Näin saataisiin työllistämiskynnys madallettua järkevälle tasolle. Työntekijä saataisiin ilman taloudellista painetta perehdytettyä tehtäväänsä kunnolla ennen itsenäistä tuottavaa tekemistä.
Koeaika tulisi aina olla palkaton.
koeaika.palkattomaksi
22193
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Voitkin sitten ilmoittautua julkisesti ensimmäiseksi palkattomaksi.
JUU, nimeä ja yhteystietoja esiin, töitä riittää
Koeajan loputtua voi ottaa toisen koeajalle ja sanoa sille edelliselle kiitos mutta ei kiitos.
Työllistämiskynnys madaltuu, mutta orjuudesta tulee sataprosenttista. Työntekijälläkään ei tietenkään ole palkatta mitään taloudellisia haasteita tai paineita.
Työllistämiskynnyksen madaltaminen on kansantalouden kannalta silti sen arvoista. Lisäksi tulee ottaa huomioon yritysten kasvaminen jota palkaton koeaika tukee. Työntekijällä ei ole samanlaisia taloudellisia paineita koska hänen ei tarvitse vastata yrityksen taloudesta hän kun on pelkkä työntekijä yrityksessä.
Ei tainut mennä pointti perille. Siis työntekijän pitäisi olla pelkkä orja ilman palkkaa, vuokranmaksukykyä tai ruokaa. Nykyään saavat sentään palkkaa sen ruhtinaalliset €9/pvä.
Samantien voisi julistaa orjuuden lailliseksi, vai mitä?
Kyllä omistamisen laajentaminen koskemaan myös henkilöitä voisi olla tulevaisuudessa hyvinkin järkeenkäypää.
Minkälaisen sadistin päästä tollainen ajatus on lähtöisin, tulee jannu mieleen, törin tappo omia ja vihollisia, vaihto puolta kuin tuuliviiri. Lapin sota.
Aloittaja on selvästi kokoomustrolli mille ei maahan tuotu halpatyövoima riitä. Mitä jos otettaisi tämä koeaika eduskunnassa käyttöön?
Matut voisi pakottaa ilmaiseen työhön elatuksensa eteen!
Saksalaiset oli hyviä työllistäjiä ne rakensi leirejä sitä varten.
Johan niitä on 8€ päiväpalkalla työhön totuttautumassa. Ihan sama asia!
Koeajalta tulisi maksaa kaksinkertainen palkka. Saataisiin koeajat lyhennettyä siihen entiseen 3 kuukauteen, mikä on riittävän pitkä koeaika
Eduskunnassa voisi olla koeaika, että ensimmäinen vuosi palkatta. Tämä olisi kaikille edustuskauden aluksi
Millä tavoin se muka madaltaisi työllistämiskynnystä. Tuo typerä ehdotuksesihan vain korottaisi sitä.
HS: Lähihoitajakouluun pääsee ihmisiä, jotka voivat olla vaaraksi hoidettavilleen – opetusministeri haluaa soveltuvuustestit takaisin.
Kokeile itse olla palkattomissa hommiissa ja samallla maksaa sähkölaskut, lainanlyhennykset, vakuutusmaksut, auto, polttoaineet, ylen pakkovero, kaljat, ruoka jne. Suosittelen kokeilemaan, sensijaan, että täällä muilta sellaista kehtaat vaatia. Ei mulla muuta.
Olen pyörittänyt kahta yritystä nostamatta lainkaan palkkaa kummastakaan.
Ei kukaan voi elellä ilman rahaa, varsinkaan työntekijä ilman pääomatuloa, joten tuo kommenttisi on järjetöntä saivartelua.
Mitä nyt ottanut liksan osinkoina tai yhtiömuodon salliessa suoraan kassasta kaiken tarvittavan.
Uuden työntekijän perehdyttäminen hinnankin vaikeampiin työtehtäviin vaatii aikaa. Ja se taas maksaa työnantajalle. Joskus oli oppisopimus, ja siinä työnantaja sai valtiolta jonkinlaista tukea ja työntekijä normaalin taulukkominimin. Jos oli pätevä ihminen, saattoi saada vähän enemmänkin. Kaikki hyötyivät.
Jos nyt olisi esim vuoden oppisopimus, sen päätyttyä voisi osapuolet sopia jatkosta tai päättää työsuhteen. Näin moni nuori pääsisi mukaan työelämään.
Missään tapauksessa työtä ei saa teettää ilman palkkaa.
Kannatettava ajatus. Palkkauskynnys on Suomessa lähinnä naurettavan korkea etenkin pienissä yrityksissä. Yritysten kasvua käytännössä jarrutetaan lainsäädännöllisillä asetuksilla joihin voisi helposti tuoda ratkaisun kuten aloituksessa on esitetty. Uuden työntekijän palkkauksesta johtuva taloudellinen paine hellittäisi suuresti jos koeaika olisi palkaton. Lisäksi muutoksella ei olisi lähes mitään haitallisia vaikutuksia, koska koeaika on tilapäinen ja työvoiman vaihtuvuus säilyisi ennallaan.