ei pidä lähteä laillistamaan.
Kerronpa tositapauksen alle 10 hengen metallialan yrityksen toiminnasta.
Yrityksen yksi työntekijä oli nuori hitsaaja. Kerran tämä hitsaaja sai jonkin roiskeen silmäänsä. Hän oli seuraavan päivän poissa töistä, kun ei voinut oikein katsoa silmällään.
Yrityksen toinen omistaja-johtaja kielsi palkanmaksun tälle hitsaajalle tuolta päivältä, joka oli oikeasti työtapaturman seurausta ollut sairaslomapäivä.
Sanonpa vaan, että pienissä yrityksissä vähät välitetään mistään työehdoista, ei ennen, ei nyt, eikä tulevaisuudessakaan.
Näille yrityksille ei pidä enää lähteä lakeja laatimaan mielivaltaiselle harjoitetulle henkilöstöpolitiikalle.
Toisin sanoen, mielivaltaista ja lailtonta henkilöstöpolitiikkaa ei pidä lähteä laillistamaan.
Kerronpa tositapauksen alle 10 hengen metallialan yrityksen toiminnasta.
Yrityksen yksi työntekijä oli nuori hitsaaja. Kerran tämä hitsaaja sai jonkin roiskeen silmäänsä. Hän oli seuraavan päivän poissa töistä, kun ei voinut oikein katsoa silmällään.
Yrityksen toinen omistaja-johtaja kielsi palkanmaksun tälle hitsaajalle tuolta päivältä, joka oli oikeasti työtapaturman seurausta ollut sairaslomapäivä.
Sanonpa vaan, että pienissä yrityksissä vähät välitetään mistään työehdoista, ei ennen, ei nyt, eikä tulevaisuudessakaan.
Näille yrityksille ei pidä enää lähteä lakeja laatimaan mielivaltaiselle harjoitetulle henkilöstöpolitiikalle.
Toisin sanoen, mielivaltaista ja lailtonta henkilöstöpolitiikkaa ei pidä lähteä laillistamaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.