>>
10 §
Osakkeenomistajien yhdenvertaisuus
Kaikki osakkeet tuottavat yhtiössä yhtäläiset oikeudet, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Yhtiökokous, hallitus tai isännöitsijä ei saa tehdä päätöstä tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen, joka on omiaan tuottamaan osakkeenomistajalle tai muulle epäoikeutettua etua yhtiön tai toisen osakkeenomistajan kustannuksella.
>>
Taloyhtiö ei saa tehdä päätöksiä, joissa osakkeenomistajat asetetaan eriarvoiseen asemaan esim. ikkunaremontissa yksiöiden ikkunoita ei voida levyttää lämmön säästöjen nimissä umpeen tai kaksioiden omistajille ei voida määrätä muusta poikkeavaa, korotettua hoitovastiketta taloyhtiön rahatilanteen parantamiseksi.
Mielestäni työntekijöiden etua ei pitäisi heikentää yrittäjän edun parantamiseksi. Kysehän on yrittäjän riskin siirtämisestä osin työntekijän kontolle. Yksinyrittäjältä voi mennä firma alta huonon rekrytoinnin myötä, mutta ei ole duunarinkaan tilanne helppo jos lainat menee perintään ja koti ym. omaisuus kyseenalaisen irtisanomisen vuoksi.
10 §
Osakkeenomistajien yhdenvertaisuus
Kaikki osakkeet tuottavat yhtiössä yhtäläiset oikeudet, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Yhtiökokous, hallitus tai isännöitsijä ei saa tehdä päätöstä tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen, joka on omiaan tuottamaan osakkeenomistajalle tai muulle epäoikeutettua etua yhtiön tai toisen osakkeenomistajan kustannuksella.
>>
Taloyhtiö ei saa tehdä päätöksiä, joissa osakkeenomistajat asetetaan eriarvoiseen asemaan esim. ikkunaremontissa yksiöiden ikkunoita ei voida levyttää lämmön säästöjen nimissä umpeen tai kaksioiden omistajille ei voida määrätä muusta poikkeavaa, korotettua hoitovastiketta taloyhtiön rahatilanteen parantamiseksi.
Mielestäni työntekijöiden etua ei pitäisi heikentää yrittäjän edun parantamiseksi. Kysehän on yrittäjän riskin siirtämisestä osin työntekijän kontolle. Yksinyrittäjältä voi mennä firma alta huonon rekrytoinnin myötä, mutta ei ole duunarinkaan tilanne helppo jos lainat menee perintään ja koti ym. omaisuus kyseenalaisen irtisanomisen vuoksi.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tavallinen työntekijä ei ole vastuussa yrityksen taloudesta koska hän on vain työntekijänä yrityksessä. Siksi on taloudellisesti reilua että työntekijä joustaa työsopimusasioissa.
Jos edelleen käytetään esimerkkinä taloyhtiötä, ei vuokralaisen asumisoikeuteen voida käyttää eri sääntöjä kuin osakkaan asumisoikeuteen esim. antaa varoituksia eri perustein tai säätää eri sääntöjä vuokralaiselle jne.
Sitten tuosta yrittäjän vastuusta. Tottakai yrittäjä on vastuussa bisneksestään joka tarkoittaa, että yrittämiseen sisältyy tiettyjä riskejä ja vastaavasti myös tiettyjä etuja, joita työntekijälle ei kuulu. Jos yrittäjän riskiä halutaan jakaa pitäisikö jakaa vastaavasti myös bonuksia?