voiko työstä kieltäytyä ilman karenssia jos seuraavanlainen tilanne? jos tessin mukaan tuntipalkka kuuluisi olla tietyllä vuosikokemuksella esim 17 euroa sekä lisäksi päivittäinen veroton ateriakorvaus 10,50 euroa sekä päivittäiset matkakustannukset mutta työnantaja suostuu maksamaan 15,50 euroa tunnilta eikä myöskään ateriakorvausta koska ei muutkaan siinä firmassa saa ( ovat virolaisia ja suostuvat tekemään ilman ). jos kertoo työnantajalle että pidä tunkkisi ja se ilmoittaa siitä työkkäriin niin karenssi vai ei? työkkärin sivuilla en tästä mainintaa löytänyt
työstä kieltäytyminen
Anonyymi
10
<50
Vastaukset
- Anonyymi
Jos en tessin mukainen palkka, joka maksetaan sulle ja työnantaja hoitaa velvoitteet virolaistenkin osalta ok, niin karenssi napsahtaa. Toivottavasti on alalla sitova tes.
- Anonyymi
Verottomia ateriakorvauksia, päivärahoja tai kilometrikorvauksia ei firma voi maksaa vaikka haluaisi, jos kyseessä on pääasiallinen työpaikka. Jos taas työ on reissuhommaa jossa työkohde vaihtuu, ensimmäiseen paikkaan ei voi verottomia maksaa mutta sen jälkeisiin kyllä jos on riittävän kaukana sekä kotoa että ensimmäisestä työmaasta.
- Anonyymi
Suomessa on jo hyvän aikaa ollut kahdet työmarkkinat ja tilanteet kärjistyvät edelleen koko ajan pahemmiksi.
- Anonyymi
Ainakin vedeneristysalalla työehtosopimuksessa on että se veroton ateriakorvaus on maksettava. Riippumatta siitä missä työmaa on ja heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Taitaa olla yksi harvoista aloista jossa näin on. Pari vuotta sitten olin alalla töissä isossa firmassa ja sieltä tuli automaattisesti ateriakorvaukset joka tiliin. Se tekee kuukaudessa kumminkin yli 200 euroo verotonta joten missään tapauksessa ei kannata suostua olemaan ilman jos sellaiset kuuluu! Juttuja kuulleena pienet roskafirmat koittaa vältellä sen maksamista ja jotkut ikävä kyllä suostuu tekemään ilman. Karenssiin en ota kantaa mutta itse en kyseiseen firmaan menisi
- Anonyymi
Se ei ole yrityksen päätettävissä milloin voi verottomia korvauksia maksaa ja milloin ei.
Verolaki määrää sen.
Verottomia korvauksia ei voida maksaa ensisijaiselle työpaikalle.
Ensisijainen työpaikka on se, missä pääasiallinen työntekemispaikka sijaitsee.
Jos työ on niinsanottua reissutyötä eli kiinteää työpaikkaa ei ole, katsotaan ensisijaiseksi työpaikaksi ensimmäinen työmaa.
Työmatkan on oltava vähintään 15 km päässä sekä kotoa että ensisijaisesta työntekemispaikasta että verottomia korvauksia voi maksaa.
Eikä siinä vielä kaikki.
Jos käyt töissä riittävän kaukana kotoa ja ensisijaisesta työntekemispaikasta, mutta käyt siellä samassa paikassa yli 3 vuotta, sekin katsotaan ensisijaiseksi työntekemispaikaksi, myös takautuvasti, eli joudut jälkikäteen maksamaan verot koko ajalta saamistasi verottomista korvauksista. Niin kävi monille esim. Olkiluodon työmaalla kun homma alkoi venymään.
Työnantaja siis ei ole loppupeleissä se, joka verottomuuden päättää, vaan verottaja, mutta heilläkin on kyllä säännöt mistä verottomana saa korvauksia yleensäkään maksaa. Anonyymi kirjoitti:
Se ei ole yrityksen päätettävissä milloin voi verottomia korvauksia maksaa ja milloin ei.
Verolaki määrää sen.
Verottomia korvauksia ei voida maksaa ensisijaiselle työpaikalle.
Ensisijainen työpaikka on se, missä pääasiallinen työntekemispaikka sijaitsee.
Jos työ on niinsanottua reissutyötä eli kiinteää työpaikkaa ei ole, katsotaan ensisijaiseksi työpaikaksi ensimmäinen työmaa.
Työmatkan on oltava vähintään 15 km päässä sekä kotoa että ensisijaisesta työntekemispaikasta että verottomia korvauksia voi maksaa.
Eikä siinä vielä kaikki.
Jos käyt töissä riittävän kaukana kotoa ja ensisijaisesta työntekemispaikasta, mutta käyt siellä samassa paikassa yli 3 vuotta, sekin katsotaan ensisijaiseksi työntekemispaikaksi, myös takautuvasti, eli joudut jälkikäteen maksamaan verot koko ajalta saamistasi verottomista korvauksista. Niin kävi monille esim. Olkiluodon työmaalla kun homma alkoi venymään.
Työnantaja siis ei ole loppupeleissä se, joka verottomuuden päättää, vaan verottaja, mutta heilläkin on kyllä säännöt mistä verottomana saa korvauksia yleensäkään maksaa.Korvausten maksu ja niiden verottomuus on kaksi ei asiaa. Korvaukset pitää maksaa TES:n mukaan ja sitten verottaja verottaa niitä tai ei verota.
Aikoinaan joskus vuoden 1990 (en muista tarkkaa vuosilukua) paikkeilla muutettiin verotuskäytäntöä niin että päivärahat oli verottomia vain tiettyyn määrään saakka (en muista määrää) ja sen ylittävästä päivärahasta meni vero. Päivärahojen määrä pysyi kuitenkin ennallaan eli käytännössä kaikista päivärahoista meni osasta veroa. Tuo muutos loppui lyhyeen, en muista kestikö edes vuotta.
Olin siihen aikaan reissuhommissa ja käytännössä kaikista työpäivistä sai kotimaan kokopäivärahan, oli todella iso monivuotinen urakka tuossa naapurimaakunnassa jossa viikot olin töissä. Työnantaja otti puheeksi ja taisi yhdessä tilissä mkasaakin vain tuon verottoman päivärahan verran, minulle se ei kelvannut ja jatkossa päiväraha oli entisen suuruinen mutta osasta siitä meni veroa.- Anonyymi
167-176 kirjoitti:
Korvausten maksu ja niiden verottomuus on kaksi ei asiaa. Korvaukset pitää maksaa TES:n mukaan ja sitten verottaja verottaa niitä tai ei verota.
Aikoinaan joskus vuoden 1990 (en muista tarkkaa vuosilukua) paikkeilla muutettiin verotuskäytäntöä niin että päivärahat oli verottomia vain tiettyyn määrään saakka (en muista määrää) ja sen ylittävästä päivärahasta meni vero. Päivärahojen määrä pysyi kuitenkin ennallaan eli käytännössä kaikista päivärahoista meni osasta veroa. Tuo muutos loppui lyhyeen, en muista kestikö edes vuotta.
Olin siihen aikaan reissuhommissa ja käytännössä kaikista työpäivistä sai kotimaan kokopäivärahan, oli todella iso monivuotinen urakka tuossa naapurimaakunnassa jossa viikot olin töissä. Työnantaja otti puheeksi ja taisi yhdessä tilissä mkasaakin vain tuon verottoman päivärahan verran, minulle se ei kelvannut ja jatkossa päiväraha oli entisen suuruinen mutta osasta siitä meni veroa.Olet oikeassa. Työnantaja saa maksaa mitä vaan korvauksia, mutta saako ne maksaa verottomana vai ei, määrää laki.
Vaikka työnantaja katsoisikin jonkun korvauksen verottomaksi, verottaja voi jälkikäteen pidättää työntekijältä verot siitä jos tulkitsee asian toisin. Samassa jos ne tulkitaan verollisiksi ansioiksi, tulee työnantajalle velvollisuus maksaa niistä myös kaikki palkan sivukulut, mitä verottomista korvauksista ei makseta.
Jos mainitsemasi urakka kesti yli kolme vuotta, katsoo verottaja kaikki verottomana saamasi korvaukset takautuvastikin verotettavaksi ansioksi.
Ei missään tapauksessa pidä ottaa lopareita sillä karenssi on aivan varma. Koska tuo alipalkkaus ei ainakaan vielä ole rikos niin kannattaa jälkirahastaa tuota firmaa siten että liityt heti liittoon ellet jo ole jäsen ja sitten liitto hoitaa jälkikäteen nuo saamiset. Kai sentään nykyiselläkin palkalla elät ja tavallaan säästöön jää nuo saamatta jäävät ateriakorvaukset, palkan ero ja muut saamiset. Vain tyhmä työnantaja lähtee oikeuteen ja yleensä maksaa mutta yöpaikan ilmapiiri on kyllä sitten sellainen että kannattaa katsoa muualta töitä jo heti.
Kaksi kertaa olen joutunut käyttämään tuota jälkirahastusta ja kummallakin kerralla rahat on tulleet tilille varsin nopeasti kun liiton lakimies on soittanut työnantajalle. Ensimmäinen tapaus oli tiukempi mutta jälkimmäisessä tapauksessa rahat oli tilillä 2 päivän kuluttua lakimiehen soitosta. Valitettavasti tyhmiäkin työnantajia on pilvin pimein ja nytkin on varmaan satoja oikeusjuttuja vireillä, tuossa on kuitenkin niin että vaikka tyhmyydestä ei sakoteta niin siitä voi joutua silti maksamaan kalliita oikeudenkäytikuluja, pienelle firmalle se voi jopa olla tuhoisaa.- Anonyymi
Vastaavia riisto puljuja koko maa täynnä. Kiertäkää kaukaa. Liitton yhteyttä heti.
- Anonyymi
Joista työkkärillä on jopa listakin varmaan, hyi vittu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .17310121Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde523395Kaksi lasta kuoli kolarissa Seinäjoella. Tutkitaan rikoksena
Henkilöautossa matkustaneet kaksi lasta ovat kuolleet kolarissa Seinäjoella. Kolmas lapsi on vakasti loukkaantunut ja493143- 642815
Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että2032179- 1162153
Sinä saat minut kuohuksiin
Pitäisiköhän meidän naida? Mielestäni pitäisi . Tämä värinä ja jännite meidän välillä alkaa olla sietämätöntä. Haluai251983Minä en ala kenenkään perässä juoksemaan
Voin jopa rakastaa sinua ja kääntää silti tunteeni pois. Tunteetkin hälvenevät aikanaan, poissa silmistä poissa mielestä661600Loukkaantunut lapsi on yhä kriittisessä tilassa
Seinäjoella Pohjan valtatiellä perjantaina sattuneessa liikenneonnettomuudessa loukkaantunut lapsi on yhä kriittisessä t221376Tunnekylmä olet
En ole tyytyväinen käytökseesi et osannut kommunikoida. Se on huono piirre ihmisessä että ei osaa katua aiheuttamaansa p1121346