Valtio on muuttmassa palkkapolitiikkaansa merkittävästi. Mallion lähes sellaisenaan kopioitu yrityssektorilta myös sellaisille aloille, jotka eivät ole ns. voittoatuottavia. Palkkasumma saattaa sailyä samana, mutta sen jekoperusteet muuttuvat. Sopimuspalkkaluokkajärjestelmästä luovutaan ja palkka jaetaan tehokkuusperiaatteen mukaan. Ahkerille maksetaan enemmän ja ns. vanaheneville työntekijöille vähemmään. Kuvitelkaapa mihin tämä johtaa. Solidaarisuus työpaikoilla muuttuu kyräilyksi ja vihaksi ja lopulta työnantaja voi sanella kaiken. Työläisten asema tulee dramaattisesti heikkenemään. Sen tulette nopeasti huomaamaan.
Valtion uusi palkkapolitiikka
Oletteko miettineet
1118
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Omia kokemuksiani parin vuoden ajalta. On saatu aikaan niin sanottu pärstäkerroinpalkkaus: henkilökohtainen palkanosa on pomon suosikeilla aina muita parempi. Palkan perusosakin voi määräytyä pärstäkertoimen tai työntekijän supliikin mukaan: sinnikäs, röyhkeä tyyppi pystyy kiristämään lepsulta johtajalta itselleen korkeamman peruspalkan.
No, tämä on tuttua yksityiseltä puolelta. Julkisella puolella palkat sattuvat olemaan työtoverien tiedossa kateutta herättämssä. Hyvä asia uudistuksessa on se, että jotkut vaativissa tehtävissä työskentelevät ovat päässeet ylös palkkakuopasta, muuten uudistuksesta on oikeudenmukaisuus kaukana. Hölmöläisten peitonjatkamista.