Hoitajamitoituksesta ja hieman vierestä...

Eduskunnassa on keskusteltu 0,7 hoitajamitoituksesta. Kaikki eivät kannata ja osalle se sopii. Miksei hoitoalalle voisi luoda kannustimeksi työttömyysturvaa saavien kaltaisia kannustimia? Edellytetään hyvää hoivaa ja hoitoa ja jos Valviran valvonnassa jää joku yksikkö kiinni liian alimitoitetuista resursseista voisi Valvira määrätä esim. 0,7 hoitajamitoituksen seuraavaksi 2 vuodeksi. Kun yksikkö täyttää tämän ns. työssäoloehdon, poistuu tarkka 0,7 hoitajan vaatimus ja yksikkö voin järjestää työt haluamallaan tavalla. Jos yksikkö syyllistyy uudelleen samoihin puutteisiin, voi Valvira määrätä yksikölle 5 vuoden sitoutukset esim 0,7 tms. hoitajaa hoivattavaa kohden.

Kaikki jotka toimivat oikein, hyvin eivätkä jää kiinni ”karenssiongelmaan” välttävät pakotteet ja pakollisen 0,7 mitoituksen.

Kannatusta?
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Eduskunnassa on keskusteltu 0,7 hoitajamitoituksesta. Kaikki eivät kannata ja osalle se sopii. Miksei hoitoalalle voisi luoda kannustimeksi työttömyysturvaa saavien kaltaisia kannustimia? Edellytetään hyvää hoivaa ja hoitoa ja jos Valviran valvonnassa jää joku yksikkö kiinni liian alimitoitetuista resursseista voisi Valvira määrätä esim. 0,7 hoitajamitoituksen seuraavaksi 2 vuodeksi. Kun yksikkö täyttää tämän ns. työssäoloehdon, poistuu tarkka 0,7 hoitajan vaatimus ja yksikkö voin järjestää työt haluamallaan tavalla. Jos yksikkö syyllistyy uudelleen samoihin puutteisiin, voi Valvira määrätä yksikölle 5 vuoden sitoutukset esim 0,7 tms. hoitajaa hoivattavaa kohden.

Kaikki jotka toimivat oikein, hyvin eivätkä jää kiinni ”karenssiongelmaan” välttävät pakotteet ja pakollisen 0,7 mitoituksen.

Kannatusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu