Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ylityökielto johtaa lomautuksiin

    Omassa isommassa metallialan työpaikassa ylityökielto on johtanut siihen, että uutta vakituista henkilöstöä on alettua rekrytoimaan oikein suuremmassa määrin. Kun otetaan porukkaa vakituiseen työsuhteeseen, niin tämä johtaa aivan idioottimaiseen tilanteeseen. Seuraavan laskusuhdanteen aikana aletaan lomauttamaan porukoita ja se voi ihmeellisesti osua vanhaankin pitkään töissä olleeseen työntekijään. Ei oikein lämmitä ajatuksena.

    Tällä ylikieltokikkailulla sahataan omaa oksaa vaan ja sen työnantaja on tuonut aika selkeästi esiin. Hommat pitää vaan tehdä keinolla millä hyvänsä ja porukkaa otetaan sen vuoksi reserviin riittävästi.

    Eihän ylitöinä jatkuvasti tekeminen mikään bisnes varmasti ole, mutta silloin tällöin tekijän palkkapussiin se tuo mukavan pikku extran.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    100prosenttia kirjoitti:

    Omassa isommassa metallialan työpaikassa ylityökielto on johtanut siihen, että uutta vakituista henkilöstöä on alettua rekrytoimaan oikein suuremmassa määrin. Kun otetaan porukkaa vakituiseen työsuhteeseen, niin tämä johtaa aivan idioottimaiseen tilanteeseen. Seuraavan laskusuhdanteen aikana aletaan lomauttamaan porukoita ja se voi ihmeellisesti osua vanhaankin pitkään töissä olleeseen työntekijään. Ei oikein lämmitä ajatuksena.

    Tällä ylikieltokikkailulla sahataan omaa oksaa vaan ja sen työnantaja on tuonut aika selkeästi esiin. Hommat pitää vaan tehdä keinolla millä hyvänsä ja porukkaa otetaan sen vuoksi reserviin riittävästi.

    Eihän ylitöinä jatkuvasti tekeminen mikään bisnes varmasti ole, mutta silloin tällöin tekijän palkkapussiin se tuo mukavan pikku extran.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu