Useat yrittäjät valittavat sitä, että kunnollista työväkeä ei tahdo saada töihin, vaan tämä työtä vieroksuva porukka on mielummin liiton päivärahoilla kuin töissä.
Kerron oman tarinani.
Olen saanut kaupallisen koulutuksen. Työkokemusta minulla on yhteensä noin 10 vuotta kansainvälisten merkkituotteiden parissa. Työpaikka myytiin alta, joten jäin työttömäksi ja olen nyt työtön työnhakija.
Olen valmis aloittamaan työt heti, kun saan työtä, josta maksetaan kiinteätä kuukausipalkkaa.
Olen ehkä asennevammainen, mutta mielestäni työnantajan tehtävä on ottaa yrityksensä menestymisestä riskit, sillä yrityksen omistajilla on mahdollisuus rikastu. Työntekijänä en suostu siihen, että palkan maksuni peruste on ns. provisiopalkkaus, vaan vaadin että tämä pieni rahallinen korvaus menetetystä vapaa-ajasta tulee säännöllisesti tililleni, niin kauan kuin työsuhde kestää. Jos en ole työnantajalle "tuottava", niin hyväksyn kyllä irtisanomiseni, mutta toiselle en lähde työtä tekemään ilmaiseksi, siinä uskossa että heidän edustamansa tuotteet tuovat palkkani mikä on ainoastaan budjoitu, mutta mitään takuuta menestymisestä ei ole. Eräs liikelahjoja myyvä yritys palkkaa kokoajan uutta myyntiväkeä ja noin 4 kk:n jälkeen henkilö poistuu itse yrityksen palveluksesta, kun kova uusasiakashankinta ei tuota budjetoitua palkkaa lainkaan, mutta yritys saa ilmaisen hyödyn henkilön tekemästä asiakaskartoituksesta ja mainonnasta, joka saattaa jatkossa tuottaa yritykselle tulosta. Tästä ei tietysti hyödy mitään tämä myynti-ihminen, joka olosuhteiden pakosta joutuu sanoutumaan töistä irti. Koska työllä ei pysty maksamaan omia kiinteitä kuukausimenojaan. Monessa tapauksessa työnantaja käyttää härskisti hyväksi nälkäisiä ja kokemattomia myyjiä.
Olen käynyt noin 20 eri työhaastattelussa ja mukana on ollut yrityksiä laidasta laitaan, kuten:
eläkevakuutukset/sijoitukset
Verkostomarkkinointia
Lomaosakeita kauppaava yritys
Mainoslahjojen myyntiyritys
Ilmoitusmyyntiä lehtiin
Keittiömyynti yritys
Erikoisautovuokraamo
Suoramarkkinointiyritys
Pesuaineen myyntiyritys
jne jne jne..
Kaikilla on ollut yhteinen nimittäjä se, että palkka maksetaan tuloksen mukaan ja pohjapalkkaa ei ole tai se on ihan olematon. Jokaiseen firmaan olisin päässyt "töihin", mutta kieltäydyin, koska he eivät ole halukkaita keskustelemaan edes minimikuukausipalkasta.
Uskon, että jos yrityksellä on uskoa omiin tuotteisiin ja ne menevät normaalityöllä kaupaksi, niin kaikki myyjät voidaan palkata kiinteällä kuukausipalkalla töihin. Lisä bonukset tms, ovat asia erikseen ja toimivat hyvänä kannustimena, mutta mielestäni työntekijän ei tulisi ottaa riskiä siitä, saako hän kuukauden vuokrat ja laskut maksettua vai ei.
Ymmärrän kyllä työnantajia siinä, että he haluavat luoda järjestelmän, jossa kaikki yrityksen henkilöt ottavat riskit ja jos yritys tekee huipputulosta, niin voitot jaetaan suuremmaksi osaksi tällöin omistajien taskuun.
Mikäli yritys ei tee merkittäviä voittoja, niin eipä tarvitse silloin edes sitä normaalipalkkaa maksaa työntekijöilleen.
Se,että tänäpäivänä jopa siivoojat ovat tulospalkattuna, kertoo jotakin yhteiskunnan vääristymästä. Ennen siivoja siivosi omaan tahtiin tuntipalkalla ja jälki oli hyvää. Nyt heidän pitää juoksujalkaa keretä siivoamaan mahdollisimman monta lattianeliötä, jotka on määritelty etukäteen, jotta pääsevät edes siihen minimitason ansiotuloon. Ei ole reilua ainakaan minusta, koska kysymyksessä on matalapalkka-ala.
Mitä mieltä olette. Onko työnantajilla liikaa valtaa vaatia ihmisiä ottamaan provisiopalkkainen työ vastaan, vaikka provisiopalkkainen työ ei ole edes paremmin palkattua kuin kiinteäpalkkainen työ?
Jos palkka saamiseen liittyy riski, niin silloin on parempi tehdä työtä yrittäjänä, jolloin on jopa pieni mahdollisuus rikastua. Työntekijänä tätä mahdollisuutta ei Suomessa ole.
Kerron oman tarinani.
Olen saanut kaupallisen koulutuksen. Työkokemusta minulla on yhteensä noin 10 vuotta kansainvälisten merkkituotteiden parissa. Työpaikka myytiin alta, joten jäin työttömäksi ja olen nyt työtön työnhakija.
Olen valmis aloittamaan työt heti, kun saan työtä, josta maksetaan kiinteätä kuukausipalkkaa.
Olen ehkä asennevammainen, mutta mielestäni työnantajan tehtävä on ottaa yrityksensä menestymisestä riskit, sillä yrityksen omistajilla on mahdollisuus rikastu. Työntekijänä en suostu siihen, että palkan maksuni peruste on ns. provisiopalkkaus, vaan vaadin että tämä pieni rahallinen korvaus menetetystä vapaa-ajasta tulee säännöllisesti tililleni, niin kauan kuin työsuhde kestää. Jos en ole työnantajalle "tuottava", niin hyväksyn kyllä irtisanomiseni, mutta toiselle en lähde työtä tekemään ilmaiseksi, siinä uskossa että heidän edustamansa tuotteet tuovat palkkani mikä on ainoastaan budjoitu, mutta mitään takuuta menestymisestä ei ole. Eräs liikelahjoja myyvä yritys palkkaa kokoajan uutta myyntiväkeä ja noin 4 kk:n jälkeen henkilö poistuu itse yrityksen palveluksesta, kun kova uusasiakashankinta ei tuota budjetoitua palkkaa lainkaan, mutta yritys saa ilmaisen hyödyn henkilön tekemästä asiakaskartoituksesta ja mainonnasta, joka saattaa jatkossa tuottaa yritykselle tulosta. Tästä ei tietysti hyödy mitään tämä myynti-ihminen, joka olosuhteiden pakosta joutuu sanoutumaan töistä irti. Koska työllä ei pysty maksamaan omia kiinteitä kuukausimenojaan. Monessa tapauksessa työnantaja käyttää härskisti hyväksi nälkäisiä ja kokemattomia myyjiä.
Olen käynyt noin 20 eri työhaastattelussa ja mukana on ollut yrityksiä laidasta laitaan, kuten:
eläkevakuutukset/sijoitukset
Verkostomarkkinointia
Lomaosakeita kauppaava yritys
Mainoslahjojen myyntiyritys
Ilmoitusmyyntiä lehtiin
Keittiömyynti yritys
Erikoisautovuokraamo
Suoramarkkinointiyritys
Pesuaineen myyntiyritys
jne jne jne..
Kaikilla on ollut yhteinen nimittäjä se, että palkka maksetaan tuloksen mukaan ja pohjapalkkaa ei ole tai se on ihan olematon. Jokaiseen firmaan olisin päässyt "töihin", mutta kieltäydyin, koska he eivät ole halukkaita keskustelemaan edes minimikuukausipalkasta.
Uskon, että jos yrityksellä on uskoa omiin tuotteisiin ja ne menevät normaalityöllä kaupaksi, niin kaikki myyjät voidaan palkata kiinteällä kuukausipalkalla töihin. Lisä bonukset tms, ovat asia erikseen ja toimivat hyvänä kannustimena, mutta mielestäni työntekijän ei tulisi ottaa riskiä siitä, saako hän kuukauden vuokrat ja laskut maksettua vai ei.
Ymmärrän kyllä työnantajia siinä, että he haluavat luoda järjestelmän, jossa kaikki yrityksen henkilöt ottavat riskit ja jos yritys tekee huipputulosta, niin voitot jaetaan suuremmaksi osaksi tällöin omistajien taskuun.
Mikäli yritys ei tee merkittäviä voittoja, niin eipä tarvitse silloin edes sitä normaalipalkkaa maksaa työntekijöilleen.
Se,että tänäpäivänä jopa siivoojat ovat tulospalkattuna, kertoo jotakin yhteiskunnan vääristymästä. Ennen siivoja siivosi omaan tahtiin tuntipalkalla ja jälki oli hyvää. Nyt heidän pitää juoksujalkaa keretä siivoamaan mahdollisimman monta lattianeliötä, jotka on määritelty etukäteen, jotta pääsevät edes siihen minimitason ansiotuloon. Ei ole reilua ainakaan minusta, koska kysymyksessä on matalapalkka-ala.
Mitä mieltä olette. Onko työnantajilla liikaa valtaa vaatia ihmisiä ottamaan provisiopalkkainen työ vastaan, vaikka provisiopalkkainen työ ei ole edes paremmin palkattua kuin kiinteäpalkkainen työ?
Jos palkka saamiseen liittyy riski, niin silloin on parempi tehdä työtä yrittäjänä, jolloin on jopa pieni mahdollisuus rikastua. Työntekijänä tätä mahdollisuutta ei Suomessa ole.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mä tiedän parikin työpaikkaa, mutta niihin ei työnantaja uskalla ottaa uutta. Arvatkaapa miksi?
No siksi, koska nykyisetkään työntekijät ei osaa mitään eivätkä tee mitään. Tai no, haukkuuhan ne pomoa ja toisiaan. Mutta ei heitä voi pihallekaan potkia, koska uudet työntekijät on kuiteski ihan samanlaisia... hyviä työntekijöitä on niin vaikeeta löytää...
Jo lamavuosina kuulin tälläisen aforismin: Siinä vaiheessa, kun työntekijät ovat pelkkä menoerä, on yritys syytä lopettaa.
Hauskoja eläkepäiviä kaverillesi.
Kyllä yrittäjän tulee kantaa riski, koska sinne voitotkin menevät.
Palvelukin kärsii, kun myyjä on laitettu liian ahtaalle. Yrittäjänä saan jatkuvasti puheluita erilaisten palveluiden tarjoajilta ja usein on vaikeaa kohteliaasti saada perille, että emme tätäkään palvelua tarvitse.
Osta Tukusta kyniä, hintaan 10cnt/kappele.
Perusta yritys ja pane ilmoitus paikallislehteen, jossa haet nälkäisiä myyjiä huipputöihin ja jossa budjetoitu palkkataso jopa 6000 Euroa/kk.
Ota jokainen provisiomyyjä töihin, joka suostuu myymään "edustamiasi" kyniä 2euroa kappale asiakkaille. Maksat myyjälle myynnin mukaan, eli 5cnt/kpl. Ainoa riskisi on lehti-ilmoitus, jos huolehdit vielä siitä että myyjä soittaa puhelut omalla puhelimella ja ajaa asiakaskäynnit omalla autollaan ilman päivärahoja.
Mitä teen yrittäjänä semmoisilla työntekijöillä jotka eivät palkkaansa ansaitse.Ihan oikein,että jokainen olisi tulosvastuullinen omasta työpanoksestaan.Jos joku miettii työnantajan rikastumista,niin kannattaa harkita oman yrityksen perustamista,siinä toivossa ,että sillä rikastuisi.Oman palkkansa lisäksi työntekijän on toki ansaittava "taloon" hieman enemmän,onhan yrityksellä monenlaisia kuluja vastattavanaan,muutakin kuin vain työntekijän palkka.