Eduskunnassa on keskusteltu 0,7 hoitajamitoituksesta. Kaikki eivät kannata ja osalle se sopii. Miksei hoitoalalle voisi luoda kannustimeksi työttömyysturvaa saavien kaltaisia kannustimia? Edellytetään hyvää hoivaa ja hoitoa ja jos Valviran valvonnassa jää joku yksikkö kiinni liian alimitoitetuista resursseista voisi Valvira määrätä esim. 0,7 hoitajamitoituksen seuraavaksi 2 vuodeksi. Kun yksikkö täyttää tämän ns. työssäoloehdon, poistuu tarkka 0,7 hoitajan vaatimus ja yksikkö voin järjestää työt haluamallaan tavalla. Jos yksikkö syyllistyy uudelleen samoihin puutteisiin, voi Valvira määrätä yksikölle 5 vuoden sitoutukset esim 0,7 tms. hoitajaa hoivattavaa kohden.
Kaikki jotka toimivat oikein, hyvin eivätkä jää kiinni ”karenssiongelmaan” välttävät pakotteet ja pakollisen 0,7 mitoituksen.
Kannatusta?
Kaikki jotka toimivat oikein, hyvin eivätkä jää kiinni ”karenssiongelmaan” välttävät pakotteet ja pakollisen 0,7 mitoituksen.
Kannatusta?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.