri tavalla. Todella hyvä yritys kyllä osaa muuttua ilman irtisanomisiakin, sillä yritys tai sen johto ei tee tulosta, heidän tehtävänsä on saada tuotetta kaupaksi yleensä ja kyllä silloin heidät pitäisi irtisanoa ja ilman kultaisia kädenpuristuksia, hehän ovat epäonnistuneet työssään, ei työntekijät.
Tämä asia on monimutkaisempi, sillä ihminen saa työstä palkkaa, josta maksaa veroja ja näillä verorahoilla esim avustetaan näitä yrityksiä jo varsin paljon, kaikki vientituet esim. Johdon palkoista voisi monella yrityksellä vetää pois jopa tuhansia. Heidän palkkansa kasvavat aina hyvinä aikoina ja prosentuaalisissa nostoissa aivan valtavasti.
Irtisanotut ihmiset joutuvat yleensä taloudelliseen ahdinkoon irtisanomisen jälkeen ja monesti myös henkinen tasapaino kärsii tuollaisesta kohtelusta. Ihmiset sairastavat paljon ja he joutuvat turvautumaan erilaisiin tuen hakemisiin, jotka maksetaan näistä verolla kerätyistä varoista eli ei ainakaan valtio yhtään saa tästä hyvää. Vaikka sitä nyt toitotetaan.
Varsin ylimielinen oli tämä eilen illan televisiossa esiintynyt yrittäjien edunvalvoja.
Jos irtisanominen tehdään liian helpoksi yrityksille, silloin sitä käytetään väärin ihan varmasti, jospa tällainen yrittäjä lopettaisi koko toimintansa olisi parasta. Monelle se johtajan titteli on vain niin ihmeellinen.
Kuka puolustaa yksityistä työtätekevää ihmistä, kun hallitus on tälle syrjälle päänsä kääntänyt, kaikkiko yrityksille ja ihmiset kortistoon, mutta mistä ihmeestä te kuvittelette se tuloksen yritykselle syntyvän, eivät sitä pomot tee, ottavat ja tyhjentävät kassan vuoden vaihteessa isoilla bonuksillaan ja ruikuttavat. Yritystenkin pitää osata säästää ja muuttua ajan mukaan ja ilman irtisanomisia, sitä vartenhan siellä ne isopalkkaiset pomot ovat.
Suomalainen irtisanomissuoja on moniin muihin maihin olematon esim. Ruotsissa ei voineet saman firman ihmisiä irtisanoa ja niin Suomessa monet joutuivat ulos työstään.
Nokia vei aikanaan työpaikat Saksaan ja sitten lopettivat toiminnan, mutta joutuivat maksamaan irtisanotuille työntekijöille suuret korvaukset.
Täällä on joka syksyiset hulapaloot yt- neuvottelu, jossa lomautetaan ja irtisanotaan valtavasti ihmisiä. Tällä toimella järjestellään yhtiön tilinpäätöstä vuoden vaihteeseen, josta hyötyvät pomot, heille maksetaan bonuksia tuloksesta eli toisien sanoen näiden irtisanottujen kustannuksella.
Keinoja on vaikka millä mitalla, voidaan sanoa, että enää ei sitä työtä tekeviä tarvita, usein vain työnimikkeen nimi muutettu.
No pienyrittäjä harvoin edes palkka ketään ei vaikka tätä suojaa nyt muutettaisiin tule työpaikkoja, parin viikon pätkiä ei kukaan ihminen jaksa kestää ja heti työttömäksi.
Minusta tätä yrittämisen alaa pitäisi katso ihan eri tavalla. Todella hyvä yritys kyllä osaa muuttua ilman irtisanomisiakin, sillä yritys tai sen johto ei tee tulosta, heidän tehtävänsä on saada tuotetta kaupaksi yleensä ja kyllä silloin heidät pitäisi irtisanoa ja ilman kultaisia kädenpuristuksia, hehän ovat epäonnistuneet työssään, ei työntekijät.
Tämä asia on monimutkaisempi, sillä ihminen saa työstä palkkaa, josta maksaa veroja ja näillä verorahoilla esim avustetaan näitä yrityksiä jo varsin paljon, kaikki vientituet esim. Johdon palkoista voisi monella yrityksellä vetää pois jopa tuhansia. Heidän palkkansa kasvavat aina hyvinä aikoina ja prosentuaalisissa nostoissa aivan valtavasti.
Irtisanotut ihmiset joutuvat yleensä taloudelliseen ahdinkoon irtisanomisen jälkeen ja monesti myös henkinen tasapaino kärsii tuollaisesta kohtelusta. Ihmiset sairastavat paljon ja he joutuvat turvautumaan erilaisiin tuen hakemisiin, jotka maksetaan näistä verolla kerätyistä varoista eli ei ainakaan valtio yhtään saa tästä hyvää. Vaikka sitä nyt toitotetaan.
Varsin ylimielinen oli tämä eilen illan televisiossa esiintynyt yrittäjien edunvalvoja.
Jos irtisanominen tehdään liian helpoksi yrityksille, silloin sitä käytetään väärin ihan varmasti, jospa tällainen yrittäjä lopettaisi koko toimintansa olisi parasta. Monelle se johtajan titteli on vain niin ihmeellinen.
Kuka puolustaa yksityistä työtätekevää ihmistä, kun hallitus on tälle syrjälle päänsä kääntänyt, kaikkiko yrityksille ja ihmiset kortistoon, mutta mistä ihmeestä te kuvittelette se tuloksen yritykselle syntyvän, eivät sitä pomot tee, ottavat ja tyhjentävät kassan vuoden vaihteessa isoilla bonuksillaan ja ruikuttavat. Yritystenkin pitää osata säästää ja muuttua ajan mukaan ja ilman irtisanomisia, sitä vartenhan siellä ne isopalkkaiset pomot ovat.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.