SAK:n ja SDP:n vanhat ukot ja mummot jaksavat vielä puhua vanhasta kolmikannasta. Tosiasia on se, että syksyllä 2015 EK päätti muuttaa sääntöjään, jonka mukaan se ei enää ole neuvotteleva osapuoli. Silloin kolmikanta kuopattiin. Se on totuus.
Tulevaisuus on paikallisen sopimisen. Asiat tiedetään parhaiten niissä 85.000 työnantajayritysessä, joita Suomessa on. Näissä on 3000 - 5000 luottamusmiestä. SAK vaatii, että paikallisessa sopimisessa pitäisi olla luottamusmies osapuolena. Jos yrityksessä ei sellaista ole, niin ulkopuolinen liiton mies voisi tulla paikalle. Siis Hakaniemestä tulisi "luottamusmies" paikalle 80.000 yritykseen, kun on tarvis! Ajatus on absurdi! Eiköhän työntekijät kaikki yhdessä tai valitsemansa edustajan avulla voi hoitaa neuvottelut kussakin yrityksessä, ei siihen liiton miestä tarvita. Paikallisesti voi sopia, esim. voiko perheen äiti olla töissä muuten kuin 8-16, jos lasten hoito sitä vaatii.
SAK vaatii liiton luottamusmiestä, minkä takia he ovat "kolmikannassa" sanoneet veton lakiesitykseen. Tästä lakkokierteessä on kysymys. Tosiasiassa, kuten ministeri Sampo Terho eilen televisiossa mainitsi, kysymyksessä on Rinteen pääministerikampanja ja syy puolen vuoden edessä olevaan lakkoiluun olisi tehty vaikka tikusta. Siitä on kysymys. Mutta olisi ihan fiksua edistää myös työaikalainsäädäntöä, joka koskisi kaikkia yrityksiä ja kaikkia työntekijöitä eikä vaan niitä, joissa on luottamusmies.
Alle 10 hengen yritysten työllistämiskynnystä alentavan lainsäädännön ennuste on 20.000 uutta työpaikkaa. Sitäkö ay-pomot ja heidän käskystään lakkoilevat vastustavat? Terho eilen oikaisi, että kyse ei ole pärstäkerroinlaista, vaikka niin valehdellaan Eduskunnassa, ay-pomojen suulla ja juiruilemalla kahvipöydissä. Valheiden levittäminen ei ole oikein.
Tulevaisuus on paikallisen sopimisen. Asiat tiedetään parhaiten niissä 85.000 työnantajayritysessä, joita Suomessa on. Näissä on 3000 - 5000 luottamusmiestä. SAK vaatii, että paikallisessa sopimisessa pitäisi olla luottamusmies osapuolena. Jos yrityksessä ei sellaista ole, niin ulkopuolinen liiton mies voisi tulla paikalle. Siis Hakaniemestä tulisi "luottamusmies" paikalle 80.000 yritykseen, kun on tarvis! Ajatus on absurdi! Eiköhän työntekijät kaikki yhdessä tai valitsemansa edustajan avulla voi hoitaa neuvottelut kussakin yrityksessä, ei siihen liiton miestä tarvita. Paikallisesti voi sopia, esim. voiko perheen äiti olla töissä muuten kuin 8-16, jos lasten hoito sitä vaatii.
SAK vaatii liiton luottamusmiestä, minkä takia he ovat "kolmikannassa" sanoneet veton lakiesitykseen. Tästä lakkokierteessä on kysymys. Tosiasiassa, kuten ministeri Sampo Terho eilen televisiossa mainitsi, kysymyksessä on Rinteen pääministerikampanja ja syy puolen vuoden edessä olevaan lakkoiluun olisi tehty vaikka tikusta. Siitä on kysymys. Mutta olisi ihan fiksua edistää myös työaikalainsäädäntöä, joka koskisi kaikkia yrityksiä ja kaikkia työntekijöitä eikä vaan niitä, joissa on luottamusmies.
Alle 10 hengen yritysten työllistämiskynnystä alentavan lainsäädännön ennuste on 20.000 uutta työpaikkaa. Sitäkö ay-pomot ja heidän käskystään lakkoilevat vastustavat? Terho eilen oikaisi, että kyse ei ole pärstäkerroinlaista, vaikka niin valehdellaan Eduskunnassa, ay-pomojen suulla ja juiruilemalla kahvipöydissä. Valheiden levittäminen ei ole oikein.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kolmikannassa Valtiovalta, Työnantajat ja Työntekijät sopivat ja kehittävät työelämän lainsäädäntöä. Näin oli ja valitettavasti ei ole enää. Nyt on voimassa kaksikantainen kehittämistyö, joss Valtiovalta ja Työnantajajärjestöt yhdessä laativat hallitusohjelmat jotka hyödyttäisivät heitä. Työntekijät on jätetty tästä ulos. Työehtospimukset on aina kuitenkin tehty työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kesken. Ja koska ne on järjestäytyneesti tehty, niin myös niihin sisältyvät paikalliset sopimiset tulee tietyisti tulla sovelletusti järjestäytyneesti. Mutta kuitenkin, vaikka työnantaja ei olisi järjestäytynyt, niin näilläkin työpaikoilla tähdään moninaisia paikallisia sopimuksia. Kokemuksesta tiedän. Kyse on luottamuksesta ja hengestä työpaikoilla. Työnantajapiirien aloittama hengenmyrkytystalkoot työelämässä yhdessä hallituksen kanssa ei voi palvella kenenkään etuja. Siihen ei tarvitse edes lakkoilua. Paras mahdollinen tulos jää syntymättä ilman motivaatiota työntekoon muutenkin.
Terho, prosenttipuolueen edustaja, minitakiaispuolueen puheenjohtaja. Hänen puheillaan ei ole uutisarvoa nyt, eikä tulevaisuudessa. Siksi katkeroituneena laukoo lapsellisuuksia, kuten sinä.