Tilanne on semmoinen että toimitusjohtajalla pitää lähteä tietyistä syistä. Meitä on kaksi yrityksessä ,hän toimitusjohtaja ja minä hallituksen puheenjohtaja. Hänen vaimonsa on hallituksen varajäsen.
Välit on jo niin huonot että emme ole missään puheväleissä joten minkään yhtiökokouksen järjestäminen tuntuu aika kaukaiselta ja oletettavasti hänen vaimonsakaan ei osallistuisi joten miten käytännössä menisi tuo erottaminen koska kokous ei ole lainvoimainen jos kumpikaan ei tule paikalle mutta minulla kuitenkin viimeinen päätösvalta?
Välit on jo niin huonot että emme ole missään puheväleissä joten minkään yhtiökokouksen järjestäminen tuntuu aika kaukaiselta ja oletettavasti hänen vaimonsakaan ei osallistuisi joten miten käytännössä menisi tuo erottaminen koska kokous ei ole lainvoimainen jos kumpikaan ei tule paikalle mutta minulla kuitenkin viimeinen päätösvalta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos omistat päätösvaltaisista osakkeista suurimman osan, niin kyllähän sinulla on päätösvalta yhtiössä, eikä mitkään boikotoinnit ja poisjäämiset yhtiökokousesta voi sitä päätöksentekoa estää.
https://www.minilex.fi/a/yhtiokokouksen-merkitys-osakeyhtion-paatoksenteossa
Tietenkin jos olette tehneet jonkinlaisen osakassopimuksen joka määrittää noille osakkaille Osakeyhtiölakia suurempia oikeuksia ja valtuuksia, niin tilanen on toinen.
Mahdollinen yhtlökokouksen koollekutsu kannattaa tehdä todella viimeisen päälle oikein. Jos eivät suostu puhumaan ja tapaamaan, niin lähetä kutsut sekä kirjattuna kirjeenä että normaalikirjeenä, ja vaikka kännykkäviestinä vielä, kummallekin.
Mikäli ette ole räätälöineet yhtiöjärjestystänne, vaan noudatatte tasan tarkkaan oy-lakia, niin asia on hyvin yksinkertainen: hallitus valitsee, nimittää ja erottaa toimitusjohtajan. Asia kuuluu hallitukselle, ei yhtiökokoukselle. Sinä olet hallitus, sinä erotat. Hallitus voi totta kai "työntää" päätöksen myös yhtiökokoukselle, jos kovasti haluaa. Mutta kertomasi mukaan se on huono vaihtoehto.
Yhtiöjärjestyksenne voi vaikuttaa asiaan, katso ensin mitä siellä lukee.
Kuten edellinen vastaaja totesi, osakassopimus voi sisältää lähes mitä tahansa. Jos teillä on tällainen, lue se ensin.
Et koskaan kertonut mitkä ovat yhtiön omistussuhteet ja/tai äänivaltasuhteet.
Jos hallituksessa on 2 jäsentä ja kumpikin eri mieltä asiasta, niin hallituksen puheenjohtajan ääni ratkaisee.
https://www.minilex.fi/a/osakeyhtion-hallituksen-paatoksenteko
Osakkeet menee 50/50 . Mahdollisessa myyntitilanteessa minulla on lunastusoikeus.
Hallituksen äänienemmistöllä voit erottaa toimitusjohtajan. Mutta jos omistajat ovat tyytymättömiä hallituksen toimintaan, he (hän) voivat kutsua koolle ylimääräisen yhtiökokouksen, jossa käsitellään hallituksen vaihtamista.
Omistussuhteella 50:50... toivottavasti teillä on hyvä osakassopimus, jossa on määritelty miten päätökset tehdään silloin, kun kaksi omistajaa on eri mieltä.
Tai toivottavasti sillä toisella omistajalla on sen verran järkeä päässään, että ymmärtää poistua kuvioista ennen kuin kaikki rahat on tuhlattu lakimiehiin (tietysti sinäkin voisit niin tehdä, mutta jotenkin vaikuttaa siltä että et ole siihen valmis).