Kuinka paljon mielestäsi suomalaisen työntekijän täytyy palkassa joustaa, jotta suomalainen firma kykenee parantamaan kilpailuaan esim. kansainvälisen firman suhteen kansainvälisessä kilkpailussa? Kiinalainen työntekijä tekeem noin dollarilla töitä päivän, sekö olisi tavoite myös Suomessa?
Tumppi-82::lle kysymys
Arvi
9347
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Vastaan joka tapauksessa.
Vastaan : Jos euronverran kuukausipalkkaa pudotetaan niin kilpailukyky on jo parantunut.
Mutta oletan, vaikka se ei kysymyksen asettelusta suoranaisesti ilmenekkään, kysyjän tarkoittavan sitä palkkatasoa, jolla tuotantokustannukset Suomessa ja Kiinassa olisivat samat.
Valittettava totuus on, että vaikka suomalainen tekisi töitä ilmaiseksi niin Kiinassa tulee tuotanto halvemmaksi silloin, kun molemmissa maissa käytetään samoja työmenetelmiä.
Meillä täällä kylmässä pohjolassa täytyy teollisuuslaitokset lämmittää talvella ja niiden läämityskustannukset ovat suuremmat kuin yksi dollari päivää ja työläistä kohti.
Ilmastolle emme voi mitään. Ja kiinalaisille emme tule pärjäämään vaikka ilman tekisimme, valitan. Ja ilmastolle ei voi edes kommunismi tehdä mitään.
/Kalle, joka vastasi vaikka ei kysyttykään. Sheriffi ei vastaa vaikka kysytäänkin.
Yhdyn muuten Kallen vastaukseen, mutta eräs "jousto" olisi mielestäni se että vain tehdystä työstä maksettaisiin, ei siis laiskottelusta.
On väärin että maksamme:
-mies polttaa 20 tupakkaa työnpäivän aikana, ja seisoo siis tekemättä mitään.
-miehet pitävät piiiiitkiä "torikokouksia" ja kertovat kesä-suunnitelmistaan. Ja palkka juoksee vaikka tulosta ei synny.
-Työmies teloo itsensä baari-illan päätteeksi ja saa sairaslomaa, ja palkka juoksee parista viikosta pariin kuukauteen, ja firma kärsii.
-Työmies laiskottelee enemmän kuin tekee töitä, varastelee ja sabotoi. Potkuja ei saa antaa tai raastuvassa nähdään.
esim. pätkätöihin voisi antaa reilummat mahdollisuudet. niitä on tarjolla ja uskokaa tai älkää, on ihmisiä jotka mieluusti vaihtaisivatkin työnantajaa tiuhaan.
Vastaa kysymykseeni?
Kalle vastasi paremmin kuin itse olisin osannut ja olen hänen kanssaan samaa mieltä.
Mutta vastaan vielä itsekin niin hyvin kuin itse osaan.
Eli työntekijöiden ei tarvi sinänsä joustaa palkasta yhtään, mutta heidän on saatava palkka vain tehdystä työstä, ei laiskottelusta, ei pitkistä tupakka tauoista, ei firman omaisuuden varastamisesta.
Vain ja ainoastaan tehdystä työstä. (Ja toki normaalit kahvitunnit ja vessatauot ovat palkallisia.)
Tämä on mielestäni hyvä jousto eikä se ole väärin ketään kohtaan.
Eihän tuo poikkea mitenkään normaalista työsopimuksesta. Jos poikanen inisee joka tekstissään siitä, kuinka työntekijät tulevat liian kalliiksi Suomessa, niin olisi odottanut edes vähän parempaa yritelmää.
Kysyit :
"Kuinka paljon mielestäsi suomalaisen työntekijän täytyy palkassa joustaa, jotta suomalainen firma kykenee parantamaan kilpailuaan esim. kansainvälisen firman suhteen kansainvälisessä kilkpailussa?"
Koska kilpailukyky kiistämättättä paranee jo kuukausipalkan laskiessa yhdellä eurolla niin vastaus on siis : 1 euron lasku kuukausipalkkaan riittää parantamaan kilpailukykyä.
No se parannus ei ehkä ole riittävä mutta se on oikea vastaus kysymykseesi. Jos vastaus ei kelpaa niin voisitko ystävällisesti tarkastaa kysymyksen asettelun.
/Kalle, joka ei ala arvuuttelemaan mitä kommunistit todella haluavat kysyä vaan hän yrittää vastata kykynsä mukaan asettettuihin kysymyksiin. Tähän ei kaikki palstalaiset pysty ja siksi Kalle onkin hivenen ylpeä lähes ainotlaatuisesta kyvystään
Olet siinä mielessä samanlainen kuin ruskeepääkin. Näyttää siltä, että Kalle ja Tumppi huutelevat toistensa selän takaa. Kyllä miehen pitäisi pystyä itse huutoihinsa vastaamaan.
Vastasin niin hyvin kuin suinkin pystyn.
Kysy asiasi tarkemmin jos et saanut miellyttävää vastausta. Paremmin en ainakan heti osaa vastata.
Eli kertaukseksi:
Sinäsä palkasta ei tarvi joustaa, tai palkan laskulla emme ainakaan Kiinan tasolle päästä.
Mutta joustona voisi pitää sitä että palkka maksetaan vain työstä, eikä lorvailusta.
Uskon että tämä auttaa jo firmojen tilannetta eikä ketään "riistetä"