https://yle.fi/uutiset/3-10642826
Tällaista kohtelua työnantajan puolelta työntekijän ei tulisi sietää kahta päivää kauemmin.
Onneksi esimerkkitapaus johti lopulta oikeudenkäyntiin ja toimitusjohtaja sai tuomion.
Tällaista kohtelua työnantajan puolelta työntekijän ei tulisi sietää kahta päivää kauemmin.
Onneksi esimerkkitapaus johti lopulta oikeudenkäyntiin ja toimitusjohtaja sai tuomion.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Täällähän perussuomalaismieliset kirjoittajat meluavat aloituksessa mainitun isäntävallan puolesta. Työläisen tulisi seisoa asennossa kun johtaja puhuttelee.
On toinenkin tapaus. Attendo syyttää hoitokodin johtajaa hoitotehtävien laiminlyönneistä. Johtaja on kuitenkin esittänyt firmalle ongelmat ja vaatinut parannuksia. Niitä ei tullut mutta Attendo antoi johtavalle työntekijälle potkut.
Ammattiliitto haastaa Attendon oikeuteen työsopimuslain rikkomisesta.
Onneksi meillä on ammattiliitot, jotka jotenkin pystyvät pitämään asioita aisoissa.
Attendon tapaus osoittaa työpaikkademokratian puutetta. Työntekijä esimiesasemassa velvoitetaan huomioimaan ensisijaisesti voiton maksimointi. Mikäli hän siitä poikkeaa, potkut seuraa.
On aivan toinen seikka organisoida työ tuottavasti ja jossa työntekijäkin mielellään on mukana huomioiden turvalliset työolosuhteet ja saadakseen osansa tuottavuuden noususta.
Palstalla kirjoittelevat äärioikeistolaiset persut Extyökkäri mukaanlukien esiintyvät Attendon raa'an isäntävallan puolesta.
Attendolla on Suomessa noin 400 hoivakotia. Yksityistämisen vauhti sotessa on ollut hämmästyttävän nopea.
Pörssiosake on huimassa laskussa Suomen paljastusten tiimoilta. Se ei omistajia hätkäytä. Saadessaan jatkaa, hoiva-ala jatkuu sen osalta voitontavoittelun firmana. Voitot menevät ulkomaille ja osa niistä verokeitaisiin. Myös suomalaiset osakkeenomistajat voivat pihistää veroja verokikkailulla.