Työn todellinen arvo

En varmastikaan osaa purkaa tätä ajatusta niin perusteisiin kuin haluaisin, mutta joku kenties saa kiinni ajatuksesta silti.

Miten määräytyy työn rahallinen arvo? Määräytyykö se loppujen lopuksi pelkästään kysynnän ja tarjonnan lakien mukaan? En tarkoita tässä työehtosopimuksia ja vastaavia, vaan sitä, millä perusteilla työehtosopimuksiin on päätynyt tietty summa.

Kysymys nousee tajuntaan joka kerta kun lukee yksittäisten yritysjohtajien tai joidenkin virastojen johtajien miljoonapalkoista ja/tai vastaavista korvauksista. Miten tämä tietojenne mukaan on perusteltu siihen nähden, että millään johtajalla ei ole työhönsä enempää aikaa käytettävissään kuin kenelläkään muullakaan. Vain enintään 24 tuntia vuorokaudessa. Miten hänen tekemänsä työn todellinen arvo siis määritellään?

Jos yrityksellä on varaa, se tietenkin voi maksaa, mitä katsoo aiheelliseksi maksaa, mutta onko se sitten todellisuudessa tuon henkilön tuottama arvonnousu yritykselle, ja miten yritykset laskevat tämän? Eli jos pääjohtajan palkka on useita miljoonia euroja, miten on varmistettu, että juuri tämän johtajan tekemä työ yritykselle tuo sille enemmän euroja kuin mitä johtajan palkka siltä vie? Jos tulos on plus-miinus nolla, ei kai olisi järkeä tuota johtajaa palkata, vai olisiko? Lasketaanko tätä edes koskaan? Edes jälkeenpäin?

Perustavaa laatua oleva kysymys tuossa takana on se, että jos palkkio riippuu oikeastaan vain yrityksen maksukyvystä ja/tai maksuhalusta ja on siis miljoonia vuodessa, tarkoittaako tämä sitä, että tuon palkkion eteen tehty työ on oikeasti maksetun summan arvoinen?

Kuvitellaan, että yrityksellä on 100 työntekijää. Heidän työpanoksestaan muodostuu yrityksen tulos. Miten on määritelty, että esimerkiksi 10 henkilölle kuuluu aikaansaadusta tuloksesta vaikkapa 50 %, ja toinen 50 % menee jakoon 90 työntekijän kesken? Miten nämä osuudet on arvioitu? Kysynnän ja tarjonnan perusteella?

Arvaan, että vastaus tähän saattaa piillä jossain historian alkuhämärässä ja omistavassa luokassa. Kysymyksen ei ole kuitenkaan tarkoitus olla poliittisesti suuntautunut. Näyttää vain asioista mitään tarkempaa tietämättömälle oudosti siltä, että miljoonapalkkaisen johtajan tuoma lisäarvo yritykselle usein tulee hänen aloittamiensa yt-neuvottelujen kautta, mikä taas ei asioista mitään tarkempaa tietämättömälle avaudu sellaisena lisäarvona, josta kannattaisi maksaa miljoonia.