Suomen irtisanomissuoja Euroopan alempaa sarjaa

Niinpä.

Ihan samaa höpö-osastoon menee jatkuvasti heitetty väite Suomen työmarkkinoiden jäykkyydestä: OECD totesi Suomen työmarkkinoiden olevan Euroopan joustavimmista päästä.

Ei ihme, että työmarkkinoilla on ajauduttu konfligtiin kun jopa johtavat poliitikot perustelevat esityksiään vaihtoehtoisilla totuuksilla.

No nythän on taas Suomen poliitikoille paikka verrata meitä Ruotsiin. Siihehän aina halutaan verrata, kun jotain asiaa halutaan ajaa väen vängällä. Eli Sipilä ja Orpo, sanokaas taas ne klassiset sanat: verrataan meitä vaikka Ruotsiin...

Niin. Euroopassa on samoista myös töistä parempi liksa, pidemmät lomat ja pienempi verotus/ halvemmat hinnat. Täällä vaan kiristetään ja kiristetään..

"Suomen irtisanomisturva ei ole eurooppalaisittain erityisen vahva". Ja silti hallitus haluaa sitä heikentää. Kertoo paljon päättäjistä minkälaisia ihmisiä ovat, kun jatkuvasti haluavat kurittaa "alempiarvoisiaan" ja huonontaa elämän laatua.

Saksassa irtinomisesta erorahaa keskimäärin 87000€ ... Suomessa käytännössä nolla.. Ja siihen vielä karenssit päälle... Suomessa ei periaatteessa erorahaa tunneta...täällä duunarilla ei ole arvoa.. Se on vaan välttämätön paha. Sivistysmaissa duunari on yrityksen tärkein voimavara.
Suomessa irtisanottu tekee viimeiseen työpäivään työtä Saksassa ym. työ loppuu irtisanomiseen ja saa irtisanomiskorvauksen vielä.

Näitten sipilä juttujen takana on isot jutut.Sipilä kun on itekkin yrittäjä taustainen ja muut yrittäjät painostavat sipilää tekemään kuten yrittäjät haluaa.Tämän ksiken takana on se että suomalsisten palkat saatas alas mutta niskalimassa täytys tehdä duunarin töitä ja kuka ne duunarin selkänahalla tehdyt eurot sitten vie,no aonakin yrityksen omistajat/omistaja joka hamuaa aina vain isompia osinkoja,välittämättä duunarista kuinka he jaksavat ja riittääkö heidän palkka perheen elättämiseen ,nämä inhimilliset seikat jäävät nykyisin huomiotta koska kukaan ei ymmärrä puolustaa työntekijää.Kun työntekijät takovat rahaa omistajille niin muulla ei ole väliä ja tähän sipilä tähtää,halutaan saada työntekijät orjaksi välittämättä siitä onko palkka mikämoinen.Miksi omistajat eivät halua ymmärtää sitä että jos työntekijät voivat hyvin on se myös heidän etu,tällä sipilän tyylillä kohta suomessa on suurlakko tämä on minun enmustusetämä ei voi jatkua näin jossakin on työntekijän kipupiste.

Työehtolakeja ei pitäsi saada muuttaa demokratiassa ilman että lakiuudistuksesta on keskusteltu kaikkien osapuolten kanssa ja tultu sopimukseen. Jos ei sopimusta synny niin sitten lakiuudistus saa raueta, ainakin siltä erää. Hallitus ei saa mennä omin päin muuttamaan töehtolakeja, sillä se on vastoin demokratian sääntöjä. Hallituksen lakiehdotus rikkoo räikeästi myös työläisten tasa-arvoa lakien nimissä.
Niin, tässä on juurikin se ongelma, että tämä Sipilän irtisanomislakimuutos koskisi vain OSAA ihmisistä. Mikä ihmeen laki sellainen on, että se ei koske kaikkia?

Perustuslaki kieltää tällaisen yksiselitteisesti!

Ei voi olla niin, että laki koskee sinua, mutta ei minua!

Hallitus toimii rehellisesti omien arvojensa pohjalta. Rikkaista on pidetty hyvää huolta. Hallintarekisteri (rahaa voi piilottaa verottajalta), sote ( rikkaiden lypsykone), kiky jne.

Mitenhän pankit suhtautuu lainanhakijaan, kun ja jos, irtisanomissuojaa heikennetään. Varsinkin, kun hakijalla on takanaan vaikka 15 vuoden työsuhde? Ainiin. Eihän pankkiin edes pääse, kun tuo vain hiekkaa.

Silloin ei tarvitse lakkoilla, kun työehdot kyetään puolin ja toisin sopimaan, sekä työntekijää kunnioitetaan, sillä hänhän tuo sen arvon ja lisäarvon yrityksille ja toki kiitos myös työantajille, jotka mahdollistaa palkkaamisen, mutta kyllä se on niin, että kumpikaan osapuoli ei voi lähteä "keulimaan" ja määräämään toista ja varsinkaan se ei voi olla hyväksyttävää, että valtiovalta alkaa sanelemaan OHI työmarkkinoiden!

Nyt Suomessa on kuitenkin sellainen tilanne, että Sipilä hallituksineen on lähtenyt sanelemaan itsevaltiaana muutoksia työsuhteisiin ja nimenomaan HEIKENNYKSIÄ, mitään parannuksia emme ole saaneet vaan keppiä ja raippaa sekä ruoskaa.

Toki EK ja Suomen Yrittäjät ovat ne, joilta Sipilä ja Orpo saa ohjeensa, mutta joka tapauksessa on todella väärin, että valtiovalta tallaa työläisiä ja halveksuu tätä sopimisen kulttuuria joka on tähän asti toiminut loistavasti.

Suomessa työläisen asema on vieläkin muinaisen huutolaisen luokkaa.

nosto

Kepu Sipilän uuden irtisanomissopimuksen myötä irtisanomissuoja käytännössä poistuu kokonaan.

Ei täällä työntekijöistä eroon haluta, vaan palkanmaksusta.

Suomessa pitää olla asiallinen ja painava syy irtisanomiseen. Ruotsissa riittää hyvin perusteltu. Oikeudessa ei painavaksi syyksi ole hyväksytty esimerkiksi työnantajalta varastelua, työaikojen jatkuvaa laiminlyöntiä tai työkavereiden pahoinpitelyä.

Jotenkin toivoisi, että niille jotka tekevät töitä, maksettaisiin kunnon palkkaa, eikä yritysten rahoja tarvitsisi niin paljon säästää varsinkaan työntekijästä tai konkurssin uhkasta johtuvasta (jolloin tulisi vain vieläkin enemmän työttömiä) korvausten maksamiseen niille, jotka eivät enää tee työtä yritykselle. Ehkä sitten se ay-liikkeen lusmuja puolustava menetelmä helpottaisi niiden töitä, jotka joutuvat heidänkin edestä työtä tekemään.

Jep, noinhan tuo on. Eurooppaan verrattuna Suomessa irtisanomissuoja on jopa keskimääräistä heikompi, mutta koska Suomi on nykyään rähmällään USA:n suuntaan, niin se tarkoittaa että jos USA:ssa on helpompi antaa potkut kuin Suomessa, niin EK:n ja kumppaneiden mielestä irtisanomissuoja on aivan törkeän kova.

Helppo arvata mistä maasta vaikkapa Nokia vähentää väkeä kun yrittää säästää 700 miljoonaa.

Jos päällekkäisiä tehtäviä on Ranskassa ja Suomessa, niin miksi irtisanoa Ranskassa, jossa se vaatii pitkät neuvottelut ja tulee hirvittävän kalliiksi. Pahimmillaan voi käydä, että irtisanomat todetaan laittomaksi, koska Ranskassa siihen vaikuttaa firman kannattavuus ja kaikki mahdollinen.

Ei aloittajalle juolahtanut mieleen, että tottakin voisi puhua?

YT-teitse massairtisanominen on helppoa, mutta henkilökohtaisin syin lähes mahdotonta, Irtisanomissyyn kiistämiseen saa avuksi ay-juristin vääristämään laillinen syyn laittomaksi, Käräjien tuloksena korvaus esim. 25 000€ eli firma konkurssiin ja duunarit kortistoon

Palkkaamisen ja irtisanomisen helppoudessa Suomen sijoitus on 101.
Kaikki Pohjoismaat ovat Suomen edellä, Tanska on sijalla 8.
(Talouselämä -lehti 19.10.2018 sivu 16)

Kyselyn mukaan oikeusjutun pelossa ei uskalleta irtisanoa. Yli 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä peräti 64 prosenttia on ollut sellaisessa tilanteessa. Alle 10 hengen yrityksistä 40 prosenttia.