Tietääkseni Suomessa ei ikinä ole perustettu yritystä jonka liikeidea on irtisanoa ihmisiä. Ne jotka väitätte että pienyrittäjät "huvikseen" jakelevat potkuja pärstäkertoimen perusteella niin miettikääpä itsenne yrittäjän asemaan ja antaisitko itse potkut työntekijälle joka tekee voittoa yritykselle?
Yrityksiin pitää saada työntekijöitä jotka tekevät tulosta yritykselle ja sellaisia työntekijöitä ei kukaan halua irtisanoa. Ja kuten kaikki tiedämme niin yksityisten yritysten pitää tehdä voittoa jotta ne pysyvät pystyssä ja pystyvät maksamaan palkat ja muut kulut. Varsinkin pienyrityksissä kun niitä puskureita huonoille vuosille harvoin on kovin paljon niin sitä tärkeämpää on se että koko henkilöstö tekee tulosta.
Yrityksiin pitää saada työntekijöitä jotka tekevät tulosta yritykselle ja sellaisia työntekijöitä ei kukaan halua irtisanoa. Ja kuten kaikki tiedämme niin yksityisten yritysten pitää tehdä voittoa jotta ne pysyvät pystyssä ja pystyvät maksamaan palkat ja muut kulut. Varsinkin pienyrityksissä kun niitä puskureita huonoille vuosille harvoin on kovin paljon niin sitä tärkeämpää on se että koko henkilöstö tekee tulosta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Juuri näin! Ne jotka kitisee on niitä joille se työnteko ei oikein maistu, mutta omat edut kyllä kiinnostavat.
Työttömiä kannustetaan yrittäjiksi ja yrittäjyydestä on luotu liian ruusuinen kuva. Alkuun saa jotain avustuksia ja tuntuu, että homma toimii. Totuus kuitenkin on, että aivan liian usein yritys käynnistetään hyvin heppoisin perustein setelin kuvat silmissä.
Sitten kun rahaa ei tulekaan ovista ja ikkunoista, yrittäjän painii vaikeuksien kanssa ja alaiset saavat syyt niskoilleen. Henkitorreissa oleva yritys laittaa työntekijänsä pois ja syytön saa 60 pv karenssia. Millä hän elää sen ajan, kun pienestä palkasta ei jäänyt säästöön ja karenssi pysäyttää totaalisesti rahan tulon? Eikä vaikeuksissa oleva yrittäjä palkkaa uutta väkeä ---ei lisää työllisyyttä.
Ei ihmisiä pidä työttömyyden takia pakottaa yrittäjiksi, ei kaikilla ole edellytyksiä eikä taitoja.
Vaikka ajattelisin yrittäjän asemaa, olen sitä mieltä, että jos perustaa yrityksen ja palkkaa väkeä, se yhdessä tekeminen on A ja O. Kunnon yrittäjä pitää hyvän keskusteluyhteyden alaisiinsa, neuvottelee ja kehittää toimintaansa tiiminä ja pitää kynsin hampain kiinni väestään. En käsitä miksi pitää huonontaa työläisen asemaa? Kuitenkin työntekijä on yrityksen tärkein voimavara.
Jos yrittäjä painii vaikeuksien kanssa niin työntekijä saa 60 pv karenssia??? No tuskin sillä yrittäjälläkään on jäänyt hirveästi säästöön jos firmalla menee huonosti ja se menee nurin. Yrittäjä on aika paljon huonommassa asemassa kuin työntekijä joka selviää vain 60 päivän karenssilla. Moni yrittäjä jolla on tullut vaikeuksia pitäisi sitä lottovoittona jos vain 60 päivää tulisi karenssia.
Kovin outoa että aina keskusteluissa nousee esille kysymys millä elää jonkin väliajan , siis ilman korvausta . Eihän elämä voi perustua siihen että jostain "yhteiskunta" löytyy aina maksumies elikkä elättäjä työn puuttuessa . Velvollisuus oman elämän rahoittamiseen pitää kuulua henkilölle itselleen , tukiverkot luovat vain avustuksia onkivan ryhmän joka ei selviä elämän alkeista .
Suomessa monesti unohdetaan yrityksen kannalta se tärkein eli asiakas. Asiakas on se joka maksaa sen yrittäjän niin kuin työntekijän palkan. Monesti vaan pidetään omista eduista enemmän kiinni kuin välitetään siitä kuka sen palkan lopulta maksaa eli jopa asiakas jää taka-alalle kun ajetaan omia etuja.
Menaatteko oikeasti, että roollattorilla liikkuva otetaan jonnekin töihin! Voin kertoa, että hiljaista on! Teidän mielestänne se on ihmisen oma syy jos sairastaa synnynnäistä sairautta!