Aikamoista haparointia vaikuttaa olleen Suomen Yrittäjien touhu tässä meneillään olevassa työehtokiistassa.
Näitähän voittoja pitäisi napsia pala kerrallaan, ja tähtäin olla 10...15 vuoden vaikuttamisessa asioihin. Kertalaakilla isommat muutokset työelämässä eivät mene läpi.
Keväällä 2016 oli kuitenkin tarjolla että keskusjärjestö EK:hon kuulumattomat työnantajat olisivat voineet tehdä paikallisia sopimuksia samoin ehdoin kuin keskusjärjestöön kuuluvatkin. Tuolloin sekä maan Hallitus, EK ja työntekijäjärjestöt kannattivat ajatusta, mutta SY vastusti, ja neuvottelut raukesivat.
Nyt tekeillä oleva, ja lakkoilun aloittanut lakimuutos vaikuttaa aika epämääräiseltä sisällöltään. Miten monia hankalan työntekijän omaavia se tekstimuutos lopulta auttaa? Muuttaako käytännössä tilannetta lainkaan, verrattuna nykytilanteeseen?
Juuri tällä hetkellä vaikuttaa että ei tule edes sitä tekstimuutosta, vaan SY:n alainen PK-yrityskenttä jää aivan täysin tyhjin käsin.
SY:n asemia ja puhevaltaa neuvottelupöydissä pitää koettaa vahventaa. Mutta nykyinen epäselvä, epämääräinen höslääminen ja häslääminen Suomen Yrittäjien puolelta ei vaikuta olevan se toimiva keino.
Olisiko vaan aika vaihtaa henkilöitä siellä Mannerheimintien konttorin keulilla? Jos yksi ei osaa, niin joku toinen voi osata ja haluta paljon paremmin tehdä työt. Hankalasta ja soveltumattomasta työntekijästä eroon pääsemisestä tässäkin on kyse.
Näitähän voittoja pitäisi napsia pala kerrallaan, ja tähtäin olla 10...15 vuoden vaikuttamisessa asioihin. Kertalaakilla isommat muutokset työelämässä eivät mene läpi.
Keväällä 2016 oli kuitenkin tarjolla että keskusjärjestö EK:hon kuulumattomat työnantajat olisivat voineet tehdä paikallisia sopimuksia samoin ehdoin kuin keskusjärjestöön kuuluvatkin. Tuolloin sekä maan Hallitus, EK ja työntekijäjärjestöt kannattivat ajatusta, mutta SY vastusti, ja neuvottelut raukesivat.
Nyt tekeillä oleva, ja lakkoilun aloittanut lakimuutos vaikuttaa aika epämääräiseltä sisällöltään. Miten monia hankalan työntekijän omaavia se tekstimuutos lopulta auttaa? Muuttaako käytännössä tilannetta lainkaan, verrattuna nykytilanteeseen?
Juuri tällä hetkellä vaikuttaa että ei tule edes sitä tekstimuutosta, vaan SY:n alainen PK-yrityskenttä jää aivan täysin tyhjin käsin.
SY:n asemia ja puhevaltaa neuvottelupöydissä pitää koettaa vahventaa. Mutta nykyinen epäselvä, epämääräinen höslääminen ja häslääminen Suomen Yrittäjien puolelta ei vaikuta olevan se toimiva keino.
Olisiko vaan aika vaihtaa henkilöitä siellä Mannerheimintien konttorin keulilla? Jos yksi ei osaa, niin joku toinen voi osata ja haluta paljon paremmin tehdä työt. Hankalasta ja soveltumattomasta työntekijästä eroon pääsemisestä tässäkin on kyse.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sikäli kuin ymmärrän, koko kiistassa on kyse "henkilöperusteisen Irtisanomisen" lakitekstien muuttamisesta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-irtisanominen/henkiloperusteiset-syyt
Ministeri Lindström yritti selostaa millainen lakimuutos on kyseessä. Sen selotuksen perusteella yllä oleva lakiteksti jäisi lähes sellaisenaan voimaan.
1*) Merkittävin ero on, että alle 10 henkilön yrityksessa yritys ei ole velvoitettu järjestämään korvaavaa työtä irtisanotulle. Siis jos vaikka jakelufirman kuski ryyppää korttinsa hyllylle, niin uuden lain mukaan alle 10 hlön jakelufirmalla ei ole velvollisuutta järjestää korvaavaa työtä, esim. varastolla tai toimistossa.
Suomen Yrittäjien sivusto ei kerro pyrkimyksistään tai tavoitteistaan mitään koko tämän työkiistan suhteen.
https://www.yrittajat.fi/ajankohtaista/suomen-yrittajien-tiedotteet
Käsitykseni mukaan yllä olevan 1*) kaltaisesta todella pienestä lakimuutoksesta on kyse. Onko tämä tosiaan se asia, jonka puolesta Suomen Yriyttäjät tällä hetkellä taistelee?
Saahan korttinsa ryypänneen pakettiauton kuljettajan irtisanottua pikkufirmassa nykyiselläänkin, jos työpaikkaa vaikka varastossa tms. ei ole avoinna ja tarjolla.
Näyttää siltä että tekeillä oleva "henkilöperusteinen irtisanomisen" lakiteksti on saneltu aika lailla suoraan Suomen Yrittäjät r.y:stä käsin.
Valtiovarainministeri Petteri Orpon erityisavustajana on SY:n entinen varatoimitusjohtaja Anssi Kujala. Pääministeri Sipilän erityisavustaja taas on SY:n entinen elikeinopolitiikan päällikkö Kari Jääskeläinen.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/d540d759-4393-428f-a75c-1b5de44a07a5_pi.shtml
Suomen Yrittäjien painoarvo pitäisi olla nyt korkein mahdollinen, maan johdon välittömässä kylkituntumassa. Ajetun lakimuutoksen pitäisi siis olla terävintä SY:n lakiteknistä osaamista ja tarkinta yhteiskunnallista harkintaa.
Muutamat lähiviikot tai kuukaudet sen näyttävät, että saatiinko mitään käteen. Saatiinko edes jotakin. Vai eikö jäänyt muuta kuin vastapuolen lämpimät eroajaiskättelyt omaan tassuun.
Tässä ne uudet, tänään torstaina pöytään tuodut Suomen Yrittäjien ehdotukset ovat:
1.) Ensimmäisenä vaihtoehtona yrittäjät esittää:
a) -työaikalain uudistus
b) -työehdoista tulee voida Suomen Yrittäjien mukaan sopia työpaikalla luottamusvaltuutetun tai koko henkilöstön kanssa silloinkin, kun yleissitova työehtosopimus määräisi osapuoleksi luottamusmiehen.
c) Käytännössä esitys tarkoittaisi, että henkilöstön ei tarvitsisi järjestäytyä ja valita keskuudestaan liittoon kuuluvaa luottamusmiestä, vaan luottamusvaltuutettu riittäisi sopijaosapuoleksi työpaikalla.
2.) Toisena vaihtoehtona yrittäjät esittää:
-takaisinottovelvollisuudesta kokonaan luopuminen,
-sunnuntaikorvauksista ja ylityökorvauksista sopiminen paikallisesti ohi sekä työehtosopimuksen että lain
-sekä ensimmäisen sairauspäivän säätäminen palkattomaksi.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000005876256.html
Tuon ykkösvaihtoehdonhan työntekijäjärjestöt ja hallitus jo hyväksyivät keväällä, mutta SY hylkäsi. Silloin perusteluna heidän mielestään oli tuiki tärkeä kohta 1.c), joka silloin olisi jäänyt toteutumatta.
Mikäli tämän nyt meneillään olevan lakkosuman päätteeksi SY saa myös tuon 1.c) kohdan sopimuksiin mukaan, niin silloinhan ollaan jotakin voitettu.
Jos ei saada, ollaan takaisin kevään tilanteessa. Vähän luulen niin että sitä ei ainakaan tällä kierroksella saada.
Toisen, 2.) -kohdan vaihtoehdot näyttävät aika rajuilta kertarysäöyksiltä. Vaikuttaa toivottomalta tuohon ainakaan neuvotteluiden nykytilanteessa päästä.
- - -
Neuvotellaanko tässä taas SY yhdenlaiseen tuttuun umpikujaan? EK lemppaa tohelot pois sekoittamasta asioita. Se ärähtää, rauhoittaa ja jäädyttää tilanteen täysin nykytasolle. Sitten jatkaa myöhemmin yksinään kolmikantaisten sopimsten tekemistä.
Tässä on nyt tiivistettynä se asia, joka Hallituksen ja Suomen Yrittäjien toimesta ollaan ajamassa ja myös saamassa lakiteksteihin.
" 1. Työsopimuslain muuttaminen
Muutetaan työsopimuslain 7 luvun 2 §:ää seuraavalla tavalla:"
”Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.”
https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/10616/hallituksen-esitys-palkansaajajarjestoille-yhteiskuntarauhan-palauttamiseksi
---
Siis todellakin, näin painavaa ja jämerää lakitekstin muutosta on ajettu viime maaliskuulta saakka lävitse:
"...on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon
työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden
lukumäärä"
Eiköhän ne työntekijäjärjestöt tuollaiseen suostu. No tietenkin suostuvat, koska mikään ei muutu. Pienen yrityksen koko otetaan jo nykyiselläkin lainsäädännöllä huomioon henkilöperusteisessa irtisanomistilanteessa.
Eipä tällaista voi ainakaan markkinoida Suomen Yrittäjät ry:n kovilla ponnisteluilla saavutetuksi merkittäväksi voitoksi tai menestykseksi.
Arvelisin, että suuressa osassa SY:n edustamia yrityksiä, ylipäänsä työntekijän palkkaaminen vähän kiikun kaakun. Ei kysymys irtisanomismahdollisuudesta. Jos menestyvä yritys, niin tottakai palkkaa. Ja ihan mielellään maksaa palkkaa, jolla myös työntekijä tässä ihanassa isänmaassamme tulee hyvin toimeen. Siis keskipalkan 3.500 eur/kk verran. - Vaan SY:llä ei tästä kyse, vaan kuin Norjan lohesta...